Das Betriebssystem der Organisation!

Enterprise Taskmanagement - Ein Unternehmen ist die Summe seiner Aufgaben!

Digitalisierung – auch eine Sache der Arbeitskultur in Deutschland! Die vorerst kritische Hinterfragung und die ausgiebig reflektierte Annahme von neuen Technologien prägt die deutsche, qualitätsorientierte Arbeitskultur. Diese Prozedur spielt sich auch bei der Digitalisierung ab. Digitalisierung muss vor allem in deutschen Unternehmen zuerst verstanden und gewollt werden, denn: Digitalisierung ist eine Sache des Annehmens.

Wenn es nicht so wäre, hätten wir doch viel mehr Einsatz von Digitalisierung in unserem alltäglichen Arbeitsablauf: der Einsatz von Digitalisierung kann nur dann erfolgsversprechend sein, wenn Mitarbeiter den Zweck und die Zusammenhänge verstehen.

Deutschland hat vorbildliche 170 Jahre Industriegeschichte und befindet sich gerade in der Zeit der Neu-Aufstellung. Um den Vorsprung beizubehalten bedarf es neben technologischem Fortschritt auch der Berücksichtigung der Arbeitskultur. Gerade in Deutschland sollte die Digitalisierung im Arbeitsmanagement eher unterstützend sein, denn ohne den Menschen und seinen Visionen wird uns der Vorsprung auch bei der Digitalisierung auf Dauer nicht erhalten bleiben: der Mensch sollte mit seinen Visionen der Treiber des Fortschritts sein.

Mit dem Verständnis des Alten nutzen wir die neuen Technologien, statt Innovationen in vollen Zügen zu verstehen und voll auszunutzen. Nach unseren langjährigen Erfahrungen missbrauchen wir bestehende Technologien, wie EMail, Excel und Laufwerk, anstatt neue Herangehensweisen und neue Methoden der Kollaboration wie zum Beispiel das Aufgabenmanagement 4.0 zu entwickeln.

Lösungen „out-of-the-box“ bewirken keinen langfristigen Erfolg, weil sie den Menschen und die Arbeitskultur nicht mitberücksichtigen. Ein langfristig erfolgreicher, digitaler Ansatz ist nur möglich, wenn wir den Menschen beachten und die Lösungen demnach kreieren. Das Verständnis „out-of-the- box“ hat nicht funktioniert. Es heißt „Mach mal“ und der Mitarbeiter resigniert.

Meistens setzen wir in deutschen Unternehmen Online Kollaboration Lösungen aus anderen Arbeitskulturen ein. Dabei ist es essenziell, die Erfahrungen aus unserer Arbeitskultur miteinzubeziehen und weiter mit zu entwickeln.

Deutschland kann den Vorsprung der Digitalisierung behalten, wenn wir immer das Ganze gesamtheitlich betrachten.

Intelligent digitalisieren bedeutet Digitalisieren on Demand.