Wofür werden Persönlichkeitsprofile genutzt? Und wofür bitte NICHT!
In meinen Coachings und Seminaren setze ich oft den LPP (LINC GmbH Personality Profiler ein. Dieser basiert auf den BIG Five Persönlichkeitsmerkmalen und zeigt die individuellen Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen auf. In diesen Situationen setze ich den Profiler ein:
Motivation & Mitarbeiterbindung
Durch das Verständnis der individuellen Persönlichkeitsmerkmale können Unternehmen maßgeschneiderte Anreize und Motivationsstrategien entwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht.
Kommunikationsverbesserung
Persönlichkeitsprofile ermöglichen es, die Kommunikation zu verbessern. Durch sie verstehen wir, wie unterschiedliche Persönlichkeiten Informationen verarbeiten und darauf reagieren.
Teamzusammenstellung
In Teambuilding Events nutzen wir den LINC Team Check, um zu schauen, ob die Teams eine gute Balance zwischen verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen haben.
Konfliktlösung
Persönlichkeitsprofile helfen dabei, potenzielle Konflikte innerhalb eines Teams vorherzusehen und zu lösen, indem die Kommunikation und das Verständnis unter den Teammitgliedern verbessert werden.
Individuelle Entwicklung & Führungskräfteentwicklung
Der LPP zeigt individuelle Entwicklungspotenziale auf. Mit einem Tiefenprofil entsprechend der Profession, z.B. Führung, Vertrieb oder auch dem Sportsprofiler, werden nochmal vertieft Entwicklungspotenziale aufgezeigt. Sie können so außerdem lernen, wie Sie ihre eigenen Verhaltensweisen besser steuern und z.B. ihr Team effektiver führen können.
Dafür verwende ich den Profiler NICHT: Fachliche Eignungsprüfung
Persönlichkeitsprofile können helfen, die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Rolle einzuordnen, insbesondere in Bezug auf Soft Skills wie Teamfähigkeit, Führungsqualitäten und Stressbewältigung. Dies bedeutet jedoch kein definitives “geeignet/ungeeignet” sondern zeigt lediglich Entwicklungspotenziale für die neue Herausforderung auf! Es kommt außerdem auf den Kontext an. Einige Persönlichkeiten kommen in einem Unternehmen mit strenger Hierarchie als Führungskraft gut klar, während andere mit einer flachen Hierarchie besser arbeiten können. Persönlichkeitsprofile dienen nicht der Bewertung (gut/schlecht), sondern sollen "nur" beschreiben wer wir sind. Das sollte man immer beachten. Es git kein gutes oder schlechtes Profil, auch kein falsches oder richtiges, dafür stehen Persönlichkeitsprofile nicht.
Wie sehen Sie das?