HR zum digitalen Leader machen
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Fast die Hälfte der heutigen Stellen dürfte der Digitalisierung bzw. Automatisierung zum Opfer fallen. Langjährige Mitarbeitende und auch Geschäftsleitungen begegnen der Entwicklung oft mit Skepsis und Widerstand. HR-Leute müssen helfen, die notwendigen Veränderungen anzustossen. Dabei hilft es, wenn sie auf ihrem eigenen Gebiet die Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen und so vorangehen. Viele Verwaltungsaufgaben kann man heute durch einfache Technologie an die Mitarbeitenden delegieren, z. B. die Pflege von Stammdaten, das Abrufen von Lohnabrechnungen, die Erfassung von Arbeitszeiten. Das schafft freie Kapazität für Wichtigeres, wie z.B. die Förderung und Weiterentwicklung der Arbeitnehmenden oder die Begleitung der digitalen Transformation im Unternehmen. Dabei geht es um weit mehr als um automatisierte Prozesse: Eine ganz neue Unternehmens- und Arbeitskultur ist am Entstehen. Das HR hat die Chance, diese positiv zu begleiten und mitzuhelfen, dass Mitarbeitende und das Unternehmen fit werden für die Herausforderungen der Zukunft.
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