Initiativbewerbung – Eine gute Vita reicht nicht

Ich freue mich immer wieder über Initiativbewerbungen, lerne interessante Menschen kennen und kann sie immer wieder mal auf Ihrem beruflichen Weg mit einer passenden Position oder einem Orientierungs #Coaching unterstützen.

Doch aufgepasst:

Eine Initiativbewerbung ist kein Selbstläufer

•      Ein #Personalberater schafft keine Wunder
•      Eure Bewerbungsunterlagen sind Eure Visitenkarte!
•      Ein eindrucksvoller #Lebenslauf führt nicht automatisch zur Wunschposition
•      Aus einer namhaften Hochschule leitet sich kein Top Gehalt ab
•      Die Rollen eines Fachmannes, Projektleiters oder Leiters unterscheiden sich deutlich

Welche Informationen hätte ich gerne als Personalberater von Dir?

•      Sei Dir bewusst, wie Deine Zielposition aussehen soll?
•      Wo willst Du in 5 oder 10 Jahren stehen?
•      Welches Motiv hast Du für Deine Bewerbung?
•      Mache Dir klar, welche Branchen für Dich infrage kommen und welche nicht und warum?
•      Welche wertschöpfenden Ergebnisse konntest Du auf Deinen beruflichen Stationen erreichen? >> je konkreter umso besser
•      Welche belegbaren #Kernkompetenzen bringst Du mit?
•      Welches Problem löst Du für Deinen Arbeitgeber?
•      Wie stehst Du zum mobilen Arbeiten?
•      Wie ist Deine Reisebereitschaft?
•      Welches Niveau haben Deine Sprachkenntnisse? Ausgedrückt in ‚A1, A2,…‘
•      Welche #Gehaltsvorstellung hast Du?

Warum sind diese Fragestellungen für mich wichtig?

Als Personalberater achte ich nicht nur auf Deinen Ausbildungshintergrund. Ich suche die optimale #Passung für meine Mandanten und möchte deshalb Deine Zielrichtung und Motivation verstehen. Je präziser Du weißt, was Du willst und wie Deine beruflichen und privaten Ziele aussehen, umso eher finde ich eine geeignete Position für Dich. Allgemein gehaltene #Initiativbewerbungen mit solidem Ausbildungshintergrund machen Dir und mir zusätzliche Mühe und führen leider oft nicht zu Deinem gewünschten Ergebnis.

Anmerkung: Mit der männlichen Form sind alle Geschlechter (m/w/d) gemeint