Kurzinterview im Fachmagazin vom Deutschen Industrie und Handelskammertag in Berlin | DIHK
Mohamad Chouchi
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Von Azubi zu Azubi
Warum sollten Betriebe ihre Azubis zu Influencern machen?
Chouchi: Weil Azubis die Azubis von morgen auf Augenhöhe über Social-Media-Kanäle ansprechen können: Wie bewerbe ich mich? Wie sehen die Aufgaben aus? Welche Perspektiven gibt es?
Welchen Social-Media-Kanal empfehlen Sie?
Chouchi: Eindeutig Instagram. Diese Plattform bietet alle Möglichkeiten: Videos, Bilder, Miniblog-Beiträge, Stories.
Welche Wettbewerbsvorteile bietet diese Form des Recruitings?
Chouchi: Die Möglichkeiten über Social-Media-Kanäle sind größer, die Reichweite höher und die Kosten gering. Man muss als Unternehmen allerdings bereit sein, neue Wege zu gehen und zu erlernen, wie man über Social Media die richtigen Bewerber erreicht. Nutzen sollten sie dabei unbedingt das Wissen Ihrer Azubis: Als ‚Digital Natives’ wissen sie, worauf es ankommt!
Gibt es Grundregeln beim Azubi-zu-Azubi-Marketing über Social Media?
Chouchi: Mein Tipp: Mit den Azubis eine Strategie entwickeln und ihnen bei der Umsetzung Vertrauen entgegenbringen. Außerdem sollten Beiträge regelmäßig platziert werden. Und: Lieber einen Kanal richtig betreiben anstatt drei halbherzig.
Erfolgreich im Wandel. Durch mutiges Wachstum. | Der Wikinger Deines Vertrauens | Agilität- und Resilienz Consulting | Folge mir für Impulse aus dem Bereich Business Coaching & Organisationsentwicklung
4 JahreSuper Ansatz! Ich habe interessanterweise auch selbst schon über ähnliche Ansätze nachgedacht.
Berufspädagoge ▪️ Coach ▪️ Trainer ▪️ Lernbegleiter▪️ Erlebnisbuchbinder
4 JahreMohamad Chouchi ich hole die Ausbildung in die Mitte eines Unternehmens, weil wir hier über die Fachkräfte der Zukunft reden. Also, warum nicht auch Azubis zu Influencer machen. Toller Bericht...
Stärkung Ihrer Präsenz durch LinkedIn® | Coach für Vordenker und Industriebotschafter in Technologie, Innovation und nachhaltigen Composites
4 JahreSchönes Interview lieber Mohamad Chouchi
Pressesprecher | Stellvertretender Leiter Marketing & Kommunikation | Ü50
4 JahreSehr gut auf den Punkt gebracht, Mohamad... auch mir gefällt die Ansprache unserer Azubis, die in einem Video auf unserer Karriereseite und bei #raketenstart.tv über ihre Ausbildung sprechen und damit den Azubis von morgen authentische Einblicke geben... und das noch gescripted, sondern gemeinsam erarbeitet.