Die schnellsten Unternehmen bekommen die besten Bewerber
Wird die Besetungsdauer zu einem Problem im Recruiting?
Trotz Fachkräftemangels schwelgen einige Recruiter im Luxus der gemütlichen Besetzung von offenen Positionen. Besetzungsdauer hin oder her - die operativen Prozesse knirschen an allen Ecken. Prof. Dr. Christoph Beck im Interview mit Crosswater Job Guide:
"Um diese zu verbessern gilt es die Prozesse zu optimieren und schnell zu agieren bzw. zu reagieren. Als Richtschnur kann der Satz dienen: „Nicht das beste Unternehmen bekommt die besten Mitarbeiter, sondern das schnellste Unternehmen“. Operativ heißt dies: Keine Kandidaten-Suche oder Anzeigenschaltungen wenn Entscheider im Urlaub sind, den Mut zu haben Bewerber direkt per Telefon zu kontaktieren, unmittelbar nach dem Auswahlverfahren ein Commitment herzustellen, eine Entscheidung herbeizuführen und den Contract zu machen."
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