Wie können kleine und mittelständische Unternehmen dem Fachkräftemangel aktiv entgegen wirken?

Um unseren Wurzeln und größtem Geschäftszweig natürlich absolut treu zu bleiben, legen wir in diesem Artikel den Fokus auf das Thema IT, im Rahmen unserer Digitalisierungs-Themenserie...

Neben den hier auf LinkedIn schon einige Male erwähnten Möglichkeiten zum Thema #EDI #Schnittstellenmanagement und digitale Prozesse helfen Ihnen hoffentlich die folgenden Ansätze wie IT-Dienstleister (wie wir) hier ansetzen können:

1. Automatisierung von Arbeitsprozessen: Identifizieren Sie manuelle oder wiederholende Aufgaben in den Unternehmen und bieten Sie Lösungen zur Automatisierung an. Dies kann die Effizienz steigern und Mitarbeitende von zeitaufwändigen Arbeiten entlasten, sodass sie sich auf wertschöpfende Aufgaben konzentrieren können.
2. Implementierung von Industrie 4.0-Konzepten: Unterstützen Sie die Unternehmen bei der Einführung von Industrie 4.0-Konzepten wie dem Internet der Dinge (IoT), der Vernetzung von Maschinen und Anlagen sowie der Nutzung von Big Data und Analytik. Dadurch können Produktionsprozesse optimiert, Ausfallzeiten reduziert und die Gesamtproduktivität gesteigert werden.
3. Schulungen und Weiterbildungsprogramme: Bieten Sie Schulungen und Weiterbildungsprogramme an, um das vorhandene Personal auf die digitale Transformation vorzubereiten. Dies kann die Kompetenzen der Mitarbeiter erweitern und sicherstellen, dass sie mit den neuesten Technologien und Tools vertraut sind.
4. Rekrutierung und Talentmanagement: Unterstützen Sie Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Fachkräften, indem Sie Ihre IT-Dienstleistungen nutzen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Darüber hinaus können Sie bei der Implementierung von Talentmanagement-Systemen helfen, um die Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu fördern.
5. Förderung von Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitsmodellen: Helfen Sie Unternehmen dabei, remote Arbeitsmöglichkeiten einzuführen und flexible Arbeitsmodelle zu implementieren. Dies kann es Unternehmen ermöglichen, Fachkräfte aus einem größeren Pool von potenziellen Kandidaten anzuziehen, unabhängig von deren geografischem Standort.
6. Aufbau von Kooperationen und Netzwerken: Ermutigen Sie Unternehmen dazu, sich mit anderen Unternehmen in der Branche zusammenzuschließen und gemeinsame Lösungen zu finden. Dies kann den Wissenstransfer fördern und dazu beitragen, den Fachkräftemangel durch gemeinsame Anstrengungen zu bewältigen.

Natürlich hat jedes Unternehmen eigene Anforderungen und individuelle Herausforderungen zu lösen. Dennoch sollten diese 6 Punkte dabei helfen, wie eine Checkliste, zu schauen, ob hier bereits zielorientiert in Richtung: #Digitalisierung gearbeitet wird, oder ob noch Potential vorhanden ist.