If you confuse them, you lose them.
Nadine Strein - Azubi Recruiting
Azubis gewinnen -> Ich zeige dir wie – mit einer durchdachten Strategie und optimierter Ansprache zu mehr Sichtbarkeit bei der GenZ💥 KMU-Beratung | Dozentin
Wieder eine Woche rum, in der du keine Bewerbung erhalten hast oder zumindest keine von einem Kandidaten, den du sofort kennenlernen möchtest?
Dabei hast du doch extra die Stellenanzeige nochmal neu geladen, damit sie durch das aktuellere Datum wieder oben platziert wird und auf Social Media hast du auch noch einen weiteren Post abgesetzt oder zumindest dafür gesorgt, dass der Link zu den aktuell noch offenen Ausbildungsplätzen in der Story erscheint.
Hast du dich schon mal gefragt, warum dir so viele potenzielle Kandidaten auf dem Weg zu einer Bewerbung verloren gehen?
If you confuse them, you lose them.
Jede Zusammenarbeit mit Kunden fängt für mich damit an, dass ich mir Stellenanzeigen, Website, Social Media Auftritt und Kununu Bewertungen ansehe. Aus dieser Erfahrung heraus kann ich dir sagen, dass jeder, der Probleme in der Azubigewinnung hat, seine potenziellen Bewerber an der ein oder anderen Stelle verwirrt bzw. nicht abholt.
Schlecht abgestimmte Candidate Journey, unklare Stellenanzeigen, die mehr Fragen aufwerfen als sie beantworten, keine conversionoptimierte und logisch aufgebaute Karriere-Website, unpassende CTA's, undurchsichtige Bewerbungsprozesse und ständiger Kontaktabbruch innerhalb der Touchpoints.
Und hier sind wir beim Thema:
Empfohlen von LinkedIn
Um Erfolg in der Azubigewinnung zu haben ist es notwendig, dass du dir deine Azubi Candidate Journey ansiehst, sie auf deine Zielgruppe ausrichtest und für optimale digitale Sichtbarkeit sorgst.
Dazu entwickelst du eine zu deinem Unternehmen passende Strategie. Die auf dein zur Verfügung stehendes Budget und eure individuellen personellen Ressourcen ausgerichtet ist. Sozusagen den roten Faden, der dir hilft, die Azubigewinnung in eurem Unternehmen mit der richtigen Strategie Stück für Stück zu optimieren.
Die Herausforderungen, die viele Unternehmen gerade erleben, entstehen oft durch Verwirrung der potenziellen Kandidaten durch unklare Prozess und Touchpoints, die nicht ineinander greifen bzw. einfach abbrechen.
Ist es an der Zeit den Prozess ganzheitlich zu betrachten?
Was meinst's du dazu?
Viele Grüße
Nadine
Neben der Zielgruppenansprache sind es auch Dinge wie Urlaubstage, Bonuszahlungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung, die über eine Bewerbung entscheiden. Bewerber kommen heute nicht mehr automatisch.