Frauennetzwerke - mehr als nur ein Feigenblatt
Jennifer Salagean Alonzo
Business Psychology | positive Psychology & Coaching | HR Development Management
Die Gefahr als Frauennetzwerk nur ein Feigenblatt zu sein, ist groß, wenn die Außenwirkung wichtiger erscheint als die Innenwirkung. Im Fokus der Aktivitäten sollte daher stets die interne und dauerhafte Veränderung stehen.
Toller Artikel zum Thema #genderdiversity #genderequity. Der Folgende Abschnitt hat mich besonders zum Schmunzeln gebracht:
Teilweise kritisch gesehen werden die Frauennetzwerke durch männliche Kollegen, die sich durch diese diskriminiert oder sogar bedroht fühlen. Hier wurde die Erkenntnis zitiert:
„Wenn man(n) immer zur privilegierten Gruppe gehörte, fühlt sich Gleichberechtigung wie Diskriminierung an.“
Damit aus diesem Gefühl keine Gegenbewegung entsteht, müssen die Kollegen mitgenommen und das Nutzen für das gesamte Unternehmen in den Vordergrund gerückt werden. Das Netzwerken mit Männern ist zudem aus eigenem Interesse der Frauen unerlässlich. Schließlich sind es immer noch eher Männer, die die Macht haben. Es schadet also nicht, Männer in die Frauennetzwerke wohl „dosiert“ zu integrieren.
Als Fazit sind sich jedoch alle einig: NUR gemeinsam mit Frauen und Männern ist ein Wandel der Kultur möglich!
Let´s play this evolutional game together.
Danke @Paula Guesnet für diesen tollen Artikel :-)