Neues Whitepaper: Arbeitgeberattraktivität im Zeichen des Gemeinwohls
Digital Impact Labs Leipzig
Wir sind Begleiter und Coach, Inspirator, Treiber, Macher und Umsetzer rund um Innovation, Kultur und Transformation.
Für Unternehmen und Organisationen wird es immer wichtiger, sich auf dem Arbeitnehmermarkt mit einer hohen Arbeitgeberattraktivität hervorzuheben und vom Wettbewerb abzugrenzen.
Dabei spielen heute andere Kriterien und Werte eine Rolle als noch vor ein paar Jahren. Ein hohes Gehalt ist nicht länger allein ausschlaggebend, um bei Bewerbenden zu punkten. Anforderungen wie Spaß an der Arbeit, Work-Life-Balance, flexible und digitale Arbeitsweisen, flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten rücken immer mehr in den Vordergrund. Der Gemeinwohlbeitrag, den ein Unternehmen für die Gesellschaft leistet, hat ebenso an Relevanz gewonnen und kann im Wettbewerb um talentierte Arbeitskräfte entscheidend sein.
Studie zur Arbeitgeberattraktivität im Zeichen des Gemeinwohls
Das sind Erkenntnisse, die wir aus einer gemeinsam mit der HHL Leipzig Graduate School of Management und dem Forum Gemeinwohl e.V. durchgeführten Studie gewonnen haben.
Wir haben die Arbeitgeberattraktivität in Mitteldeutschland unter dem Aspekt des Gemeinwohls beleuchtet und untersucht, wie Unternehmen durch ihren gesellschaftlichen Beitrag ihre Attraktivität steigern können.
Die Ergebnisse der Studie haben wir in einem Whitepaper zusammengefasst.
Ihr erfahrt unter anderem, welche Kriterien für die Wahl eines potenziellen Arbeitgebers für die Befragten wichtig sind, wie die Attraktivität mitteldeutscher Arbeitgeber eingeschätzt wird und wie Unternehmen und Organisationen wahrgenommen werden, die aktiv zum Gemeinwohl beitragen.
Außerdem stellen wir den Public Value Promoter Score (PVPS) vor - ein Instrument zur Messung der öffentlichen Wirkung von Unternehmen und Organisationen.
Das Whitepaper kann kostenlos auf unserer Homepage bestellt werden.