Nutzerstudie zu HR Trends 2019: Der Fachkräftemangel macht digitale Veränderung notwendig
Durch den Fachkräftemangel und die Schwierigkeit, geeignete Talente für das Unternehmen zu finden, wird Veränderung in Unternehmen notwendig. Bewerber geben sich mit der bloßen Aussicht auf einen gut bezahlten Job nicht mehr zufrieden. Hier kommt die Wichtigkeit von HR Trends wie Talentmanagement, Personalmarketing, Employer Branding, Home-Office, digitalen Strukturen und modernen Technologien ins Spiel. Unternehmen, die nicht digitalisiert sind, sind vor allem für junge Arbeitskräfte wenig interessant. Auch diese zu finden wird ohne eine digitalisierte Personalabteilung und den Einsatz von Software schwierig. Bewerber müssen dort angesprochen werden, wo sie sich auch bewegen – und das ist digital.
Highlights der Studie
- Knapp 30 % der Unternehmen nutzen keine spezielle Software zur Personalverwaltung und arbeiten mit manuellen Methoden wie Excel-Tabellen, E-Mail oder händisch.
- Nur 11 % der eingesetzten Software ist aus der Cloud.
- Der Hauptgrund für die Zurückhaltung bei den Nicht-Nutzern von Software ist die Angst vor hohen Kosten.
- Die Hälfte aller Nutzer von HR-Software sind an einer alternativen Lösung interessiert.
- Für 62 % der Unternehmen ist es wichtig, dass die verwendete Software aus Deutschland stammt.