Waum es sinnvoll ist, sich bei einer Personalvermittlung zu bewerben!

Auf den idealen Bewerber zu warten, ist für Unternehmen kaum mehr möglich, in Zeiten des War for Talents. Immer mehr Betriebe wählen den Weg über eine Personalvermittlung, wenn die eigene Kompetenz nicht beim Personalwesen liegt. Auch aus Bewerbersicht kann das sinnvoll sein und den oft mühseligen Bewerbungsprozess merklich verkürzen.

War es bis Mitte der 90er Jahre allein die Agentur für Arbeit, Arbeitgeber und potenzielle Kandidaten für eine vakante Stelle zusammenzubringen, hat sich seitdem auf dem Arbeitsmarkt eine Menge verändert. Auch durch geburtenschwache Jahrgänge ist die Personalsituation angespannt. Daher finden Unternehmen immer schwerer ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte. Dass sich an diesem Trend etwas ändert, ist nicht abzusehen. So rechnen Experten damit, dass z.B. 2030 allein im öffentlichen Dienst 816.000 Stellen unbesetzt bleiben. Andere Branchen, beispielsweise das Handwerk, könnte diese Entwicklung noch härter treffen. Das ruft die Personalvermittlung auf den Plan.Eine Möglichkeit, um auch morgen noch wettbewerbsfähig zu sein und schon heute genügend qualifiziertes Fachpersonal für sein Unternehmen zu gewinnen, ist Active Sourcing. Hierbei treten Sie mit attraktiven Kandidaten in Kontakt. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen sind in Ihrem Personalwesen dafür aber nicht ausgestattet und lagern die Personalgewinnung deshalb auf Externe aus. Sprich, Sie greifen auf Personalvermittlung zurück.

• Personalvermittlung, wie funktioniert das?

Unternehmen lassen sich vom Personalvermittler dabei unterstützen, Mitarbeiter für eine bestimmte Tätigkeit zu suchen und auszuwählen. Der Vermittler agiert dabei wie ein Makler, der Unternehmen und Kandidaten zusammenbringt. Entweder findet der Personalvermittler potenzieller Kandidaten in seiner Bewerberdatenbank, oder er schaltet Stellenanzeigen. Geeignete Kanäle hierfür sind oftmals soziale Medien oder Online-Jobbörsen. Darüber hinaus werden viele Personalvermittlungen auch in Jobnetzwerken wie Xing oder LinkedIn aktiv. In der Regel übernimmt der Personalvermittler auch die Terminabsprache für das Vorstellungsgespräch.

• Was sind die Vorteile für den Bewerber?

Zeitersparnis und Betreuung

Sicherlich der entscheidende Vorteil ist, dass man als Bewerber nur eine Bewerbung an den Personalvermittler schicken muss. Von diesem Zeitpunkt geschieht nahezu alles von allein. Das Kandidatenprofil wird mit offenen Vakanzen der Unternehmen abgeglichen und die Personalvermittlung korrespondiert mit den Unternehmen. In der Regel wird der Kandidat vom Vermittler unterstützt und bis zur finalen Entscheidung begleitet.

Marktkenntnis

Meistens haben Personalvermittler einen umfassenden Einblick in die Stellensituation der Unternehmen und wissen dadurch, wo es noch offene Stellen gibt. So kann man als Bewerber möglicherweise vom Insiderwissen einer Personalvermittlung profitieren und es ergeben sich unter Umständen Kontakte, die man bei eigener Suche nicht erhalten hätten.

Große Reichweite

Personalvermittlungen verfügen in der Regel über ein umfangreiches Netzwerk in den verschiedensten Branchen. Neben zahlreichen Direktkontakten haben sie so exklusive Verbindungen zu Personalverantwortlichen, die sie dafür nutzen, Unternehmen und Bewerber zusammenzubringen.

Erfolgsorientiert

Personalvermittler haben ein großes Eigeninteresse daran, den Bewerber erfolgreich zu vermitteln, da sie auf Erfolgsbasis arbeiten. Soll heißen: Nur wenn er einen Kandidaten vermittelt, kann der Personalvermittler etwas an ihm verdienen.

• Wichtig! Was unterscheidet Personalvermittlungen von Zeitarbeitsfirmen?

Anders als Zeitarbeitsunternehmen akquirieren Personalvermittler Mitarbeiter für frei zu besetzende Stellen der Unternehmen. Idealerweise kommt es zur erfolgreichen Vermittlung zwischen dem Unternehmen und dem vorgeschlagenen Kandidaten.

Dahingegen suchen Zeitarbeitsfirmen Personal für Firmen, die an das Unternehmen ausgeliehen werden. Der Mitarbeiter bleibt bei der Zeitarbeitsfirma angestellt. Der Hauptunterschied ist also, dass der vom Personalvermittler vermittelte Kandidat direkt bei der Firma angestellt ist, bei der er auch arbeitet, während er beim Zeitarbeitsunternehmen ein sogenanntes Leiharbeitsverhältnis eingeht.

• Welche Stellen werden vermittelt?

Personalvermittler rekrutieren und vermitteln Kandidaten für nahezu alle Bereiche des Arbeitsmarktes, von der Buchhaltung über Vertrieb bis zum Sachbearbeiter, aber auch Fachkräfte im technisch gewerblichen Bereich, mit und ohne Führungsaufgaben für die unterschiedlichsten Branchen und Regionen. Eine Personalvermittlung ist in der Regel breit aufgestellt und bietet neben Berufserfahrenen auch Absolventen und Berufseinsteigern gute Möglichkeiten für den Karrierestart.

• Wer bezahlt die Personalvermittlung?

Beauftragt ein Unternehmen einen Personalvermittler, wird er auch vom Arbeitgeber bezahlt. Eine seriöse Personalvermittlung bietet ihre Dienste für den Bewerber kostenfrei an!

• Fazit

Da die Personalvermittlung sowohl die Suche als auch den Bewerbungsprozess beschleunigen kann und möglicherweise die Grenzen zu unbekannten Unternehmen öffnet, kann sie auch für die Bewerbung eines Arbeitssuchenden oder Wechselwilligen sinnvoll sein. Wenn man diese Option in Betracht zieht, sollte man bei der Auswahl des gewünschten Vermittlers jedoch genauer hinschauen.

Quellen: inplace/Bewerbungstraining.de