Karrieremanagement-Strategie entwickeln für mehr Unternehmens-Attraktivität

Karrieremanagement wird für Unternehmen eine der größten Herausforderung in der nahen Zukunft sein. Der „War for Talent“ ist für viele Betriebe, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, Realität, egal ob KMU, Familienunternehmen oder Global Player.

Viele Unternehmen leiden bereits unter dem Fachkräftemangel und haben entsprechend Schwierigkeiten, Nachwuchsmitarbeiter zu finden. Dies ist kein abstraktes Problem mehr sondern ein konkretes, strategisches Organisationsthema. HR-Verantwortliche und Geschäftsführung müssen gemeinsam überlegen, welche Hebel sie nutzen wollen, um die Mitarbeitererwartungen zu erfüllen sowie den Mitarbeiterbedarf nachhaltig decken zu können. Kurz- und mittelfristig wird ein professionelles Karrieremanagement eine wichtige Rolle spielen, um Wachstum und Weiterbestand des Unternehmens sicherzustellen.

Herausforderungen zwingen Unternehmen zu agieren

Durch den demografischen Wandel, Veränderungen in der Gesellschaft und die Digitalisierung sind Unternehmen heutzutage mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert.

Lesen Sie mehr darüber auf der Plattform HRweb.

Autorin: Claudine Pirkner, MAS