Wie entschlossen bist du als Führungskraft?

Entschlossenheit ist der feste Wille, seine Entschlüsse auch umzusetzen – trotz aller Hindernisse und Widrigkeiten.

Warum ist Entschlossenheit eine Schlüsselkompetenz für Führungskräfte? Weil du als Führungskraft eine starke Vorbildfunktion hast. Wenn du ein Vorhaben nicht mit Entschlossenheit vertrittst und Zweifel hegst, dann wird dein Team das instinktiv spüren und dir nicht folgen. Die Zweifel müssen nicht einmal offen geäußert werden. Es genügt schon, wenn sie implizit zu erahnen sind, etwa durch deine Körpersprache oder eine schwammige Wortwahl.

Entschlossenheit bedeutet, Ziele zu setzen und daran festzuhalten, eindeutige Aussagen und Entscheidungen zu treffen und sie dann auch durchzuziehen.

Zieht man Aristoteles‘ Theorie des rechten Mittelmaßes zwischen den Extremen zu Rate, braucht Entschlossenheit als Gegenpole Sorgfalt, Selbstkritik und Besonnenheit, um nicht zur Sturheit zu werden. Es ist nicht sinnvoll, um jeden Preis an etwas festhalten, was offensichtlich falsch ist. Aber es ist auch nicht sinnvoll, alles ohne triftigen Grund über Bord zu werfen.

Selbstcheck Entschlossenheit

Beantworte dir selbst folgende Fragen:

• Bin ich überzeugt von dem, was ich tue?
• Glaube ich an meinen Erfolg?
• Zeige ich das auch gegenüber meinem Team?
• Neige ich dazu, ein Ziel so entschlossen zu verfolgen, dass ich mir andere Meinungen dazu gar nicht anhöre?

Welche Erfahrungen hast du mit Entschlossenheit in der Führung gemacht? Schreib‘ mir hier auf LinkedIn oder rufe mich gerne an für einen fachlichen Austausch.

Beste Grüße 

Andreas

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