100 Hochbegabte suchen clevere Firma

Bill Gates sagte einmal in einem Interview: „The key for us, number one, has always been hiring very smart people. There is no way of getting around, that in terms of IQ”. Und dutzende wissenschaftliche Publikationen bestätigen, dass Bill Gates recht hatte.

Intelligenz hat mit Abstand die höchste Korrelation zu Innovation und Erfolg.

Was ist Hochbegabung?

Ein IQ zwischen 85 und 115 (blaue Fläche) ist völlig normal. Die grosse Mehrheit von zwei Dritteln der Bevölkerung stellt diese Gruppe von durchschnittlich intelligenten, unauffälligen Bürgern. Zwei Standardabweichungen weiter links befinden sich die 2.25% mit einem IQ unter 70, rot dargestellt. Sie gelten als geistig retardiert. Die Zusammenarbeit in einem gewinnorientierten Unternehmen ist selten zielführend, weil sie den Anforderungen, der durch die Mehrheit geprägten Arbeitswelt, nicht genügen. Zu langsam im Verständnis einfacher Aufgaben. Undenkbar, dass sich die Mehrheit diesem Arbeitstempo anpassen würde. Ähnlich ergeht es den 2.25% Hochbegabten (grün), welche sich zwei Standardabweichungen rechts des Durchschnitts befinden. Nur dass sich Hochbegabte meist gezwungenermassen dem Arbeits- und Lerntempo der Mehrheit anpassen müssen. Sie arbeiten quasi ständig mit angezogener Handbremse. Ihr Potential wird nicht annähernd ausgeschöpft. 

Hinzu kommt, dass sich Hochbegabte, gemäss unserer Studie mit 440 Schweizer Hochbegabten, nur äusserst selten zu erkennen geben (Abb.1). Sie begründen dies mit der Befürchtung als arrogant und überheblich abgestempelt, oder gar gemobbt zu werden. Für viele Hochbegabte ist das auf Dauer frustrierend. Sie wünschen sich einen Arbeitgeber, bei dem sie sich voll entfalten können.

Nutzen für Arbeitgeber

Arbeitgeber stehen im Zuge der Globalisierung immer komplexeren Problemen gegenüber. Die für Hochbegabte typische Art, weit über den Tellerrand hinaus zu denken, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und elegante, innovative Lösungen zu finden, macht Hochbegabte für Arbeitgeber hochinteressant. Denn Effizienz und Innovation, sind die entscheidenden Faktoren, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Einerseits scheuen sich Arbeitgeber aus Imagegründen aktiv nach Hochbegabten zu suchen. Man möchte nicht als elitär gelten. Andererseits ist man klar der Ansicht, das hochbegabte Bewerber für bestimmte Vakanzen interessant wären (Abb.2).

Die noch leicht zurückhaltenden “Stimme teilweise zu” verschwinden fast gänzlich, wenn es für Arbeitgeber darum geht, auf einen Pool Hochbegabter zugreifen zu können. Einen solchen Pool würden 80% der Arbeitgeber sehr gerne nutzen.

Clevere Firmen finden bei uns clevere Mitarbeiter

IQmeets.biz hat sich darauf spezialisiert Hochbegabte an Arbeitgeber zu vermitteln, die ihnen erlauben ihr enormes Potential voll auszuschöpfen. Clevere Firmen finden in unserem Brainpool über 100 top ausgebildete Hochbegabte fast aller Berufe und Branchen.

Bei Interesse klicken Sie einfach unten auf eines der LinkedIn-Icons. Ich komme dann gerne persönlich auf Sie zu.

sonnige Grüsse, Guido Scherpenhuyzen - Hochbegabt | Founder IQmeets.biz | Guido.Scherpenhuyzen@IQmeets.biz