Bring' ein, was Dich ausmacht. Be yourself - no matter what they say.
Michael Johnschwager
T & P: Teaching and Publishing frequently as an inspiring reason to be.
Menschen auf der Suche nach dem geeigneten Arbeitsplatz suchen Orientierung. Diese Aufgabe zu bewältigen, stehen sie nicht allein auf weiter Flur. Dieser Eindruck teilt sich ihnen mit, wenn sie einen gut sortierten Buchhändler ansteuern. Dieser gibt Bewerbenden ein beeindruckendes Volumen an Fachliteratur an die Hand. Häufig verbunden mit dem Hinweis auf zwei bestens bewährte Autoren, das Duo Jürgen Hesse/Christian Schrader. Durch ihre zahlreichen Bücher zieht sich wie ein roter Faden und damit augenfällig, die Interessen der Zielgruppe im Auge zu behalten. Das mag dazu beigetragen haben, dass sich „Hesse/Schrader“ großen Zuspruchs erfreut. Also
der Mensch im Mittelpunkt.
Und genau diesen Ansatz verfolgt Katja Porsch, wobei sie mit einer kreativen Wortschöpfung den Fokus bewusst auf das einzelne Individuum richtet:
UPP
steht für Unique Personal Proposition, abgeleitet von, bzw. angelehnt an USP = Unique Selling Proposition, einem gängigen Begriff aus dem Marketing.
Geht es darum, Einzigartigkeit zu definieren, sprechen wir vom häufig zitierten
Alleinstellungsmerkmal.
An dieser Stelle angelangt, erscheint eine Erweiterung angebracht. Indem man Alleinstellungsmerkmale auf Menschen überträgt, bzw. Menschen diese in ihrem Profil anführen: UPP = Eigenschaften, die das Besondere eines Menschen charakterisieren.
Im Jobinterview gehört längst zum Standard, folgende Skills abzuspulen:
team-, sowie adaptionsfähig, flexibel, etc.
Kommen Bewerbende auf ihre UPP zu sprechen, tritt nunmehr eine Auswahl ganz anderer Provenienz auf den Plan. Als da sind: Herausforderungen, die man gemeistert hat und - exklusiv für ältere Bewerber – Lebenserfahrung.
Etwas überspitzt kann man diese innovative Variante des Bewerbungsprozess’ unter den Slogan stellen:
Take it – or leave it.