7.12. Fünfte Voraussetzung für natürliche Autorität: Lösungsorientierung

Wer andauernd in Problemen denkt, sich rechtfertigt oder am aller schlimmsten noch immer eine*n Schuldige*n sucht, ist weit weg vom Lösungsdenken. Die auch als Bewältigungsenergie beschriebene Einstellung ist in unserer 0-Fehlertoleranzkultur keine Selbstverständlichkeit. Wir werden in unserem Leben bereits im Kindesalter anhand unserer Fehler gemessen und bewertet und so Sätze wie: "Die anderen Kinder machen das auch so.” sind Herdendenken, das wir tief in uns verankert haben. Wie dürfen bewusst nach den Triggern dafür suchen, um uns davon zu befreien. Lösungsorientierung ist also eine Entscheidung, den Ausweg zu suchen, Konsens anzustreben, pragmatisch zu sein und in der Interaktion keine Rechtfertigungen einzufordern. Es geht darum, sich selbst nicht hinter den Umständen, dem Vorstand, der Weltlage, dem Wetter oder dem verspäteten Postboten zu verstecken, sondern Verantwortung zu übernehmen und ins Handeln zu kommen. 

Aber wie geht das? 

Diskussionsfrage: Wie schaffst Du es, Dich selbst und Deine Mitarbeitenden in Lösungsorientierung zu üben?