Feedback erlaubt?

Mitarbeiterfehler sind nur dann Mitarbeiterfehler, wenn bewiesen ist, dass sie keine Führungsfehler sind.

Und so oft Sie es auch probieren. Diese Beweisführung endet selten zugunsten der Führungskraft. Ganz oft fehlt nämlich eins: ehrliches Feedback.

Dafür braucht es eine Kultur, in der Mitarbeiter sich angstfrei äußern können und Feedback ausdrücklich erwünscht ist.