Ein Must-have: Aktuelle Stellenangebote auf Ihrer Webseite

Wir alle wissen: Qualifizierte Fachkräfte sind rar und die Mitarbeitersuche hat sich für Unternehmen grundlegend verändert. Für mich das Wichtigste: Versetzen Sie sich in Ihre potenziellen Bewerber hinein. Sie werden ganz schnell feststellen: Es reicht bei weitem nicht, Ihre Stellenangebote auf Jobportalen und in den sozialen Medien zu veröffentlichen. Ein Stellenangebot kann nur erfolgreich sein, wenn Sie es auch auf Ihrer Webseite platzieren – prominent und persönlich.

Wie Ihre potenziellen Bewerber suchen

Wer beruflich vorankommen oder sich verändern will, geht fast ausschließlich online auf die Suche – in den gängigen Jobbörsen wie Indeed oder Stepstone, auf Karriereportalen wie Xing und LinkedIn und bei Instagram und anderen sozialen Netzwerken. Oder aber die Stellensuchenden recherchieren direkt über die Google-Suche nach passenden Unternehmen.

➡️ Potenzielle Bewerber besuchen immer Ihre Unternehmenswebseite

Egal ob Online-Inserat, initiative Google-Suche oder die klassische Zeitungsannonce: Wer ein interessantes Angebot findet, will mehr über den potenziellen neuen Arbeitgeber wissen. Der zweite Schritt einer Stellensuche ist deshalb immer: die Webseite des Unternehmens. Wenn Ihre Anzeige dort nicht oder nur schwer zu finden ist, haben Sie die Interessenten meist schon verloren.

Warum Sie als kleines oder mittelständisches Unternehmen klar im Vorteil sind

Große Firmen hosten Ihre Stellenangebote aufgrund der hohen Anzahl oft auf einer separaten Domain und nutzen spezielle Bewerbungsmanagementsysteme. Das kann den Bewerbungsprozess unpersönlich und kompliziert machen. Manchmal müssen die Bewerber sogar ein Konto anlegen und sich durch ein mehrschrittiges Formular kämpfen.

➡️  Sie können das Bewerbungsverfahren einfach und persönlich gestalten

Veröffentlichen Sie Ihre aktuellen Vakanzen direkt auf einer eigenen Unterseite („Karriere“, „Jobs“ o.ä.). Verlinken Sie diese am besten gut sichtbar auf der Hauptseite, damit sie auf den ersten Blick gefunden werden.

Bieten Sie den Bewerbern ein möglichst niedrigschwelliges Bewerbungsverfahren: klassisch per E-Mail oder ein einfach gestaltetes Bewerbungsformular direkt auf Ihrer Webseite. Geben Sie für mögliche Fragen zu der Ausschreibung eine Ansprechperson an. Das macht es persönlich und weckt Vertrauen.

❗Posten Sie kein PDF oder JPG!

Das wirkt lieblos und unpersönlich. Und ganz wichtig: Ihr Angebot wird so bei Google nicht gefunden und Sie verlieren die interessierten Fachkräfte, die über Google aktiv nach passenden Unternehmen auf die Suche gehen.

Employer Branding: Wie Sie Ihr Unternehmen als Marke positionieren

Fachkräfte sind heutzutage hart umkämpft. Umso wichtiger ist es, dass Sie zielgerichtet eine Arbeitgebermarke aufbauen. Dieses sogenannte Employer Branding zieht neue Angestellte und bindet Ihr schon bestehendes Team langfristig an Ihr Unternehmen.

➡️ Mit einem guten Unternehmensimage optimieren Sie Ihr Recruiting!

Überzeugen Sie potenzielle Kandidaten von sich! Machen sie Ihre individuellen Werte und ihre Alleinstellungsmerkmale sichtbar. Was macht uns einzigartig? Welche besonderen Karrieremöglichkeiten bieten wir? Was machen wir anders als andere?

❗Nicht vergessen: die Soft Facts

Beschränken Sie sich in Ihrem Stellenangebot nicht nur auf Hard Facts wie die Position, das Gehalt und das Aufgabenfeld. Machen Sie deutlich, welche individuellen Soft Facts Ihr Unternehmen auszeichnet – zum Beispiel die Arbeitsatmosphäre, der Teamzusammenhalt und ihre Visionen.

➡️  Mit Employer Branding schaffen Sie Vertrauen und ermutigen zur Bewerbung!

Sie erhöhen Ihre Chance, genau die motivierten, engagierten Mitarbeiter zu finden, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen

❗Vorsicht: Legen Sie keine neue Domain für Stellenanzeigen an!

Eine eigene Webseite/Domain für Ihre Stellenangebote könnte zu einer Keyword-Kannibalisierung beim Google-Ranking führen. Das heißt: Wenn sich die Inhalte zweier Webseiten zu sehr ähneln, weiß die Suchmaschine nicht, welche URL sie welchem Keyword zuordnen soll. Die Folge: Ein schlechtes Ranking. Posten Sie Ihre Anzeige deshalb immer auf Ihrer Karriere-Seite!

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg!

Haben Sie Fragen oder Tipps?

Dann melden Sie sich gern direkt bei mir oder schreiben Sie einen Kommentar. Dann profitieren wir bei LinkedIn alle davon.

Teilen Sie den Artikel mit anderen Unternehmen, wenn er Ihnen gefallen hat. Auch über Likes freue ich mich sehr! Das hilft meiner Sichtbarkeit und Sie finden mich leichter!