Ohne Stellenanzeigen gibt es keinen Fachkräftemangel - Wie ein IT-Startup ausreichend passende IT-Profis findet?

Du kennst das bestimmt: Du hast eine spannende IT-Position zu besetzen, aber keine passenden Bewerbungen. Kommt dir das bekannt vor? Vielleicht liegt das Problem gar nicht an fehlenden Talenten, sondern an deiner Recruiting-Strategie. Stellenanzeigen locken zwar Bewerber an, häufig jedoch nicht die Richtigen. Lass uns erkunden, warum Network-Recruiting die smarte Alternative für dein IT-Startup sein kann.

Frustriert von Bewerbungsstapeln voller unpassender Profile?

Du bist Feuer und Flamme für dein IT-Startup und hast Grosses vor. Doch die Suche nach qualifizierten Entwicklern, Projektmanagern oder Cybersecurity-Experten gestaltet sich schwieriger als gedacht. Dein IT-Startup schaltet fleissig Stellenanzeigen, aber die Resonanz ist mau. Entweder bleiben die Bewerbungen ganz aus oder die Profile der Kandidaten passen nicht zu deinem Team und deinen Anforderungen.

Wo liegt der Haken?

Natürlich gibt es in der IT-Branche einen hohen Bedarf an Fachkräften. Aber manchmal liegt die Crux der Personalnot auch in der Art und Weise, wie neue Mitarbeiter gesucht werden. Als Experte im IT-Recruiting sage ich sogar, dass die Suche mittels Stellenanzeigen die Arbeitgeber den vermeintlichen Fachkräftemangel spüren lassen. Stellenanzeigen sind zwar ein klassisches Mittel, aber sie haben entscheidende Schwächen:

• Beschränkte Sichtweite: Mit Anzeigen erreichst du vor allem aktiv Suchende, die sich gerade auf Jobsuche befinden. Top-Talente, die mit ihrem aktuellen Job (mehr oder weniger) zufrieden, aber offen für Veränderungen oder neue Herausforderungen sind, bleiben aussen vor.
• Kostenfalle Stellenanzeigen: Die Erstellung und Schaltung von Anzeigen kann ganz schön ins Geld gehen, vor allem in begehrten IT-Bereichen. Und wenn du mehrere Kanäle nutzen musst, um eine breitere Reichweite zu erzielen, steigen die Kosten noch weiter.
• Zeit ist Geld: Vom Verfassen der Anzeige bis zur Einstellung der neuen Fachkraft kann viel Zeit vergehen. In der schnelllebigen IT-Welt ist das ein echter Nachteil, denn wichtige Projekte warten nicht.
• Qualität statt Quantität: Nicht jede Bewerbung ist Gold. Oft musst du dich durch Berge von Profilen kämpfen, die deinen Anforderungen nicht gerecht werden. Das kostet wertvolle Zeit und Ressourcen für die Vorauswahl und Vorstellungsgespräche.

Network-Recruiting: Dein Geheimtipp für IT-Talente

Anstatt weiter auf Stellenanzeigen zu setzen, gibt es eine bessere Alternative: Network-Recruiting. Dabei nutzt du dein bestehendes Netzwerk und Branchenkontakte, um auf passive Kandidaten zuzugreifen. Das sind IT-Profis, die zwar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten sind.

Vorteile von Network-Recruiting

• Größere Reichweite: Du erreichst Talente, die du mit Stellenanzeigen nie erreichen würdest.
• Schnellerer Besetzungsprozess: Der direkte Kontakt zu potenziellen Kandidaten verkürzt die Zeit bis zur Einstellung.
• Geringere Kosten: Network-Recruiting ist deutlich kostengünstiger als Anzeigenkampagnen.
• Höhere Qualität der Bewerber: Durch persönliche Empfehlungen und den Austausch im Netzwerk kannst du die Eignung der Kandidaten besser einschätzen.

So baust du dein IT-Netzwerk auf

• Sei präsent: Besuche Branchenmessen, Konferenzen und Events.
• Vernetze dich online: Pflegen dein Profil auf Social-Media-Plattformen für IT-Profis wie LinkedIn oder GitHub.
• Bleib in Kontakt: Halte den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern, Kollegen und Geschäftspartnern. Sie können wertvolle Empfehlungen aussprechen.
• Nutze Online-Tools: Verschiedene Online-Plattformen unterstützen dich bei der Suche nach IT-Talenten.
• Sei proaktiv: Scheue dich nicht, potenzielle Kandidaten direkt zu kontaktieren, auch wenn sie sich nicht aktiv bewerben.

Suisse Capricorn: Dein Partner für erfolgreiches IT-Recruiting

Du suchst nach einer noch effizienteren Lösung, um die besten IT-Talente für dein Startup zu finden? Schau dir doch einmal an, was Suisse Capricorn im IT-Recruiting anders macht. Als Experte für IT-Recruiting verzichten wir ganz bewusst auf Stellenanzeigen und setzen stattdessen auf eine innovative Methode des Personal-Profiling, bei der die netzwerkorientiere persönliche Suche mit KI-basierten Algorithmen ergänzt wird. Dadurch wird eine fast 90%-Erfolgsquote bei der Einstellung von IT-Kandidaten erreicht, zu deutlich niedrigeren Kosten und sehr kurzer Zeit gegenüber einem klassischen Ansatz der Suche über Stellenanzeigen.

Fazit

Mit Network-Recruiting kannst du deine Suche nach IT-Talenten beschleunigen und auch Kosten einsparen. Verabschiede dich von Stellenausschreibungen, die langwierig sind und auch ins Leere laufen, und begrüsse qualifizierte Kandidaten, die perfekt zu deinem Startup und dem Stellenprofil passen. Wenn du Interesse an einer bewährten Methode hast, nimm gerne unverbindlich Kontakt zu Suisse Capricorn auf, und lass uns gemeinsam beraten, wie du am schnellsten durch ein Network-Recruiting deine offenen IT-Positionen besetzen kannst.