Was macht ein Arbeits- und Organisationspsychologe?

Ich werde oft gefragt, was genau Arbeitspsychologen machen. Hier ein kurzer Überblick über unsere wichtigste Tätigkeiten.

Zunächst die Definition. Arbeits- und Organisationspsychologen (A&O Psychologen) haben die Aufgabe, die Effektivität der Organisation zu steigern, die Arbeitszufriedenheit des Einzelnen zu verbessern und die Basis für eine nachhaltige, resiliente und gesunde Organisation zu etablieren. Die Spezialisierung der A&O Psychologen ist im idealen Fall breiter und fundierter angelegt und berührt verschiedene Bereiche, darunter Human Resources, Kultur- und Generationenmanagement, Arbeitszeitmodelle, Ressourcenmanagement, AI-, Digitalisierung & Arbeit, betriebliche Gesundheitsförderung, Psychoergonomie, Sucht- und Mobbingprävention, u.a.

Die A&O Psychologie agiert kulturzentriert und betrachtet die Organisation als Individuum. Es ist daher sehr wichtig, die Organisations- und Arbeitskultur des Unternehmens in seiner Gesamtheit zu verstehen.

A&O Psychologen erklären Organisationsverhaltensmuster, entwerfen programmatisch alternativen gesunderen Verhaltensmodellen und begleiten effizient dynamischen Interventionsprozessen.

Der beste Ausgangspunkt für einen A&O Interventionsprozess im Unternehmen ist die Untersuchung der Vision, Mission und des Leitbilds der Organisation, die Durchführung routinemäßiger industrieller SWOT-Analysen und die zwischenmenschliche Kommunikation innerhalb der Organisation. Zu diesen Aufgaben gehören ebenso die Führungs- und Fehlerkulturanalyse im Betrieb. Das Verständnis der vorangehenden Bereiche kann dabei helfen, nachhaltige Strategien zu entwickeln, die in der Lage sind, eine Führungsposition für die Organisation und ein gesundes Arbeitsumfeld für alle Beteiligten zu etablieren.

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