Der Mai-Newsletter

Kennt Ihr alle : Alles neu macht der Mai.

Die Phrase stammt aus einem Frühlingslied. Der Wonnemonat steht für das Aufblühen der Natur und somit ein Symbol für Aufbruchstimmung. Das könnte passender für uns als Unternehmen in diesem Mai nicht sein. Aber der Reihe nach.

Wie in jedem Newslettter spielen unsere Themen immer die Hauptrolle : Die Menschen, die Prozesse und die Transformation ( auch die KI ) in der Logistik.

Fangen wir mit den Menschen an.

Nach wie vor zählt die Logistik zu jenen Branchen, die auf den ersten Blick nicht besonders attraktiv erscheinen. Die wenigsten wissen jedoch, dass es in der drittgrößten Branche Deutschlands sehr sichere und auch vielfältige Jobs gibt.

37 Prozent der Logistikentscheider klassifizieren den Mangel an Arbeitskräften einer aktuellen Studie zufolge als hoch bis extrem hoch, 40 Prozent sehen einen leichten Mangel. Auch auf dem Ausbildungsmarkt setzt sich der Negativtrend fort, zeigt eine Auswertung vom Speditionsverband DSLV zur aktuellen Ausbildungsstatistik der DIHK. Das Problem beschäftigt uns schon viele Jahre. Und wo sind die Lösungen ?

Die Herausforderungen in diesem Feld werden tagtäglich größer. Wenn die Babyboomer erstmal aus dem Arbeitsprozess 'raus sind, wird der Wettbewerb um die zukünftigen Mitarbeiter am Schreibtisch oder im Lager erst richtig schwierig.

Ausserdem gibt es dann ja noch die Frage nach der Mitarbeiterbindung. Stress, mangelnde Flexibilität und das Empfinden, in der eigenen Karriere nicht voranzukommen.

Und was ist die Konsequenz ?

Da denken natürlich viele Logistik-Mitarbeiter an Jobwechsel. Ein weiterer Grund für die Bereitschaft zum Jobwechsel ist laut Umfrage die hohe Zuversicht, was die eigenen Aussichten auf dem Arbeitsmarkt betrifft. Insgesamt glauben 63 % aller Beschäftigten derzeit besonders nachgefragt zu sein und entsprechend mit guten Chancen für einen Arbeitgeberwechsel ausgestattet zu sein. Vor allem in der Altersklasse von 30 bis 39 Jahren ist diese Überzeugung mit einem Anteil von 80 % stark ausgeprägt. (Quelle : Die Umfrage „Jobwechselkompass“ )

Daraus hat sich zwischenzeitlich eine sog. Machtverschiebung zugunsten der Beschäftigten in der Logistik entwickelt. Viele Unternehmen haben ihre Anforderungen an die neue Realität längst angepasst, aber es gibt immer noch Unternehmen, die nicht genau wissen, wo Sie ansetzen sollen.

Doch Achtung, die Nichtbeantwortung dieser Fragen birgt Risiken:

• Wie wappnen gegen Wettbewerb um Experten und Talente ?
• Wie gestalte ich Employer Branding ?
• Bin ich als Unternehmen attraktiv genug ?
• Investiere ich als Unternehmer genug in meine Mitarbeiter ?
• Welcher Recruitung-Kanal für die Personalsuche in der Logistik ?
• Für welche Zielgruppe geeignet ?

Sieben von zehn Arbeitnehmern nutzen KI-Werkzeuge ohne Freigabe ihrer Firma

Der Druck bei der Arbeit ist hoch. Künstliche Intelligenz kann Abhilfe schaffen, aber viele Firmen zögern mit dem Einsatz. Beschäftigte handeln einfach selbst.

Während viele Unternehmen beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) zögern, schaffen Beschäftigte oft Tatsachen. Sieben von zehn Mitarbeitenden (71 Prozent) von Firmen in Deutschland nutzen KI-Werkzeuge bei der Arbeit, ohne dass diese von den Unternehmen bereitgestellt werden. ( Quelle : Handelsblatt /Umfrage von Microsoft und LInkedIn unter 31.000 Vollzeitbeschäftigten weltweit)

Der Grund für das Vorgehen der Beschäftigten liegt laut der Umfrage zu einem großen Teil in der hohen Arbeitsbelastung. 68 Prozent der Befragten gaben an, dass sie mit der Geschwindigkeit und dem Umfang der Arbeit hadern. 46 Prozent der Befragten fühlten sich nach eigenen Angaben ausgebrannt.

Fachleute fassen die Entwicklung unter dem Begriff „Bring your own AI“ („Bring deine eigene KI mit“, kurz BYOAI) zusammen. Allein die Tatsache, dass nicht freigegebene digitale Werkzeuge innerhalb von Firmen genutzt werden, kann ein Sicherheitrisiko bedeuten.

Aber eines wird doch dadurch glasklar : Die Mitarbeiter wollen KI am Arbeitsplatz nutzen und schaffen Tatsachen. Firmen sollten schnell handeln, sonst entsteht eine Parallelwelt aus nicht freigegebenen Werkzeugen.

Unsere AI ACADEMY ist am Start

Gemeinsam mit dem STARTPLATZ AI HUB bauen wir jetzt die AI ACADEMY für die Logistik auf.🔖Unsere Qualifizierungsangebote sind speziell darauf ausgerichtet, Mitarbeiter so weiterzuentwickeln, dass sie in der Lage sind, KI effektiv und gewinnbringend im Unternehmen einzusetzen.🔖Unsere Referenten sind keine Theoretiker, sondern erfahrene und praxiserprobte KI-Experten, die KI-Anwendungen täglich selbst nutzen. Wir werden unser fundiertes Logistik – und Supply Chain-Know How in idealer Weise mit den KI-Experten des AI HUB verbinden.❤️Habt Ihr Lust mit uns gemeinsam die Herausforderung "AI meets Logistics" anzunehmen? 💪Lasst uns gemeinsam Transformation und Qualifikation anpacken und die zunehmenden Herausforderungen im Logistik – und SupplyChain-Bereich zu meistern.

Hier die Vorschau auf unsere KI Events :

• Mi., 12.6.24 KI Chancen für die Logistik
• Di., 25.6.24 Effizienzsteigerung im Transport
• Do., 27.6.24 Effizienz im Lager und in der Supply Chain
• Mi. 03.7.24 KI in HR
• Fr., 23.8.24 AI Barcamp Logistik

Ihr könnt Euch heute schon direkt beim AI HUB anmelden. In ein paar Tagen auch auf unserer neuen Landingpage mit ein bisschen mehr Background zu den Themen, Moderatoren, KI-Coaches , Dozenten und Teilnehmern.

Was ist noch so neu, dass es in unseren Mai-Newsletter muss ?

Wer macht was bei BRICKLOG ? Unsere Portrait-Serie hier auf LinkedIn. Unser BRICKLOG-Teams stellt sich vor. Weitere Team.Mitglieder folgen in regelmässigen Abständen.

Im Mai starten wir mit Heino Zaeschmar.

Dr. Manuel Beck ist unser neuer Managing Partner für den Bereich der strategischen Unternehmensberatung und für unsere Weiterbildungs und Schulungsangebote - besonders der AI ACADEMY. Mehr lesen in den Kommentaren

Und noch ein paar News in eigener Sache.

Ich bin von der Brain4data GmbH & Co. KG zum Beirat berufen worden und darf meine #SupplyChain,#Logistik und Marktexpertise in dieses spannende Unternehmen einbringen. Brain4Data ist der führende Spezialist im Bereich #RoboticProcessAutomation & #KI in Deutschland und hat einen klaren Wachstumskurs im Bereich Augmented Intelligence vor Augen.Gemeinsam mit Stefan Rupp-Heitzmann und seinem wunderbaren Team werde ich mit Rat und Tat dabei helfen, die Brain4Data als wachstumsstarkes RPA & KI-Unternehmen besonders im Logistik und Supply Chain-Markt zu positionieren. Unser Ziel ist es unseren digitalen Assistenten „FRED “ in die Logistik-Community einzuführen.

VIVATECH 2024 in Paris - Wir kommen und bringen FRED mit!

Und wen treffen wir dort?

Serena und Venus Willimas, Bernard Arnault, den Chef von LVMH, Arthur Mensch, den Gründer von Mistral, und den CTO von Amazon, um nur einige Berühmtheiten zu nennen, von denen jeder hier schon gehört hat.

Wir freuen uns schon sehr darauf, nächste Woche an Europas größtem Startup- und Tech-Event in Paris teilzunehmen.

Das wird eine fantastische und vollgepackte Woche! 150k europäische Tech-Bros, 11k Start-ups und wir mittendrin.Besucht uns auf unserem Stand an der AI AVENUE. Wo sonst ?

So unterstützen wir Unternehmen 🛠

Mit unserem spezifischen Branchenverständnis der Logistik unterstützen wir mit funktionaler Exzellenz in Strategie, Digitaler Transformation, Organisations- und Talententwicklung. Technologie und Innovation, Marketing, Vertrieb und Prozessoptimierung.

Wir hoffen, wir haben Euch mit unserem Mai-Newsletter unterhalten und ein wenig auf den Geschmack gebracht. Wir hoffen, dass Euch gefällt was wir so treiben und freuen uns auf Feedback. Teilt gerne Eure Meinung unten in den Kommentaren.👇

Wir sehen uns und wir hören uns.