Kraft für Veränderung durch Sinn

In vielen Gesprächen mit Führungskräften spürt man, wie sehr die erforderlichen Veränderungsprozesse an den Kräften zehren. Das Entwickeln und Umsetzen neuer Geschäftsmodelle bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der bestehenden erfordert ausserordentliche und lange Kraftanstrengungen.

Während all dieser Gespräche muss ich immer und immer wieder an Viktor Frankl denken. Viktor Frankl ist in der europäischen Managementlehre leider oft übersehen worden. Seine Gedanken sind weitgehend in Vergessenheit geraten. Dennoch sind sie heute aktueller denn je.

Frankl hat darauf hingewiesen, wie wichtig es ist, dass Menschen den Sinn von dem erkennen was sie tun. Sinn kann die Quelle jener Kraft sein, die man benötigt, wenn die übliche Motivation aufgebraucht ist.

Überträgt man diese Gedanken auf die Unternehmensführung erkennt man, dass in Phasen tiefgreifender Transformation der normativen Unternehmensführung besondere Bedeutung zukommt.

Viele Unternehmen werden in den nächsten Jahren in ihren Manifesten erschüttert werden. Normative Unternehmensführung, die Menschen Sinn vermittelt, ist ein wichtiger Beitrag, um tiefgreifende Transformationen zu meistern.