Team-Spirit verbessern!

Team-Spirit verbessern mit einem professionellen Coaching-Prozess.

By C. Grieme www.MindinLifeScience.com

Betrachten Sie Coaching und dessen Möglichkeiten als Hilfe zur Selbsthilfe. Ein Coaching hilft dem Coachee/Team die bestehenden positiven Lösungen und Denkansätze gezielt zu identifizieren. Ziele und Lösungen besser zu formulieren, um zum Beispiel einen guten Plan zur konkreten Umsetzung zu entwickeln. Zitat: „Coaching wird u.a. zunehmend auch von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU), öffentlichen Behörden, Bildungsträgern, Krankenhäusern, Schulen und Universitäten nachgefragt. In fast allen größeren Unternehmen ist Coaching bereits ein fester Bestandteil der Personalentwicklung. Nun öffnet sich auch der KMU-Sektor, in dem rund 80 Prozent der Arbeitsplätze beheimatet sind, zunehmend dem Coaching... Als „Top-Themen“ im Coaching wurden im Rahmen der Coaching-Umfrage 2015 folgende Anlässe ermittelt:

-Übernahme neuer Aufgaben und Funktionen

-Selbstreflexion

-Führungskompetenzentwicklung

-Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung

Coaching ist zu einem festen Bestandteil der Personalentwicklung in zahlreichen deutschen Unternehmen und insbesondere den mittleren und gehobenen Führungsebenen geworden. Als ein Grund hierfür können veränderte Bedingungen und Anforderungen des modernen Führungsalltages verstanden werden: steigende Komplexität, eine höhere Informationsdichte sowie zunehmender Zeit-, Effizienz- und Leistungsdruck. Auch kann hierin ein Ausdruck einer veränderten Unternehmens- und Führungskultur gesehen werden, die beispielsweise der Mitarbeiterzufriedenheit zunehmend Bedeutung beimisst und Coaching nicht mehr als Makel versteht.“ Artikel auf Coaching-Report.de (aw/cr/de) Stand: 28.03.2017.

Beispielhafte Fragestellungen, mit denen sich ein Business Coaching für Sie befassen kann:

Welche Wirkung hat eine der möglichen Entscheidungen auf den von Ihnen prognostizierten Zeitrahmen (z. B. in 2 Jahren)?

Es wurde eine Herausforderung identifiziert und Sie möchten evaluieren, welche Lösungsansätze und Optionen Ihnen zur Verfügung stehen?

Sie sind von einem zwischenmenschlichen Konflikt oder durch eine innere Hürde betroffen und wollen Ihre Optionen abwägen?

Für Ihre Mitarbeiter und somit auch für SIE

Handlungsoptionen in neuer Führungsaufgabe abwägen. In schwierigen Situationen die beste Lösung definieren. Selbstprüfung, ob der gewählte Weg der vermeintlich Beste ist. Einen konkreten Plan für das Vorgehen innerhalb definierter Zeiträume entwerfen. Schwierige Teamkonstellationen neu beleuchten. 

Für Sie persönlich

Fragestellungen konkretisieren und neu beleuchten. Sich vergewissern, ob die Lösung der Erwartung standhält. Hilfe in einer ungewissen Zukunftssituation. Strukturieren und Abwägen komplexer Sachverhalte. Abwägen der verschiedenen Lösungen und Ressourcen. Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitern.

Wie können wir Sie/Ihr Team in der Wirkungsweise effektiver machen?

Mehr Informationen unter: www.MindinLifeScience.com

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