Umfrage: Wie sieht Ihr ideales Coaching für das C-Level-Management aus?

Vor mittlerweile über 20 Jahren habe ich als Executive Coach zu meiner Berufung gefunden. Ich mache heute das, was mich erfüllt, wo ich das Gefühl habe, ich kann etwas bewegen. Und ich möchte auch Sie dabei unterstützen, das Beste für sich herauszuholen und Erfolg und Erfüllung zu erleben. In Bewegung bleiben, sich den sich verändernden Rahmenbedingungen anpassen, ist dabei einer meiner wichtigsten Grundsätze. Und so habe ich in den letzten Jahren mein Coaching für das C-Level-Management, Unternehmenslenker, Vorstände, Geschäftsführer, Führungskräfte immer wieder variiert und noch stärker auf meine Kunden zugespitzt.

Der Zeitfaktor beim Coaching für das C-Level-Management

Ein wichtiger Faktor ist zum Beispiel die Zeit. Der Druck von allen Seiten für Unternehmenslenker, Geschäftsführer, Vorstände und Top- Führungskräfte wird immer größer. Sich da Zeit zu nehmen für sich, für die regelmäßige Reflexion, die Coaching-Begleitung bei Herausforderungen, z.B. um innere Klarheit zu bekommen, den eigenen Führungsstil zu finden, sich auf neue Aufgaben vorzubereiten etc, fällt gar nicht so einfach. Manche Klienten haben seit Jahren mit einem großen inneren Druck, viel Unsicherheit und Unklarheit gelebt, bevor sie sich diese so wichtige Zeit nehmen. Im Coaching für das C-Level-Management versuche ich dies zu berücksichtigen. Für mich ist Zuverlässigkeit, was die exakte Einhaltung meiner Termine angeht, eine Selbstverständlichkeit. Gleichzeitig versuche ich, meinen Klienten größtmögliche Flexibilität bei den Terminen einzuräumen. Das ist oft ein Spagat mit meiner eigenen, natürlich notwendigen Planung.

Online- und Präsens Coaching für das C-Level-Management

Als erster zertifizierter Online Coach in Deutschland biete ich zudem wahlweise Online- und Präsens Coachings für das C-Level-Management an. Bewährt hat sich eine Mischung aus beiden Formen, da dieses Angebot für Unternehmenslenker. Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte sehr gut in ihren Alltag integrierbar ist. Gelegentliche Gruppencoachings – der optionale zweite Teil meines Programms Überzeugt führen – erfüllen ein weiteres Grundbedürfnis vieler Klienten: Den Austausch mit Gleichgesinnten. Ganz oben ist genau das oft leider nicht mehr möglich.

Umfrage: Wie sieht Ihr ideales Coaching für das C-Level-Management aus?

Nun habe ich mich gefragt: Wie kann ich meine Dienstleistung noch exakter an Ihre Bedürfnisse anpassen? Wie kann ich Sie optimal dabei unterstützen, Ihren eigenen Weg als Top-Führungskraft in Ihrem Unternehmen zu gehen, allen Widerständen zum Trotz? Ich habe deshalb eine kleine Umfrage entworfen.

Wenn Sie könnten, wie Sie wollten und Sie wüssten es würde gelingen, wie sähe für Sie die/das ideale Sparrings-Partnerschaft/Executive Coaching aus?

Um an der Umfrage teilzunehmen, klicken Sie bitte HIER.

Sie läuft bis 15.6.2018. Als kleines Dankeschön erhält jeder Teilnehmer der Zielgruppe einen meiner Erfolgs-Ratgeber: „Ärmel hoch!“ oder „Was wirklich zählt!“.

Ihre Gudrun Happich