#Christianlernt KW202309

Drei Premieren zum Start ins Rock ’n Roll Jubiläumsjahr

Nach den dürren Pandemie-Jahren weiß ich die Auftritte mit meiner Rockband noch mehr zu schätzen. Und als Einstieg in unser 40. gemeinsames Jahr war dieser Gig ganz besonders schön.

CoPCaT - Community of Practice Change and Transition zwischen Homecoming und Meeting-Monster

Der wöchentliche Austausch ist einer der wertvollen Momente, der vielfältige Diskussionen möglich macht. Rund um das Kick Off des DATEV Außendienst (=M1) haben wir einige Fragen miteinander diskutiert, z.B:

• Ist das Kürzel Organisations Einheit (KOE) z.B. M1 ein sinnvolles Orientierungs- und Auswahlmerkmal für ein motivierendes Event?
• Sind die durch diese Selektion entstehenden bereichsbezogenen Teilnehmergruppen sinnvolle Einheiten, die gemeinsam informiert und idealerweise motiviert werden sollen?
• Wären Gruppen von Kolleg:innen, die wertschöpfungsorientiert (auch über Bereichsgrenzen hinweg) zusammen agieren nicht die wirkungsvoller adressierbaren Teilnehmer:innen?

Die Einschätzungen zu den Fragen haben in der Sitzung differiert und das macht den Diskurs für mich wertvoll.

Das zweite Thema: 'Meeting Monster', eine Initiative, die versucht Kolleg:innen dabei zu unterstützen die Sinnhaftigkeit von Meetings zu reflektieren. Hier haben wir im Dialog unterschiedliche Eindrücke und Erfahrungen, vor allem rund um die Kommunikation zur Idee, gespiegelt.

Robert Hofmann hat dazu via Yammer intern ein für mich sehr treffendes Resumee unserer Diskussion geteilt:

Also besser etwas tun, als ewig herumzureden. Dafür dann ggf. das Feedback aushalten und dann aber zeitnah nachbessern. Das spiegelt auch den agilen Grundgedanken wieder.

DigiCamp März 2023: 3. Review Team DigiCamp, Sessionplanung und Briefing der Sessiongebenden

Üblicherweise ist die Stimmung im Team DigiCamp kurz vor dem Format eher von einer Unsicherheit geprägt. In dieser Runde sind alle weiter (sehr) zuversichtlich.

"Ich kann es nicht rational begründen, aber es fühlt sich gut und stimmig an."

Das Zitat einer Teilnehmer:in aus der Check-In Runde verdeutlicht den Status zur Einschätzung im Team. Ganz rational sind die inzwischen über 90 eingereichten Sessions, die dafür gebildeten 12 Thementracks, bekennende Veränderungsoptimist:innen, die die passende Kleidung im DigiCamp-Shop bestellen, ein gut gebuchter Vorabend und DigiCamp Tage ermutigende Indizien. Für so viele Sessions ist aber auch noch reichlich Platz im virtuellen Raum für weitere Anmeldungen. Also bitte gerne die Teilgabe weiterempfehlen. Auch der Besuch von ausgesuchten einzelnen Sessions ist möglich.

Ab Montag, den 06.03.2023 veröffentlichen wir das Programm im DATEV Magazin.

In dieser Woche haben wir davor noch zum Briefing der Sessiongebenden eingeladen. Über 50 Impuslgeber:innen sind der Einladung gefolgt. Gerade der Austausch mit Sessiongebenden aus anderen Unternehmen ist dabei sehr wertvoll. Kommunikation über die 'Kulturkreise' hinweg ist einer der Effekte unseres offenen Formates. Die Folie über die Sensibilität in Sachen Vertraulichkeit im Briefing ist ein Beispiel eines spezifisches Anliegens unserer Organisation, das wir gerne mit allen Sessiongebenden geteilt haben.

Diversity eats Digitization for Lunch – warum Diversity und Transformation der Kern jeder Digitalisierung sind

Beim Strategiemeeting mit Julia Bangerth haben wir darüber gesprochen, dass es einige Gelegenheiten gibt, unsere Ideen lauter zu machen. Und in dieser Woche ist das ein wenig Wirklichkeit geworden.

Julia Bangerth ist eine der #Top100WomenForDiversity, die von der #BeyondGenderAgenda von Vicky Wagner nominiert wurden. Wir freuen uns sehr über diese öffentliche Bestätigung ihrer Arbeit. Herzlichen Glückwunsch!

Die Nachricht erreichte uns passenderwerise direkt nach unserem Impuls am Strategiegipfel Personal:digital, bei dem Carolin Mehnert und ich zum ersten Mal zusammen die Idee von #DATEVistbunt & #DATEVlernt vorgestellt haben.

Das Feedback von Dennis Reinkens direkt nach der Session hat uns sehr gefreut und macht Mut:

 „Ich habe viele intelligente Dinge hier auf der Konferenz gehört, aber ihr habt den Bock umgestoßen. Das ist neu und hochanregend. Ich werde versuchen diese Energie mitzunehmen.“

Und wir nehmen auch viel Energie mit. Danke für die Resonanz.

LeadVet Multiplier Event - Cooperation of companies and institutions of teacher training in vocational education

In Berlin auf einer Konferenz und am selben Tag auf einer Veranstaltung in Nürnberg Erfahrungen teilen. Schöne neue Welt. Das muss dieses 'New Learning' sein.

Basis in diesem Fall ist aber vor allem eine cocreative Kooperation mit Karl Wilbers z.B. im Rahmen des Projektseminars Personal- und Organisationsentwicklung seit vielen Jahren.

Es ist sehr anregend, orientierend und wertvoll im Nachgang über eine Veranstaltung, bei der ich nur partiell und virtuell dabei sein konnte, aus unterschiedlichen Perspektiven zu lesen.

Das muss wohl was mit dieser #konstantenÜberkommunikation und dezentralen Kommunikation zu tun haben. ;-) - Danke für #sharingiscaring in wunderbarer Form.

#DigitalSchoolStoryCampFokus zum Thema Kreativität

Am Freitagnachmittag ein fokussiertes Barcamp zum Thema Kreatitvität und Schule? Ob das eine gute Idee ist? Und ob.

Über 20 Teilnehmer:innen in einer wunderbaren Mischung vielfältiger Perspektiven checken ein und hören den Impuls von Leonard Sommer zu seinem Buch "Wenn Schule auf Ideen bringt. 100 Kreative denken Bildung neu."

Der Zusammenhang seiner Ausführungen zur Idee von #DigitalSchoolStory ist nicht nur bei diesem Zitat offenkundig und naheliegend.

Die anschließenden parallelen Sessions von Winfried Ebner & Isabelle Schuhladen zu Lehrer:innen-Communitybuilding sowie von Nina Mülhens & Ulrich Hierdeis rund um Kreativität waren geprägt von den Impulsen von Leo Sommer und der vielfältigen Mischung der Teilnehmenden.

Das Feedback der Runde spricht für eine Fortführung des Formates #DSSCampFokus. #Danke an alle für diese anregenden Plattform des übergreifenden Lernens.