CORONA – HANDELN SIE JETZT
UM WERTVOLLE MITARBEITENDE AN IHR UNTERNEHMEN ZU BINDEN

CORONA – HANDELN SIE JETZT UM WERTVOLLE MITARBEITENDE AN IHR UNTERNEHMEN ZU BINDEN

Die Corona-Pandemie und ihre Auswirkungen belasten die meisten Unternehmen erheblich, die nähere Zukunft sieht oft trübe aus und manche Unternehmen sind sogar in ihrer Existenz bedroht. Trotzdem ist es gerade jetzt wichtig, die Grundlagen für die Erholung der Geschäftstätigkeit und eine nachhaltige Geschäftsentwicklung zu erhalten oder zu schaffen. 

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STELLEN SIE SICH DEN HERAUSFORDERUNGEN DURCH DIE PANDEMIE! 

Auch wenn veränderte Kommunikationsprozesse durch Videokonferenzen und Homeoffice die Ar­beitswelt verändern und die zunehmende Digitali­sierung zum Abbau von Arbeitsplätzen in bestim­mten Branchen führen wird, sind und bleiben die Mitarbeitenden die wichtigste Ressource eines Unternehmens, da sie mit ihrer Arbeitsleistung, ihrem Engagement und ihrer Kreativität wesent­lich zum nachhaltigem Erfolg des Unternehmens beitragen. 

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WARUM SIND ZUFRIEDENE MITARBEITENDE FÜR SIE ESSENZIELL? 

Die Pandemie hat an der Problematik der zunehmenden Personalknappheit im Bereich der Fach- und Führungskräfte nichts geändert. Bedingt durch seit Jahrzehnten niedrige Geburtenraten stehen dem Arbeitsmarkt immer weniger qualifizierte Kräfte zur Verfügung. Diese sind heut- zutage deutlich mobiler als frühere Generationen und aufgrund des technischen Fortschritts und alternativer Arbeitsverfahren eher zum Wechsel des Arbeitsplatzes bereit.

Bei der Wahl des Arbeitgebers sind für diese Per­sonen andere Faktoren als nur die Höhe des Ge­ halts und ein Dienstwagen wichtig. Für sie sind insbesondere Aspekte wie Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz, Teamwork, Flexibilität, Anerken­nung und Respekt sowie Arbeitszufriedenheit von zentraler Bedeutung. 

Große Herausforderungen

Für Unternehmen entstehen durch diese Situation gleich mehrere Herausforderungen. Sie müssen für neue Mitarbeitende als Arbeitgeber attraktiv sein, den Wechsel von Mitarbeitenden in andere Unternehmen möglichst verhindern und das Wissen der aus dem Berufsleben ausscheidenden Personen erhalten und langfristig für ihr Unternehmen nutzen 



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