Stärkung der Mitarbeiterbindung: Umsetzung durch Events bei Topgolf
Dr. Sebastian Spörer
Die Coaching Revolution: Ergebnismessung mit Garmin Uhren | NeuroInsights Coaching für mehr Energie, Wachstum und Resilienz | Messen statt Raten in der Personalentwicklung | Datengestützte Veränderungsprozesse
“Chef, ich kündige” - Ein Satz, den keiner gerne hört, besonders wenn es um wertvolle Teammitglieder geht. Mitarbeitendenbindung ist seit Jahren in aller Munde und bleibt sicher auch für die nächsten Jahre des Fachkräftemangels ein großes Thema.
Wie aber kann man die Bindung der Mitarbeiter in der Praxis effektiv stärken?
Die Studie von Carlson et al. (2009) liefert aufschlussreiche Erkenntnisse: Durch die Befragung von 139 Teilnehmenden aus verschiedenen Organisationen zeigte sich, dass Mitarbeiter, die regelmäßig an gemeinsamen Freizeitaktivitäten teilnehmen, eine signifikant stärkere Bindung an ihren Arbeitgeber aufweisen. Besonders bemerkenswert ist, dass diese Aktivitäten bei Mitarbeitenden mit ursprünglich geringer Bindung zu einer deutlichen Steigerung der Verbundenheit führten.
Was also muss ein Arbeitgeber von einem Anbieter von Freizeitaktivitäten erwarten, um solch positive Effekte zu erzielen?
1. Erlebnisreiche Aktivitäten bieten, die den Alltag durchbrechen und unvergessliche Momente schaffen.
2. Maßgeschneiderte Events ausrichten, die sowohl individuelle als auch Teamfähigkeiten erkennen und fördern.
3. Eine Plattform für authentische Verbindungen ermöglichen, die über den professionellen Rahmen hinausgeht.
Gestern habe ich bei Topgolf einen Vortrag unter anderem zu diesem Thema vor etwa 50 Entscheidern gehalten. Der Rahmen war für mich deshalb so gut, weil für mich als Trainer Topgolf diese Kriterien erfüllt.
Die Kombination aus digitaler Gamification und Spaß sorgt für einzigartige Erlebnisse, die nicht nur herausfordern und fördern, sondern auch das Fundament für eine tiefere Verbundenheit mit dem Unternehmen legen. Die Resultate sprechen für sich: eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit, niedrigere Fluktuation und ein stärkeres Engagement im Arbeitsalltag.
Meine Erfahrung als Trainer ist hier auch eindeutig. Ich suche immer nach Locations, die Spaß machen. Spaß und Bindung sind miteinander neurobiologische verknüpft. Daher ist Spaß bei einem Event keine Nebensache, sondern ein zentraler Bestandteil für mich.
#Mitarbeiterbindung #Engagement #Topgolf #BusinessInnovation #NeuroPioneers