Dürfen wir vorstellen? Die Lernkultur-Analyse.
Mit dem neuen Tool von Masterplan und Lernhacks kannst du in nur wenigen Minuten eine erste Orientierung zur Lernkultur in deiner Organisation erhalten.
Seit dem Launch letzte Woche haben bereits dutzende Unternehmen – von kleinen Mittelständlern über DAX-Unternehmen bis hin zu einem der größten Staatskonzerne in der Schweiz – unser Tool benutzt.
Folge dem Link, beantworte 20 Fragen und nimm direkt erste Empfehlungen für Quick Wins mit, um eine Kultur des Lernens in deinem Alltag zu stärken. Kostenlos.
Warum Lernkultur?
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sich an Veränderungen anzupassen und langfristigen Erfolg zu sichern, ist es essenziell, dass Organisationen verstärkt in neues Lernen, Weiterentwicklung und Lernkultur investieren. Lernkultur beschreibt hierbei die Gesamtheit aller Einstellungen, Haltungen, Konventionen, Werte, Praktiken und Prozesse, die das Lernen in einer Organisation fördern und prägen.
Das Lernhacks Lernkultur-Framework
Um Lernkultur mit ihren verschiedenen Facetten greifbar zu machen, haben wir das Lernkultur-Framework entwickelt. Dieses umfasst drei Ebenen: die persönliche, die kollektive und die strukturelle Ebene.
Die persönliche Ebene nimmt Mitarbeitende und Führungskräfte als Gestaltende ihres eigenen Lernens in den Blick und zielt darauf ab, dass Lernen mithilfe eines persönlichen Lernplans, Learnability und dem richtigen Mindset fest im Arbeitsalltag verankert wird.
Bei der kollektiven Ebene steht das gemeinsame Lernen im Vordergrund. Hierbei kommt es auf die Lernunterstützungdurch die Führungskräfte im Alltag, sichtbare Lern-Role Models innerhalb der Organisation und Herausforderungen und gemeinsame Lernroutinen an.
Die strukturelle Ebene bezieht sich hingegen auf das Schaffen von Strukturen für das Lernen, insbesondere Lern- und Entwicklungsangebote, Freiräume sowie Leitvorstellungen und Strukturen.
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Das Lernkultur-Analyse-Tool
Um die verschiedenen Ebenen der Lernkultur messbar zu machen und sich der Thematik anzunähern, haben wir in Kooperation mit Masterplan das Lernkultur-Analyse-Tool entwickelt. Dieses dient als erste Orientierung für die Personalentwicklung, einen Einblick in die aktuelle Entwicklungsstufe der vorherrschenden Lernkultur innerhalb der Organisation zu erhalten und Entwicklungspotentiale zu identifizieren.
Das Lernkultur-Analyse-Tool basiert auf einer vierstufigen Skala, die vier verschiedene, potenzielle Entwicklungsstufen der Lernkultur darstellt. Anhand von deskriptiven Aussagen, die jeweils die vier Entwicklungsstufen der einzelnen Bestandteile der Lernkultur beschreiben, wird die Beschreibung ausgewählt, die am meisten auf den aktuellen Entwicklungsstand der Organisation zutrifft und die zugrundeliegende Frage somit am besten beantwortet. Insgesamt umfasst die Lernkultur-Analyse 20 verschiedene Fragen.
Anhand eures Ergebnisses werden bereits erste Empfehlungen für Quick Wins unterbreitet, die ein schnelles Handeln ermöglichen und zum Reflektieren anregen. Um gezielt und nachhaltig an der Weiterentwicklung der Lernkultur zu arbeiten und konkrete, maßgeschneiderte Handlungsempfehlungen abzuleiten, empfehlen wir eine weitere, detailliertere Betrachtung der Ergebnisse.
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