Ostern - Gibt es auch eine Wiederauferstehung in Unternehmen?

Die Feiertage sind vorbei. Die Bäuche sind wieder voll. Leckeres essen. Viel Familie. ... Und gab es auch besinnliche Momente mit der Frage nach dem WOZU eigentlich?

Zugegeben: ich bin vor über 40 Jahren aus der Kirche ausgetreten. Viele Rituale finde ich trotzdem gut und betrachte sie wohlwollend kritisch mit etwas Distanz. Lassen wir uns Ostern einmal aus Unternehmersicht anschauen. Was können wir kritisch wohlwollend von Ostern lernen?

Wie sehr freuen sich gestandene Unternehmenslenker, wenn Nachwuchskräfte tradierte Führungsfragen anders angehen wollen und ihre Jünger um sich scharen, weil sie ursprüngliche Werte wieder beleben wollen? Das hält sich meist sehr in Grenzen. Oder?

Wiederholt sich hier immer wieder die Geschichte?

Hat Mahatma Gandhi nicht einmal gesagt: Zuerst ignorieren sie dich, dann lachen sie über dich, dann bekämpfen sie dich und dann gewinnst du.

Man könnte noch ergänzen, dass die, die am heftigsten dagegen waren, es später schon immer lange vorher ja schon gewusst haben.

In Veränderungsprozessen benennt man den größten Gegner von Change als "Selbstgefälligkeit". Das würde ich genauso unterschreiben. Es braucht oft erst heftige Schmerzen, bis Veränderungsbereitschaft einsetzt und die "Bräsigkeit" überwunden wird.

Schmerzpunkt erreicht?

Wie attraktiv ist das moderne Arbeitsleben für junge Nachwuchstalente? Ganz ehrlich: von Null bis Hundert? Bei minus 50? oder noch schlimmer?

Wie offen ist die Mehrzahl der Unternehmer für neue Wege? Von Null bis Hundert? Bei Minus 90? oder schlimmer?

Es ist erschreckend, wie stark an Dingen geklammert wird, die nicht mehr funktionieren. Vielleicht ist die GenZ gar nicht faul, sondern die Perspektiven in Unternehmen einfach nicht attraktiv.

Zeit gegen Geld tauschen?

Wer will schon seine wertvolle Lebenszeit gegen Geld tauschen, um am Ende im Hamsterrad zu enden, die Hälfte des Verdiensts an Abzügen haben und dann keine Zeit und kaum Geld für sein eigentliches Leben zu haben? Niemand!

Ist das aktuelle Berufsleben wirklich für junge Leute attraktiv? Machen wir Unternehmer uns nicht selbst was vor? Lassen wir uns einfach zu sehr einlullen?

Wie wäre es mit einer Wiederauferstehung?

Vielleicht sollten wir das Narrativ des "Making money", den "Tanz um das goldene Kalb" und das "Dogma der Gewinnmaximierung" einfach beerdigen. Das ist einfach nicht mehr zeitgemäß.

Sinn von Unternehmen

Was können wir dann feierlich wiederauferstehen lassen? Den Sinn von Unternehmen!

Was würde sich ändern, wenn Unternehmen nicht zur Gewinnmaximierung sondern zur Nutzen-Maximierung. Nicht für den Shareholder-Value sondern für den Stakeholder-Value da wären?

Dann wären Unternehmen für viele wieder extrem attraktiv.

Beispiel Boing

Boing ist ja das aktuell beste Beispiel. Vom ursprünglichen Ziel, die besten Flugzeuge zu bauen, ist die Führung zur Gewinnmaximierung übergegangen und im wahrsten Sinne abgestürzt. Wenn sie das ursprüngliche Ziel wieder auferstehen liessen, hätten sie gute Chancen, wieder die Nummer eins zu werden.

Beispiel RegionalBanken

Genossenschafts Banken und Sparkassen sind ähnlich krasse Beispiele. Ursprünglich hatten sie die phänomenale Idee des Förderauftrags: Der Sinn war, die Menschen in der Region finanziell erfolgreicher machen und ihnen den Zugang zu Finanzwissen, Krediten und Anlagen zu erleichtern. Sehr cool.

Was ist bei den allermeisten davon übrig geblieben? NICHTS!

Der Förderauftrag steht noch in der Satzung oder auf der Homepage. Im gelebten Tagesalltag herrscht der reine Vertriebsdruck. Das einzige, was noch interessiert, sind die eigenen Zahlen.

Die allermeisten Menschen meiden deshalb den direkten Kontakt und strömen zu Internet-Banken. Sie erleben, dass sie nur noch maximal als Zielgruppe für den Vertrieb dienen.

keine einzige Bewerbung mehr

Ich kenne Banken, die über ein Jahr keine einzige Bewerbung für eine Lehrstelle oder einen dualen Studienplatz bekommen haben. Früher war Bankkaufmann mal ein angestrebter ehrenwerter Beruf. "Banker" ist das anscheinend nicht mehr. Das gibt aber kaum jemand zu denken. Die Jugend ist halt faul, blöd und verwöhnt - es fast sich kaum jemand an die eigene Nase.

Nutzen stiftet Ertrag

Ich kenne auch Banken, die haben Wartelisten für Unternehmer und haben immer genug top Nachwuchskräfte. Die verdienen richtig Geld und sind der attraktivste Arbeitgeber vor Ort.

Was machen die anders? Die brauchten keine Wiederauferstehung oder haben sie schon vollzogen: Sie konzentrieren sich auf SINN und NUTZEN. Sie leben einfach das, was sie in ihr Leitbild geschrieben haben. So einfach.

Fragen an Dich:

Was war denn DEIN ursprüngliche Ziel? Für was warst DU eigentlich einmal angetreten? Wie weit lebst du dieses Ziel im Tagesalltag? Wie weit lebst du das in deiner täglichen Führung?

Wieviele Deiner Leute kennen Deine Werte? Deine Ziele? Deinen eigentlichen Antrieb?

Wie weit machst du deine Lebensziele, die Lebensziele deiner Kunden und die Lebensziele deiner Mitarbeitenden zum eigentlichen Firmenziel?

Das wäre eine echte Wiederauferstehung.

... und plötzlich haben Unternehmer wieder richtig viel Zeit, weil sie das Hamsterrad verlassen und IHR DING SINNvoll machen. :-))