Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch Feedbackverfahren

In dem Maße wie Unternehmen komplexer, vielfältiger, globaler, dynamischer werden, muss die Qualität der Führungskräfte mithalten, wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Die Entwicklung der Führungskräfte braucht eine exzellente Führungs-Diagnostik als Grundlage der Auswahl und der Entwicklung.

Ein modernes 360° Feedbackverfahren stellt eine Grundlage für die Entwicklung einer Führungskraft da. Es geht nicht primär darum die Mängel und Fehler einer Führungskraft aufzuzeigen, es soll viel mehr deutlich werden, wie die Führungskraft von den Feedbackgebenden wahrgenommen wird. Das Feedbackverfahren dient dazu, ein valides Bild des Führungsverhaltens zu erstellen, um dieses genauer einschätzen und verändern zu können. Die Bedeutung des 360° Feedbackverfahrens besteht im Grunde darin, ein Schaufenster für die Zusammenarbeit zwischen dem Team und der Führungskraft auf allen Ebenen zu sein.

Mit dem audemagna „Lead your Team Indikator“ kann das Management alle Entwicklungsaktivitäten so optimieren, dass die Transformation im Interesse des Unternehmens und seinen Stakeholdern und nicht zuletzt im Interesse aller Mitarbeiter unterstützt wird. Die präzise Messung von Verhaltensänderungen bezogen auf die Unternehmenswerte zeigt auch subtile Verhaltensänderungen auf und unterstützt die Führungskraft positiv und konstruktiv.

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