Sei bereit für Veränderung – Heraklits Erkenntnis

Hallo,

Constant Change - unter diesem Motto stand die COPETRI 2024. Der Zukunftsforscher Tristan Horx brachte es auf den Punkt: Wir stehen vor einem Epochenübergang, geprägt von neuen Horizonten und Herausforderungen, die zugleich unglaubliche Chancen bieten. Die COPETRI ist ein jährliches Event in Offenbach bei dem sich alles um COmmunity, PEople und TRansformation dreht. Bei meinem Besuch auf der Veranstaltung lernte ich einige faszinierende Unternehmen kennen, die klimaneutral produzieren. Vielleicht teilen die Führungskräfte ihre Erfahrungen in einem kommenden Podcast mit uns, und wir können mehr darüber erfahren, wie sie ihre Produktion auf nachhaltige Prozesse umgestellt haben und welche Herausforderungen sie dabei gemeistert haben.Obwohl der Jahreskalender Mai anzeigt, rückt das Ende des Schuljahres meines Sohnes in greifbare Nähe. Pünktlich zu den Sommerferien startet die Sommertombola in Lüneburg, bei der wir dieses Jahr bereits zum 9. Mal mitmachen! Dieses Jahr unterstützen wir mit unserer Teilnahme die Lüneburger Tafel, eine Organisation, die bedürftige Menschen begleitet und ihnen Hoffnung schenkt. Für Deinen Führungsalltag habe ich Dir heute eine neue Ressource mitgebracht. Was erwartest Du von Deinen Mitarbeiter:innen? Was erwarten sie von Dir?

Ich wünsche Dir einen erwartungsvollen Tag und nutze die Zeit für Deine Weiterentwicklung.

Erwartungsmanagement: Was ist das und wie kann ich es in meinen Führungsalltag integrieren? 

Erwartungsmanagement beinhaltet die transparente Kommunikation und klare Definition von Zielen und Erwartungen innerhalb eines Teams. Erfahre im Blogartikel wie Du Erwartungsmanagement effektiv in Deinen Führungsalltag integrieren kannst.

Hier kommst Du zum Blogartikel

Neue kostenfreie Ressource! 

Lade Dir das Arbeitsblatt zum Erwartungsmanagement herunter und komm in die Umsetzung.

Lade Dir hier das pdf herunter

"Sei der Wandel, den Du in der Welt sehen möchtest."

Mahatma Gandhi

Sprechen wir Dich und Sie mit Du oder Sie an? Um unseren Werten gerecht zu werden und diese zu vertreten, haben wir uns auf unseren Social Media Kanälen und unserem Newsletter für ein freundschaftliches, wertschätzendes und kollegiales du entschieden.

Unabhängig ob im persönlichen Gespräch, auf der Webseite oder in sozialen Medien:

Bei imnu Personalentwicklung benutzen wir geschlechtergerechte Sprache um jede:n einzubinden. Vielfalt leben und kommunizieren wir.

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