Motivierte Mitarbeiter und dabei noch Kostensparen und Lohnerhöhungen zwischen 10 und 40 Prozent wie geht das?

Der Titel klingt ziemlich utopisch, aber es gibt einen möglichen Ansatz der alle diese Komponente beinhaltet.

Es ist noch nicht empirisch erhoben ob der Erfolg auch nachhaltig ist, aber ich bin der Ansicht dass dieser Ansatz zu einem wesentlichen Unternehmenserfolg beitragen wird.

Die These sieht wie folgt aus

Die Mitarbeiter sollen Ihren Arbeitsplatz selbst optimieren indem sie mit bestehenden oder neu Angeschafenen Mittel diese Ziel erreichen.

Für jeden ersparten Stellenprozent erhält der Mitarbeiter einen Anteil.

Beispiel der Mitarbeiter arbeitet 100%, er könnte durch das Anwenden von neuen Technologien 40% seiner Stelle einsparen und somit nur noch 60% arbeiten, dass bedeutet aber auch 60% Lohn wer will das schon?

Deshalb erhält der Mitarbeiter einen Anteil der ersparten Gesamtkosten als Lohn und nicht als Bonus jeden Monat ausbezahlt. Somit hat er bereits eine Lohnerhöhung erzielt Auch wenn er die Unternehmung verlässt bleibt Ihm dieser Anteil beibehalten.

Er kann aber auch allein indem er sich anders organisiert bereits schon 10 bis 15 Prozent einsparen somit kann er durch ein Umdenken erste Erfolge erzielen.

Es würde mich interessieren welche Unternehmung, diese These ausprobieren möchte sie können sich gerne bei mir melden per Linkedin Nachricht mit dem Betreff SEB (Success for employees and business)

Das erklären der gesamte These würde der Beitrag überschreiten, deshalb habe ich mich versucht kurz zu halten und Ihnen nur die Idee zu beschreiben sollte jedoch die Idee guten Anklang finden dann würde ich mit Forschungsabteilung der Hochschule eine Projekt starten.