Diversity Recruiting: warum diverse Talente rekrutieren und fördern?

Und wenn der beste Kandidat

✅ eine alleinerziehende Mutter ist

✅ Mohammed heisst

✅ morgen 57 Jahre alt wird

Bei all meinen Stellenbesetzungen geht es im Briefinggespräch mit meinen Mandaten sofort um eines:

"Wir wollen nur die besten Kandidaten einstellen, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und in das Team und unsere Unternehmenskultur passen. Egal ob Frau oder Mann"

Dennoch Unternehmen stehen nicht nur vor der Herausforderung, die besten Talente zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Darüber hinaus spielt der Aspekt der #vielfalt eine immer wichtigere Rolle; in vielen Unternehmen werden insbesondere Frauen bei der Einstellung sogar bevorzugt und zur Stärkung der Kultur und Innovationskraft händeringend gesucht.

‼️Also wie schaffe ich tatsächlich die besten Kandidat:innen einzustellen und ein vielfaltiges Team bilden, die aus der Kraft der eigenen Vielfalt mehr Innovation generiert und damit das Wachstum vorantreibt?

Der Bericht der AllBright Stiftung hat den passenden Titel dafür: "Kampf um die besten Köpfe" und zeigt mit Daten und Fakten, dass viele dieser "besten Köpfe" aktuell in Unternehmen nicht zu Zuge kommen.

Die neueste McKinsey & Company Studie zum Thema Frauen in der Arbeitswelt zeigt eine klare Tendenz: Frauen fehlen in der Hiring Pipeline und die ersten verlassen die sinkenden Schiffe❗️ 

📌 Wir haben ein Problem in Deutschland:

Vergleicht man den Frauenanteil in den Vorständen der führenden 40 Unternehmen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Polen, Schweden und den USA, landet Deutschland wie schon im Vorjahr auf dem vorletzten Platz.

🎯Es ist an der Zeit, die Arbeitswelt neu zu gestalten.

Quoten, Gleichstellung und Beförderung sind wichtig, doch wir müssen neue Wege finden, um Frauen am Arbeitsplatz zu stärken und alle anderen Dimensionen der Vielfalt im Unternehmen zu berücksichtigen. 

Ein essentielles Instrument dafür ist #diversityrecruiting und damit verbunden die Entwicklung des Bewusstseins für Diversität und der eigenen #Biases bei der Rekrutierung und Beförderung von diversen Talenten.

Was bedeutet das für mein Unternehmen? Wie kann ich Diversity-Recruiting in meiner Organisation erfolgreich umsetzen? und welche Auswirkungen hat es auf meine derzeitigen Recruiting-Prozesse?

Diese Fragen gehe ich in Detail bei meinem #linkedinlearning Training. Ich erkläre dabei die Bedeutung von »Diversity Recruiting« und zeige praxisorientiert, wie Sie Ihre aktuelle Unternehmenssituation reflektieren und Ihre eigene Strategien und Maßnahmen entwickeln können, die die Rekrutierung von Talenten unterschiedlicher Herkunft verbessern.

In Aktion kommen

❓Was machen Sie in den nächsten 5 Minuten, 5 Stunden, 5 Tage, 5 Monaten, um die besten Talenten für Sie zu gewinnen?

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