Mehr Reichweite für Karriereseiten

Tipps, um mehr qualifizierte Bewerbende zu erreichen

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind Fachkräfte rar und der Wettbewerb groß, wodurch es wichtiger denn je ist, dass Ihre Karriereseite aus der Masse heraussticht. Aber wie schaffen Sie es, dass Ihre Seite nicht nur besucht, sondern auch von den richtigen Menschen gefunden wird? Hier sind einige praktische Tipps, wie Sie die Reichweite Ihrer Karriereseite erhöhen und so mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten können.

1. Suchmaschinenoptimierung (SEO) – Mehr Sichtbarkeit für Ihre Karriereseite

Viele Jobsuchende starten ihre Suche bei Google. Wenn Ihre Karriereseite also nicht gut gefunden wird, verpassen Sie möglicherweise wichtige Bewerbende. Die Optimierung Ihrer Seite für relevante Suchbegriffe ist daher ein Muss. Dabei geht es nicht nur um das Einpflegen der richtigen Keywords, sondern auch darum, Ihre Inhalte strukturiert und ansprechend zu präsentieren. Eine gut durchdachte SEO-Strategie sorgt dafür, dass Ihre Karriereseite in den Suchergebnissen weiter oben erscheint und so mehr Aufmerksamkeit erhält. Laut einer Studie von BrightEdge (The Impact of SEO on Organic Traffic, 2020) kann eine durchdachte SEO-Strategie die Sichtbarkeit in den Suchergebnissen um bis zu 50% erhöhen. Websites mit optimierten Inhalten und Keywords verzeichnen bis zu 70% mehr organischen Traffic. Darüber hinaus trägt die Implementierung von SEO-Praktiken direkt zu einer höheren Klickrate (CTR) bei, was besonders für die Auffindbarkeit Ihrer Karriereseite von Bedeutung ist.

2. Nutzen Sie Social Media, um Ihr Publikum zu erweitern

Social Media ist nicht nur für das Teilen von Urlaubsfotos da – es ist auch ein leistungsstarkes Werkzeug, um offene Stellen zu bewerben. Plattformen wie LinkedIn, Xing und sogar Instagram bieten fantastische Möglichkeiten, Ihre Stellenanzeigen gezielt an die richtige Zielgruppe zu bringen. Ein regelmäßiger, authentischer Auftritt auf diesen Kanälen kann Ihnen helfen, die Sichtbarkeit Ihrer Karriereseite zu steigern und gleichzeitig ein positives Bild Ihres Unternehmens zu vermitteln. Gerade auf LinkedIn und Xing erreichen Sie direkt Fachkräfte, die möglicherweise genau nach den Stellen suchen, die Sie anbieten.

3. Mobile Optimierung – Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriereseite auf Smartphones top aussieht

Immer mehr Menschen nutzen ihr Smartphone, um nach Jobs zu suchen. Daher ist es entscheidend, dass Ihre Karriereseite auf mobilen Geräten genauso gut aussieht wie auf dem Desktop. Eine mobile-optimierte Seite sorgt nicht nur dafür, dass sich potenzielle Bewerbende bequem bewerben können, sondern auch, dass Ihre Seite insgesamt benutzerfreundlicher wird. Darüber hinaus haben mobil optimierte Seiten in der Regel eine bessere Chance, bei Google höher eingestuft zu werden. Google verwendet die Mobile-First-Indexierung, was bedeutet, dass die mobile Version einer Website entscheidend für das Ranking in den Suchergebnissen ist. Wenn die Seite auf Smartphones gut funktioniert, steigt die Chance, dass mehr Menschen sich bewerben – und zwar ohne sich dabei frustriert abzuwenden.

4. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen auf Jobbörsen und bei Google for Jobs

Jobbörsen sind nach wie vor eine wichtige Anlaufstelle für Jobsuchende. Das Listing Ihrer Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen kann Ihre Reichweite erheblich erweitern. Google for Jobs ist besonders effektiv, da es Ihre Anzeigen direkt in den Google-Suchergebnissen anzeigt, wo sie von vielen potenziellen Bewerbenden gesehen werden. Darüber hinaus bieten branchenspezifische Karriereportale zusätzliche Reichweite. Diese Portale sind darauf ausgerichtet, gezielt bestimmte Branchen und Zielgruppen zu erreichen, wodurch die Wahrscheinlichkeit steigt, dass Ihre Anzeigen von den richtigen Bewerberinnen gefunden werden. Indem Sie die Reichweite dieser Plattformen nutzen und den Traffic auf Ihre Karriereseite lenken, schaffen Sie eine individuell gestaltete Candidate Experience und steigern die Zahl qualifizierter Bewerbungen.

BITE-Kunden profitieren von einer automatischen Verbreitung ihrer Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, darunter findet sich beispielsweise eben auch Google for Jobs, oder indeed.com sowie branchenspezifische Jobbörsen wie stellen-im-öffentlichen-dienst.de und hochschule.io, ohne zusätzlichen Aufwand. Dies maximiert die Reichweite Ihrer Karriereseite und erleichtert den Zugang zu relevanten Fachkräften.

5. Schaffen Sie ansprechenden Content für Ihre Karriereseite

Eine Karriereseite sollte mehr bieten als nur eine Liste offener Stellen. Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen besonders macht, indem Sie spannende Inhalte teilen. Das können Interviews mit Mitarbeitenden, Videos, die den Arbeitsalltag zeigen, oder Blogbeiträge über Ihre Unternehmenskultur sein. Solche Inhalte machen Ihre Karriereseite nicht nur interessanter, sondern sorgen auch dafür, dass Interessierte länger auf der Seite bleiben und diese öfter teilen. Dies wiederum erhöht die organische Reichweite Ihrer Karriereseite, da suchmaschinenoptimierter Content und geteilte Inhalte auf Social Media dafür sorgen, dass Ihre Seite häufiger gefunden wird. Ansprechender Content schafft also nicht nur eine stärkere Verbindung zu potenziellen Bewerbenden, sondern steigert auch die Sichtbarkeit Ihrer Seite im Web.

6. Pflegen Sie Ihr Arbeitgeberprofil auf Bewertungsplattformen

Arbeitgeber-Bewertungsplattformen wie Kununu und Glassdoor sind für viele Jobsuchende eine wichtige Informationsquelle. Eine aktive Pflege Ihres Profils und das Einholen von Bewertungen können dazu beitragen, Ihr Unternehmen in einem positiven Licht darzustellen. Dadurch steigert sich nicht nur Ihre Sichtbarkeit auf diesen Plattformen, sondern es erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass potenzielle Bewerbende auf Ihre Karriereseite geleitet werden. Je besser Ihr Unternehmen auf diesen Plattformen bewertet wird, desto eher werden Interessierte dazu motiviert, Ihre Karriereseite zu besuchen, um mehr über offene Stellen zu erfahren. Somit tragen positive Bewertungen direkt dazu bei, die Reichweite Ihrer Karriereseite zu erhöhen und mehr qualifizierte Talente anzuziehen.

7. KI-Boost: Maximale Reichweite durch Künstliche Intelligenz

Mit unserem KI-Boost, einem exklusiven Service von BITE, bieten wir Ihnen eine effektive Methode, um die Reichweite Ihrer Karriereseite zu maximieren. Diese innovative Technologie verwandelt Ihre Stellenanzeigen automatisch in ansprechende, KI-generierte Displayanzeigen (Bild + Text), die auf hochfrequentierten Plattformen wie t-online.de, kicker.de oder sueddeutsche.de ausgespielt werden. Dadurch erreichen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passiv interessierte Fachkräfte, die auf diesen Plattformen unterwegs sind. Mit dem KI-Boost erhöhen Sie signifikant den Traffic auf Ihrer Karriereseite und steigern die Anzahl an qualifizierten Bewerbenden. Laden Sie hier unser KI-Boost-Prospekt herunter: Link

Fazit

Um Ihre Karriereseite effektiv zu stärken und mehr qualifizierte Bewerbende anzusprechen, ist ein durchdachter Ansatz gefragt. Beginnen Sie mit einer soliden Suchmaschinenoptimierung, damit Ihre Seite bei den richtigen Suchanfragen oben steht. Nutzen Sie Social Media, um Ihre Stellenanzeigen gezielt in den Feeds Ihrer Zielgruppe zu platzieren, und sorgen Sie dafür, dass Ihre Seite auf mobilen Geräten optimal aussieht. Indem Sie Ihre Anzeigen auf verschiedenen Jobbörsen veröffentlichen und Ihre Karriereseite mit spannenden Inhalten bereichern, steigern Sie das Interesse und die Verweildauer. Pflegen Sie außerdem Ihr Profil auf Bewertungsplattformen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Ergänzen Sie Ihre Bemühungen mit innovativen Lösungen wie unserem KI-Boost, um noch mehr Aufmerksamkeit zu erzielen. Mit dieser umfassenden Strategie sorgen Sie dafür, dass Ihre Karriereseite nicht nur sichtbar, sondern auch ansprechend und einladend für die besten Talente wird.