BRENNST DU FÜR ODER VERBRENNST DU VON?

BRENNST DU FÜR ODER VERBRENNST DU VON?


Laut einer Studie sind 80 Prozent aller Krankmeldung psychisch bedingt! 

Depressionen, Burnout oder eine "freizeitorientierte Schonhaltung" durch unterfordernde, wertfreie Arbeit, sind mittlerweile allgegenwärtig in den Unternehmen da draussen.

Warum ist das so!? 

Aus meiner Sicht liegt der Grund darin, das für viele die "Sinn-haftigkeit des Tuns" verloren gegangen ist. Die Leute brennen nicht mehr für das, was sie tun. Sie identifizieren sich nicht mehr mit dem Unternehmen, für das Sie arbeiten.

Will man Menschen gewinnen, geht das über Emotionen, Identifikation, Entfaltungsmöglichkeit, gemeinsame Leistung und vor allem "Sinn" - Nicht über die Zahlen.

Die Unternehmen da draussen müssen wieder attraktiv werden! 

Schon heute ist es so, das sich die Unternehmen bei den High-Potentials der Generationen Y und Z bewerben müssen - schon lange nicht mehr umgekehrt!

Und was wollen diese Generationen wirklich? / Was ist Ihnen im Job wichtig?

1. Sinn-haftigkeit des Tuns 

2. Spielraum/Entfaltungsmöglichkeit 

3. Gute Kultur (Art des Umgangs) 

4. Weiterbildung (Marktfähig bleiben)

Gehalt!? - Das kommt tatsächlich erst auf Platz 9.

Was tut Dein Unternehmen, um in diesem SINN attraktiv zu sein? 

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