HRM-Praxisprojektseminar: Personal-Studierende aus Ludwigshafen in Beratungsprojekten und angewandter Forschung tätig
Thomas A. Martin
Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen
Die Studierenden des BWL-Masterstudiengangs „International HRM“ der Hochschule Ludwigshafen am Rhein haben auch 2018 ihre Praxis-Projektseminar im 2. Studiensemester erfolgreich abgeschlossen. In real life-Praxisprojekten in kooperierenden Betrieben und Organisationen bzw. zwei angewandten Forschungsprojekten fand Wissenstransfer/Organisationsberatung für Projektaufgaben bzw. empirische Forschung im Bereich Personalmanagement und Arbeitsmarkt statt. Die Studierenden übernahmen dafür über ein ganzes Semester hinweg part time die Rolle studentischer Junior-Researcher bzw. Junior-Consultants, die in Beraterteams für den Auftraggeber ein konkret anliegendes Personal- oder Organisationsprojekt analysieren, effektive Lösungen konzipieren und soweit möglich auch implementieren sollten.
Auch in diesem Durchgang, inzwischen bereits der 11. Studienjahrgang des konsekutiven BWL-Masterstudiengangs mit Fokus auf Personal, Organisation und Internationales Management, gehörten mehrere namhafte Unternehmen bzw. Organisationen als Auftraggeber und Kunden dem HRM-Partnerpool an: AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG, STUDIERENDENWERK HEIDELBERG AöR, Kissler Services GmbH & Co. KG, Sparkasse Vorderpfalz und Lithonplus GmbH & Co. KG HeidelbergCement-Konzern.
Die Projektaufträge befassten sich mit aktuellen und spannenden Themen wie „Mitarbeiterführung im Generationenmix“ „Konzeption der Einführung von Qualifizierungsgesprächen“, „Länderspezifische Rekrutierungssysteme vergleichen und bewerten“, „Einfluss der Digitalisierung auf die Rolle der Führungskraft“ und „Arbeitgeberattraktivität - Potenziale aufdecken und nutzen“.
Unter Betreuung von Prof. Dr. Thomas A. Martin und Regina Hamacher, wissenschaftliche Geschäftsführerin, vom Studienbereich Personalmanagement der Hochschule Ludwigshafen am Rhein starteten die Projekte im März parallel zu den Vorlesungen und endeten im Juli mit den Abschlusspräsentationen vor dem Management im Betrieb, der Übergabe des Beratungs- und Ergebnisberichtes sowie dem Verfassen der wissenschaftlichen Projektarbeit.
Bei den zwei angewandten Forschungsprojekten ging es um aktuelle HR-Fragestellungen mit empirischem Bezug bzw. Forschungsdesign. Herr Prof. Dr. Stephan Weinert betreute das Projekt „Internationale Traineeprogramme der DAX 30- und MDAX-Unternehmen“ und Herr Dr. iur. Christian Hofmann das Projekt „Die neue Entsende-Richtlinie der EU - Juristische und betriebswirtschaftliche Analyse“. In den Forschungsprojekten erwarben die Studierenden fortgeschrittene wissenschaftliche Methodenkompetenz im Sinne eines mastergerechten forschenden Lernens.
Der Studienbereich Personalmanagement ist eine der ältesten und größten akademischen Lehrstätten in Süddeutschland. Über den grundständigen BWL-Bachelorstudiengang „Internationales Personalmanagement und Organisation“ (IPO) und den konsekutiven BWL-Masterstudiengang „International HRM“ hinaus ist er assoziiert mit dem weiterbildenden, berufsbegleitenden Executive-MBA „Human Resources Management“ an der Management-Akademie Heidelberg.
Für das nächste Projektseminar im Sommersemester 2019 können interessierte Unternehmen und Organisationen aus der Metropolregion Rhein-Neckar noch Vorschläge für HR-Beratungsaufträge anbieten bis Ende November 2018.
Kontakt:
Prof. Dr. Thomas A. Martin
Wissenschaftlicher Studiengangleiter Master IHRM
Regina Hamacher, Dipl.-Betriebswirtin (FH)
Wissenschaftliche Geschäftsführerin des Studienbereiches Personalmanagement
Tel. 0621-5203-225