Digitale Transformation braucht eine neue Mitbestimmungskultur 4.0

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt rasant. Sie stellt auch die Betriebsräte vor erhebliche Herausforderungen. Diese können die Chancen der Digitalisierung für eine Humanisierung der Arbeit nur dann nutzen und gestalten, wenn sie sich vorausschauend mit den Zukunftstrends beschäftigen und die Mitbestimmung in den Unternehmen erneuern. Auf diesem Weg zu einer Mitbestimmungskultur 4.0 kann die Organisationsentwicklung hilfreiche Konzepte und Methoden liefern. 

Hierzu ist in der neuesten Ausgabe der Zeitschrift für Organisationsentwicklung ein Artikel erschienen, den ich zusammen mit Peter Mosch, Jörg Schlagbauer und Ralf Mattes geschrieben habe.