Rheinische Post Regionale Arbeitgeber

Am Mittwoch, 15. Juni 2022, ist in der Rheinischen Post eine Sonderbeilage zum Thema "Regionale Arbeitgeber" erschienen. Auch über FONDIUM wurde berichtet.

In FONDIUM steckt mehr als nur Feuer 

Sowohl Eigengießerei als auch Zentrale von FONDIUM bieten in Mettmann ein breites Spektrum an Arbeits- und Ausbildungschancen. Mit gewachsener Leidenschaft, neuer Strategie und starker Mitarbeitenden-Teilhabe startet das Management-Buy-Out weiter durch.

FONDIUM ist die modernste Eisengießerei Europas und der größte Arbeitgeber in der Kreisstadt Mettmann: Fast wie Phönix aus der Asche steigt aus dem vormaligen Standort des Georg Fischer-Konzerns ein zukunftsfähiges Unternehmen empor. Der Leitspruch „Eisenguss neu denken“ gilt für den gesamten Markenauftritt und das nach vorne gerichtete Handeln des Mittelständlers.    

Das Unternehmen, welches in Mettmann seinen Hauptsitz und eines seiner zwei Eisengusswerke betreibt, richtet sich seit der Ausgründung am Jahresende 2018 strategisch neu aus. Dies ist eine große Chance für die rund 900 Mitarbeitenden der lokalen Produktionsgesellschaft, die 75 Beschäftigten der Holding sowie interessierte Arbeits-, Fach- und Führungskräfte mit unterschiedlichster Ausbildungsherkunft oder Hochschulhintergrund. 

Die Beschäftigten arbeiten engagiert für ein renommiertes Werk, in dem Eisengussteile vorwiegend für die Automobilbranche hergestellt werden – unter hohen Temperaturen, mit großem Einsatz und traditionsbewusster Handwerkskunst. Die Atmosphäre dieser Urzelle lässt sich sinnbildlich auf das junge Unternehmen übertragen, das mit hoher Innovationskraft, Qualität und Effizienz gegen weltweite Konkurrenz und Krisen besteht: Dahinter steckt deutlich mehr als nur Feuer, welches das Eisen in den spektakulären Öfen zum Schmelzen bringt. 

„Wir befinden uns mitten im Prozess des Kulturwandels. Das betrifft alle Ebenen und Bereiche“, betont Stefan Seide, der das Personalwesen auf Konzernebene leitet. Er verweist hier nicht nur auf den Pioniergeist mit flachen Hierarchien und verschlankten Prozessen, sondern auch auf innovative und moderne Produktionsprozesse, die seinesgleichen unter den Mitbewerbern suchen. 

Stefan Seide, Personalleiter FONDIUM Group        

Wenn Seide sagt, „wir setzen neue Maßstäbe in der Gießereiwelt“, dann meint er auch den Wandel im gesamten Unternehmensumfeld: „Als weitere Leitwerte neben Pioniergeist pflegen wir vor allem Wertschätzung, Verantwortung und Vertrauen!“ Das heißt zunächst: Die Mitarbeitenden sollen auch mal in andere Arbeitsbereiche hineinschnuppern, sich intern weiterentwickeln sowie an der Entwicklung der Unternehmenskultur mitarbeiten können, ihre Vorschläge auch umgesetzt sehen. Schließlich wissen sie erfahrungsgemäß oftmals am besten, was es noch zu verbessern oder effektiver zu gestalten gilt.  

In der Praxis werden neue strategische Initiativen ausgearbeitet und über Workshops die Meinungen, Wünsche und Vorstellungen der Mitarbeitenden berücksichtigt. Interdisziplinäre Arbeitsgruppen widmen sich speziellen Themen und fördern den Zusammenhalt. „Mit der Verankerung unseres Betrieblichen Gesundheits Management Systems (BGM) in die Unternehmensstrategie stärken wir in Kooperation mit externen Gesundheitspartnern die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Beschäftigten und somit auch die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens“, ergänzt Personalchef Seide. Bessere, familienfreundlichere Arbeitszeiten, mobile Arbeitsangebote, gesellige Betriebsfeste, die während Corona-Pandemie schmerzlich vermisst wurden, sowie Auszeichnungen etwa für die meist langjährigen Betriebszugehörigkeiten runden Gemeinschaftsgefühl und Wertschätzung bei FONDIUM ab. 

Die Mettmanner Personalverantwortliche bei FONDIUM, Afaf Chafni, lobt in diesem Kontext vor allem die „gemeinsam neu definierten Umsetzungsschritte, um FONDIUM seiner Vision für 2030 näher zu bringen ‚die leistungsfähigste, innovativste und nachhaltigste Marke für anspruchsvolle Guss-Lösungen in Europa zu sein‘. Dazu das spürbar agilere Handeln und die Vielfalt im Unternehmen, die bei FONDIUM den einzelnen Menschen als Individuum hervorhebt und motiviert“. 

Afaf Chafni, Personalleiterin FONDIUM Mettmann GmbH        

Seide und Chafni betonen abschließend, dass bei FONDIUM auch die Möglichkeiten bestehen „gutes Geld zu verdienen, intern Karriere zu machen und sich in einem breiten Angebot an offenen Arbeitsstellen aus technischen, handwerklichen und administrativen sowie Vertriebs- und Servicebereichen individuell einbringen zu können.“ 

Quelle: Sonderbeilage Regionale Arbeitgeber, Rheinische Post, Ausgabe vom 15. Juni 2022