Erfolgreich bewerben auf C-Level – So finden Sie Ihre nächste Verantwortung als obere und Top-Führungskraft

Bei der Besetzung von oberen Managementpositionen gelten spezielle Regeln und Besonderheiten. Mit den Empfehlungen aus den vielen Regalmetern der Bewerbungsratgeber im Buchhandel kommt man als obere Führungskraft nicht weiter. Wer sich an diesen Standards orientiert, läuft Gefahr, in eine veritable Karrierekrise zu geraten.

Der gesamte berufliche Lebenserfolg entscheidet sich oft in den Phasen „between two jobs“. Daher ist es entscheidend, hier professionell vorzugehen. Leider fehlt vielen Führungskräften einerseits die Zeit und andererseits gute Referenzerfahrungen, auf die sie zurückgreifen können, weil sich ihre Karriere bisher leicht und unproblematisch über interne Aufstiege und Headhunteransprachen entwickelt hat.

Wichtig ist es, zunächst Klarheit über Ihre beruflichen und persönlichen Stärken und Ihre beruflichen Ziele zu gewinnen. Das ist die Entscheidungsgrundlage für die erfolgreiche Bewerbungskampagne. Ihre beruflichen Ziele lassen sich in fünf Teilziele operationalisieren: In welcher Funktion, auf welcher Hierarchieebene, in welcher Branche, in welcher räumlichen Region und für welches Gehalt wollen Sie zukünftig arbeiten? Klären Sie diese Punkte sorgfältig.

Danach legen Sie die Vorgehensweise fest. Eine erfolgreiche Bewerbungskampagne muss drei Handlungsfelder abdecken: Den sichtbaren Arbeitsmarkt mit all den offen zugänglichen Jobbörsen und Metasuchmaschinen, den verdeckten Arbeitsmarkt, der wesentlich größer und attraktiver, aber auch schwerer zugänglich ist als der Offene und natürlich eine strategisch kluge Eigenvermarktung im grauen Arbeitsmarkt, in dem sich in Deutschland ca. 4.500 Personalvermittler und Headhunter tummeln.

Eine erfolgreiche Bewerbungskampagne aufzusetzen ist also nicht trivial. Vor allem deshalb, weil die Bearbeitung des verdeckten Arbeitsmarktes und die Selbstvermarktung in der Welt der Personalvermittler für Kandidaten viele Fragezeichen aufwirft. Hier stellt sich die Frage, ob man diesen Prozess an Profis übertragen sollte. Die Steuererklärung übergibt man ja auch dem Steuerberater und im Konfliktfall konsultiert man einen Anwalt.

Lösungsansätze sind Angebote, die unter den Begriffen „Out- oder Newplacementberatung“ in unterschiedlichster Qualität angeboten werden. Der qualitative Goldstandard ist unser Leistungsangebot „Executive Placement“, das wir vor vielen Jahren entwickelt haben und das schon viele Führungskräfte systematisch und professionell in Ihre nächste Verantwortung geführt hat.

Zum Autor: Frank Adensam berät seit über 30 Jahren Menschen „between two Jobs“ und hat inzwischen weit über 3.000 Karrieren entscheidend mitgestaltet. Seit über 20 Jahren konzentriert er sich hierbei auf obere und Top-Führungskräfte mit 6-stelligem Jahresgehalt. Er arbeitet mit einem hochqualifizierten Beraterteam im Herzen Mannheims direkt am weitbekannten Mannheimer Wasserturm.

Er ist heute einer der erfahrensten Karriereberater Deutschlands und der Begründer des Executive Placement, einer konzeptionellen Weiterentwicklung der klassischen Outplacementberatung mit speziellem Zuschnitt auf die hohen Anforderungen von oberen und Top-Führungskräften.