Robo Recruiting: Mit Algorithmen das passende Match finden
Sascha Grosskopf
Passionated Marketing & Biz Dev Executive helping organizations to grow and to digitalize the way marketing and sales teams perform
Autonome Bewerbungsanalyse in der Personalrekrutierung. Fakt oder Fiktion? Segen aller Personaler oder der totale Alptraum? Die digitalisierte Welt und ihre Analysen sorgen jedenfalls nicht nur für effektive Arbeitsabläufe, sondern auch ebenso für ein treffsicheres Kandidaten-Matching – so zumindest das Versprechen von Big Data. Was widerspricht also Algorithmen und Bots im Bewerbungsprozess?
Eine Studie der FH Westküste in Heide hat erst vor kurzem herausgestellt, dass eine autonome Personalauswahl zu Ergebnissen gelangt, die der menschlichen Vorauswahl nicht nur recht ähnlich ist, sondern diese sogar besser einschätzen kann. Gemeint sind auf Algorithmen basierenden Auswahlverfahren, welche die Wirtschaftlichkeit des Recruitings verbessern. Die teilweise sehr niedrigen Übereinstimmungen unter den menschlichen Personalern zeigen dagegen die eingeschränkte Objektivität des Menschen als Beurteiler auf. Doch sofort manifestieren sich einem im Kopf die Horror-Szenarien, die man aus dystopischen Sci-Fi-Filmen kennt, wonach der Mensch durch die Maschine ersetzt wird.