Vom Hörsaal in die Unternehmenspraxis ─ Werkstudent David im Gespräch

Stell dich bitte einmal kurz vor: wer bist du? Wie alt bist du? Was ist dein Studienfach?

Ich bin David Krahl , 29 Jahre. Ich studiere Psychologie und Digitale Transformation im Master.

In welchem Bereich bist du bei HAMBURG WASSER eingesetzt und seit wann bist du an Bord?

Ich arbeite im Recruiting und Employer Branding Team mit und bin im Januar 2022 gestartet.

Wie bist du zu HAMBURG WASSER gekommen?

Ich habe Ireen Baumgart , die damalige Leiterin des Recruiting & Employer Branding Teams, als eine meiner Expert:innen für meine Bachelorthesis interviewt und wir sind somit in den direkten Austausch gekommen. Daraus ergaben sich Folgegespräche und die Idee, bei HAMBURG WASSER aktiv zu werden. Daraufhin hat mich Ireen an eine ihrer Talent Managerinnen im Recruiting-Team verwiesen, die ich dann im persönlichen Gespräch kennenlernen durfte. Nachdem beide Seiten Interesse an einer Zusammenarbeit zeigten, resultierte daraus die Einstellung als Werkstudent.

Wie hast du den Bewerbungsprozess erlebt?

Vergleichsweise etwas unkonventioneller, da ich nicht über den normalen Bewerbungsweg zu HAMBURG WASSER gekommen bin. Mir ist aber aufgefallen, dass mein Einstellungsprozess trotzdem sehr strukturiert ablief, dabei klar kommuniziert wurde und alle super freundlich waren.

Kannst du dich noch an dein Onboarding erinnern? Wie waren die ersten Wochen bei HAMBURG WASSER für dich? Und wie fühlst du dich jetzt?

Die Einarbeitung war sehr zufriedenstellend, da meine damalige direkte Kollegin sehr hilfsbereit war und mir jede meiner Fragen beantworten konnte. Wir haben aufgrund der Pandemie vorrangig virtuell zusammengearbeitet, was mir aber gut gefällt. Außerdem kannte ich dies auch schon durch mein Studium. Es hat trotzdem sehr gut funktioniert, dass gesamte Team kennenzulernen. In den ersten Wochen gab es für mich natürlich viele neue Aufgaben sowie Arbeitsprozesse zu verstehen. Das fand ich spannend und teilweise auch herausfordernd. Jetzt, nach mehr als einem Jahr, kenne ich das Team schon ziemlich gut. Neue Herausforderungen gibt es nach wie vor, aber das finde ich gut so, denn erst daran kann man wachsen! 😊

Was gefällt dir an deiner Arbeit hier (besonders) gut?

Mir gefällt die Abwechslung und die Möglichkeit, neue, theoretische Erkenntnisse aus dem Studium in der Praxis anwenden zu können. In meinem Studium geht es insbesondere um die Themen digitale Transformation, New Work, neue Technologien sowie die Veränderung der Arbeits- und Lebenswelten von Mitarbeitenden in ihren Unternehmen. Das Recruiting-Team von HAMBURG WASSER beschäftigt sich genau mit solchen Projekten ─ mit Fokus auf die Bewerbungs- und Onboardingphase ─ und prüft die eigenen Kontaktpunkte mit Bewerbenden regelmäßig auf deren Nutzerfreundlichkeit. Dazu gehören auch neue Wege und Technologien für die Bewerberansprache und das Talent Management. Ich freue mich, dass ich meinen Teil dazu beitragen kann. 

Warum interessierst du dich für die Bereiche HR, Recruiting und Employer Branding?

Ich finde diese Aufgabenbereiche aus Sicht des Change-Managements und der Prozessoptimierung sehr spannend und zukunftsorientiert. Das Ziel bei der Optimierung von Arbeitsprozessen und der Verwendung von neuen, wegweisenden Technologien im HR-Umfeld ist es, den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden sowie auch die Kontaktaufnahme aus Sicht von Bewerbenden als potenzielle Mitarbeitende zu erleichtern. Dabei werden zwei meiner Bedürfnisse gestillt: einerseits meine soziale Ader, da ich Menschen helfen kann. Anderseits kann ich meine technische Versiertheit zum Einsatz bringen, da ich mich mit neuen IT-Lösungen auseinandersetzen darf.

Willst du auch nach deinem Studienabschluss die #wasserzukunft mit und bei HAMBURG WASSER gestalten?

Ich hätte nichts dagegen, da sich im HR-Bereich auch künftig viele spannende Themen ergeben werden, die das HAMBURG WASSER Team aufmerksam im Blick behält.