Die Lösung für entspanntes Azubi & YOUNG TALENT Recruiting
Nadine Strein - Azubi Recruiting
Azubis gewinnen -> Ich zeige dir wie – mit einer durchdachten Strategie und optimierter Ansprache zu mehr Sichtbarkeit bei der GenZ💥 KMU Beratung | Dozentin | Host des NextGenRecruiting Hub
Azubis, duale Studenten, junge Nachwuchskräfte zu finden ist dein tägliches Brot. Aber du kommst an deine Grenzen. Manchmal verstehst du die Welt nicht mehr! Was sollst du noch machen, damit es endlich wieder funktioniert und du wieder mit Leichtigkeit und Erfolg rekrutieren kannst?
DAS GEHEIMNIS
Ich verrate dir ein Geheimnis, du musst nicht noch mehr TUN! Das Letzte, was wir alle heute brauchen, ist noch mehr Stress. Es geht nicht darum, noch mehr zu TUN, sondern das Richtige.
Ist die Situation meiner Kunden auch deine?
Die Situation ist vermutlich bei dir so wie bei vielen meiner Kunden gerade. In den letzten Jahren hast du deutlich gespürt, dass auch das Nachwuchs-Recruiting nicht mehr so easy funktioniert. Du hast angefangen, verschiedene Trends umzusetzen, die du von anderen gehört oder gelesen hast. Du hast es nach bestem Wissen und Gewissen getan. Unterstützung in Form von Zeit und/oder Budget für dein Recruiting hattest du wenig. Du hast dir viel Wissen selbst angeeignet und das Beste im Rahmen deiner Möglichkeiten daraus gemacht. Stimmt's?
Daraus ist die Situation entstanden, dass du aktuell eine Mischung aus alten und neu eingeführten Recruiting-Methoden verfolgst.
Die Lösung ist also nicht noch mehr zu tun und die nächste Methode einzuführen und zu verfolgen. Die Lösung für ein entspannteres und funktionierendes Recruiting ist deine Ist-Situation zu bewerten und gezielt deine Recruiting-Methoden zu überdenken und miteinander zu verbinden, damit du eine funktionierende Recruiting-Strategie erhältst.
Was kannst du als erstes TUN?
1. Erstelle dir eine Liste mit all deinen Recruiting-Methoden.
2. Bewerte die einzelnen Recruiting-Methoden nach ihrem Erfolg.
Empfohlen von LinkedIn
3. Frage dich, kann ich etwas optimieren? Ja oder Nein
4. Bei NEIN triff die Entscheidung dich von dieser Methode zu verabschieden.
Ein Beispiel:
Du schaltest hin und wieder noch Anzeigen in Printmedien (Zeitung und/oder Bewerbermagazinen), was kostet es und wie viele Bewerbungen hat es dir gebracht?
➡️Wenn du erkennst, dass diese Recruiting-Methode für dich nicht mehr funktioniert. Lass es bleiben!
Trenne dich davon und mach deine Ressourcen frei für effizientere Methoden.
Viel Erfolg dabei!
Nadine
P.S. Wenn du dir ein nachhaltiges und funktionierendes Azubi- & Young Talent Recruiting wünscht, komm am 14.06.2023 in mein LIVE-Training.