Wie Sie im Video-Interview brillieren

Es gibt kaum eine Branche, in der die Technologie nicht schon spürbar Prozesse über den Haufen geworfen hat. Human Resources ist da keine Ausnahme. Was vor einigen Jahren als Trend begann, ist bereits bei den meisten grossen Unternehmen zum neuen Standard geworden und zieht nun auch bei "nicht Fortune 500-Unternehmen" immer grössere Kreise: Ich spreche von Video-Interviews.

Eine gute Zeit also, sich das Thema näher anzuschauen. Denn die Chancen stehen gut, dass die Webcam Ihren Weg zum Vorstellungsgespräch ebnen wird, wenn Sie sich das nächste Mal bewerben.

Warum nutzen Unternehmen Video-Interviews?

Unternehmen geben gerne an: mit ihrem Brand, mit ihrer Innovationskraft, mit ihren Produkten oder ihrer Nähe zum Menschen. Mit Video-Interviews können sie zeigen, wie es bei ihnen aussieht, sie können sich in den Fragetechniken besonders kreativ geben und ihren Auftritt nochmals stärken. Und sie können diese Erlebnisse auf viel mehr Bewerber skalieren. Wo früher pro Stelle nur Zeit für wenige persönliche Gespräche war, finden nun dutzende von Video Interviews statt. Beide Seiten haben also ein kompletteres Bild vom Gegenüber - Wenn Sie sich dann persönlich treffen, kennt man sich schon ein bisschen.

Dazu kommt, dass man sehr, sehr ungern vielversprechenden Bewerbern absagt. Aber beliebte Firmen bekommen enorm viele Bewerbungen und können niemals alle Interessenten persönlich kennen lernen. Video Interviews sind also Ihre Chance, aus der Masse herauszustechen und Ihre Begeisterung für die Firma zu teilen.

Wie funktioniert so ein Video-Interview?

Es gibt zwei Arten von Video-Interviews: Live (was einem Skype- Gespräch nahe kommt) und Zeitversetzte Interviews. Heute geht es um Zeitversetzte Video Interviews. Der Ablauf ist folgendermassen:

Nach einer Begrüssung mit oder ohne Video-Botschaft können Sie Ihre Technik testen und den Ablauf üben. Wenn Sie bereit sind, kommt die erste Frage; Sie haben dann jeweils eine vorgegebene Zeit zum Nachdenken und Antworten. Dann die zweite Frage und so weiter. In den meisten Fällen haben Sie nur eine Chance, die Antwort aufzuzeichnen. Wenn Sie den Prozess mal aus Kandidatensicht ausprobieren wollen, können Sie das hier tun.

Folgende Tipps können also über Erfolg oder Niederlage entscheiden:

1: Machen Sie Ihre Hausaufgaben

Zu diesem Punkt gibt es schon sehr gute Ratgeber und es sollte selbstverständlich sein, dass Sie sich über Ihre Motivation zur Firma und Position, für die Sie sich bewerben, im klaren sind. Explizit ergänzen möchte ich hier: Nutzen Sie die Technik-Tests und die Übungs-Funktion. Machen Sie sich mit der Technik und dem Ablauf vertraut, um sich dann ganz auf die Fragen bzw. Ihre Antwort zu konzentrieren.

2: Achten Sie auf Ihre Umgebung

Wenn Sie Ihr Equipment testen, so sehen Sie sich im Bild. Was im Hintergrund zu sehen ist, sagt viel über Sie aus. Machen Sie sich diesen Fakt zunutze. Räumen Sie wenn nötig auf und positionieren Sie sich so, dass Sie mit sich und Ihrer Umgebung zufrieden sind. Dies beinhaltet auch allfällige Mitbewohner oder Haustiere auszusperren und Ihre Kommunikationsgeräte auf stumm zu schalten, bevor Sie beginnen. Schliessen Sie alle unnötigen Programme und schalten Sie Hintergrundaktualisierungen ab.

3: Platzieren Sie Kamera und Lichtquellen vorteilhaft

Dieser Punkt ist kritisch! Die beste Wirkung erzielen Sie, wenn Sie die Kamera auf Augenhöhe platzieren. Sei es durch Aufbocken des Gerätes, wo die Kamera verbaut ist, oder durch simples Umplatzieren. Dies ist manchmal Gold wert, wie Sie im Video erfahren.

Das Wichtigste ist: Das Licht soll von hinter oder neben der Kamera auf Sie fallen. Im Gegenlicht können Sie keinen guten Eindruck machen. Dieser Punkt ist schon die halbe Miete. Wenn Sie wollen, können Sie nun noch experimentieren: Weiches Licht, hartes Licht, mehrere Quellen, Einstrahlwinkel etc.

4: Der richtige Ton

Einige Computer haben schlechte bzw. veraltete Hardware verbaut, da lohnt sich der Einsatz eines Headsets oder einer guten Webcam mit Stereo-Mikrofon. Wenn Sie das Interview mit Ihrem Smartphone absolvieren, ist meist schon gute Hardware verbaut. Sie können nun noch mit Ihren Kopfhörern experimentieren und für das Interview das Setting wählen, mit dem Sie sich am wohlsten fühlen. Achten Sie beim Technik Test auf die Lautstärke; scheppert es oder müssen Sie bei der Wiedergabe voll aufdrehen? Dann passen Sie den Eingangspegel entsprechend an.

5: Ziehen Sie sich entsprechend der Rolle an

Auch beim Video-Interview gelten die gleichen Kleiderregeln wie beim persönlichen Interview. Hier ein guter Knigge zum Thema Kleidung am Vorstellungsgespräch.

6: Geben Sie sich locker und natürlich

Einfacher gesagt als getan, aber dies mag der wichtigste Punkt sein. Recruiter versuchen bei Bewerbern herauszufinden, ob diese für die Position und das Team geeignet sind. Neben Qualifikation, Cultutural Fit und Begeisterung für Stelle & Unternehmen zählt dann eben auch wie selbstbewusst Sie auftreten. Unverkrampfte Körpersprache und Antworten signalisieren Stärke und somit automatisch Kompetenz.

7: Die Kamera ist Ihr Freund - lächeln Sie!

Der kürzeste Weg zwischen zwei Menschen ist ein Lächeln

Blenden Sie aus, dass es sich um ein Videointerview handelt. Schauen Sie in die Kamera anstatt auf das Bild von sich selbst, während Sie reden. Lächeln Sie mindestens im Einstieg und bei der Verabschiedung. Dies zeigt nochmals Selbstvertrauen und strahlt Sympathie aus – und wird in Erinnerung bleiben.

Viel Erfolg!