Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)

Hoch oder tief, laut oder leise, Büro oder Werkstatt, Menschen oder Maschinen, früh oder spät – Arbeit verändert sich. INQA sorgt dafür, dass Sie mitgestalten! Gemeinsam machen wir Arbeit vielfältiger, gesünder – einfach besser. ➡️ https://lnkd.in/gmqBUvtV

Ein herzliches Willkommen an unseren neuen INQA-Botschafter Franz Donner! Mit über 30 Jahren Erfahrung in der ZEISS Group, zuletzt als globaler Personalleiter, bringt der Volljurist umfangreiches Praxiswissen und einen Fokus auf die Bedarfe in den Unternehmen mit ein. Franz Donner: "Die größten Herausforderungen sind nicht #Fachkräftemangel oder demografischer Wandel, sondern Verzagtheit und Engstirnigkeit. Wir brauchen Freiräume und Flexibilität in der Arbeitswelt. Als INQA-Botschafter will ich Menschen dazu ermutigen, Freiräume zu nutzen." Franz Donner ist als ehrenamtliches Mitglied in Gremien der Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV), BG ETEM sowie bei den BG Kliniken aktiv. Im Rat der Arbeitswelt engagierte er sich zuletzt als Sprecher. Seit Juni 2024 ist unser Botschafter Mitglied im Vorstand des Das Demographie Netzwerk e.V. Gemeinsam mit unseren INQA-Botschafter*innen wollen wir daran arbeiten, zukunftsgerechte Unternehmenskulturen zu schaffen. Damit möchten wir die Fachkräftesicherung besonders in kleinen und mittelgroßen Betrieben fördern. Auf eine gute Zusammenarbeit! 🙌 #machtarbeitbesser Bundesministerium für Arbeit und Soziales, BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP), personalmagazin, Bundesverband der Personalmanager (BPM)

Besonders in unsicheren Zeiten sind widerstandsfähige Unternehmen wichtig. Ein wesentlicher Baustein für eine resiliente Organisation: die Mitarbeitenden. Wie sich Unternehmen krisenfest aufstellen und für die Zukunft rüsten können? Das erfahren Sie in den kommenden drei Tagen (jeweils nachmittags) bei der Online-Veranstaltung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) „Personal Wissen Kompakt“. 🗓️ Seien Sie als Beraterin, Personaler, INQA-Coach oder Führungskraft digital mit dabei, am Dienstag um 12:30 Uhr geht es los. Es erwarten Sie geballtes Expert*innenwissen und praxisnahe Tipps rund um das Thema organisationale Resilienz sowie die Möglichkeit zum Networking. Einen Fokus wird dieses Jahr auf die INQA-Experimentierräume gelegt, die zeigen, wie zukunftssichere Unternehmensführung funktionieren kann. Bereit, um Unternehmen zu einem Fels in der Brandung zu machen? Dann sichern Sie sich noch heute Ihren Platz: https://lnkd.in/gRfZ3jRc Haben Sie nicht jeden Tag Zeit oder finden nur bestimmte Programmpunkte interessant? Kein Problem! Sie können sich auch noch kurzfristig anmelden und flexibel dazuschalten. https://lnkd.in/eK4Jx_CC Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Das Demographie Netzwerk e.V., Bundesagentur für Arbeit, Zukunftszentren, forum wbv, Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung NRW, Michael Niehaus

Bei der Praxiswerkstatt „Arbeit und Alter(n) – Gesunde Unternehmenskulturen für Arbeitnehmende 50+“ wurde klar: Ältere Mitarbeiter*innen stecken voller Energie und Tatendrang! Gemeinsam mit dem INQA-Netzwerkbüro und Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) haben wir uns die Frage gestellt: Wie können Unternehmen die Power und Erfahrung älterer Mitarbeiter*innen optimal nutzen und wertschätzen? Und eines wurde schnell klar: Mitarbeiter*innen 50+ befinden sich nicht schon gedanklich im Ruhestand, sondern sind aktiv am Unternehmensleben beteiligt! Ihre Expertise und ihr Erfahrungsschatz sind unbezahlbar – sowohl für große Konzerne als auch für kleine und mittlere Unternehmen. Wir danken unseren Expert*innen Franz Donner (INQA-Botschafter und Vorstand ddn), Irene Stroot (Demografieagentur und Transformationsagentur Niedersachsen GmbH) und Ulrike Ischler & Jörg Schaden (Wir BestAger) für die wertvollen Beiträge! Was wir mitgenommen haben? Altersstereotype gehören auf den Prüfstand! Intergenerationaler Austausch ist die Zukunft! Und: Lebenslanges Lernen ist kein Trend, sondern Notwendigkeit. Investitionen in die Weiterbildung aller Altersgruppen sind Investitionen in die Zukunft des Unternehmens. Sie konnten nicht dabei sein? Kein Problem! Folgen Sie uns hier auf LinkedIn oder schauen Sie auf unserer Website vorbei, um keine Updates zum Thema alternsgerechte Arbeit zu verpassen. 👉 https://lnkd.in/gu3py2gZ  

Nach einem Jahr ist es heute endlich wieder soweit: Die work awesome 2024 bringt die spannendsten Expert*innen und die neuesten Ideen zur Zukunft der Arbeitswelt auf eine Bühne. Von Künstlicher Intelligenz bis zu mentaler Gesundheit, von innovativen Organisationsformen bis zur grünen Transformation - es erwarten Sie viele spannende Themen. Darunter Talks zu den Themen:  🌱 Nachhaltigkeit und neue Geschäftsmodelle: Katharina Roehrig (Melitta Group) und Carsten Buchberger(1KOMMA5°) zeigen, wie Unternehmen konsequent nachhaltig werden. 🩺 New Work im Krankenhaus: David-Ruben Thies und Jeannette Kadner (Waldkliniken Eisenberg GmbH) berichten, wie New Work selbst in einem Krankenhaus funktionieren kann. 🧪 Innovationen bei BioNTech: Dr. Sierk Poetting (BioNTech SE) teilt seine Erfahrungen, wie man innovative Teams aufbaut und Ideen rasend schnell skaliert. ... und vieles mehr! Sind Sie heute bei der work awesome in Berlin? INQA ist mit dabei und freut sich auf den Austausch mit Ihnen! Bundesministerium für Arbeit und Soziales, brand eins 

Pflege mit Herz UND flexiblen Arbeitszeiten? Das geht! Der INQA-Experimentierraum Pflege:Zeit zeigt, wie innovative Arbeitszeitmodelle genau das möglich machen. Die Pflegebranche steht vor großen Herausforderungen: Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung und stetig steigende Anforderungen. Es gibt Wege, um auf diese Herausforderungen einzugehen und Ihre Einrichtung für die Zukunft zu rüsten. In der Broschüre „Arbeitszeitgestaltung in der stationären Pflege" zeigt der Experimentierraum erste Lösungsansätze auf. Die Publikation bietet Ihnen: 🚀 Innovative Ansätze: Entdecken Sie neue Arbeitszeitmodelle, die die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden steigern und die Arbeitsbedingungen verbessern. 🏥 Praxisbeispiele: Lernen Sie von erfolgreichen Pflegeeinrichtungen, die innovative Modelle bereits erfolgreich umgesetzt haben. 🏆 Gelingensbedingungen: Verstehen Sie, welche Faktoren für eine erfolgreiche Implementierung neuer Arbeitszeitmodelle entscheidend sind. 🔗 Wege zu einem attraktiven Arbeitsplatz: Machen Sie Ihre Pflegeeinrichtung zu einem ansprechenden Arbeitgeber und binden Sie so qualifiziertes Personal. Erste Ergebnisse aus dem INQA-Experimentierraum Pflege:Zeit und die Broschüre zum Download finden Sie hier:  https://lnkd.in/gxSR-FV5 MA&T Sell & Partner GmbH, Institut Arbeit und Technik | Westfälische Hochschule, Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach, Paul Fuchs-Frohnhofen, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), BKK Dachverband e.V., Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV), Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung NRW, Bildungszentrum für Pflege und Gesundheit, Zukunftszentren, Silke Völz

Ein bekanntes Gesicht bleibt an Bord: Wir freuen uns sehr, Prof. Dr. Jutta Rump wieder als Botschafterin der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) begrüßen zu dürfen! „Ich sehe mich als Botschafterin an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Diese drei Welten möchte ich in meiner Rolle zusammenbringen und damit einen Beitrag leisten, im Kontext der INQA-Grundphilosophie und mit dem Fokus auf kleine und mittlere Unternehmen wichtige Themen zu Inhalten zu führen“, so Frau Rump.   Mit ihrer beeindruckenden Expertise und ihrem unermüdlichen Engagement hat sie in den vergangenen Jahren bereits einen nachhaltigen Mehrwert für die Initiative geschaffen und wertvolle Impulse für die Zukunft der Arbeitswelt gesetzt. Als Leiterin des Institut für Beschäftigung und Employability IBE an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen bringt Jutta Rump ein tiefes Verständnis für #Personalmanagement und #Organisationsentwicklung mit in die INQA-Welt. In einer Zeit, in der technologische Trends und gesellschaftlicher Wertewandel die Arbeitsumgebung rasant verändern, sind Jutta Rumps Erfahrung und Weitblick von unschätzbarem Wert. Ihre Schwerpunkte auf #Digitalisierung, #Demografie und #Diversität machen sie zur idealen Partnerin, um die Herausforderungen und Chancen der modernen Arbeitswelt zu meistern. Gemeinsam mit unseren INQA-Botschafter*innen werden wir daran arbeiten, zukunftsgerechte Unternehmenskulturen zu schaffen und damit auch die Fachkräftesicherung besonders in kleinen und mittelgroßen Betrieben zu fördern. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit! 🙌 #machtarbeitbesser Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP), personalmagazin, Bundesverband der Personalmanager (BPM)

Am 16. November feiern wir den Internationalen Tag der Toleranz. Ein Tag, der alle daran erinnert, wie wichtig es ist, Vielfalt zu schätzen und ein respektvolles Miteinander zu fördern – auch und gerade am Arbeitsplatz! Feiern Sie mit und setzen Sie sich in Ihrem Betrieb für mehr Diversity ein! Sie wollen Ihren Betrieb aktiv diverser gestalten? Hier einige Tipps: 💡 Bewusstsein schaffen: Sensibilisieren Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter*innen für die Vorteile von Diversity. Workshops und Trainings können helfen, Vorurteile abzubauen und ein offenes Miteinander zu fördern. 🤝 Unternehmenskultur gestalten: Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt und sicher fühlen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmenskultur von Toleranz, Respekt und Offenheit geprägt ist. 🔍 Recruiting-Prozesse anpassen: Überprüfen Sie Ihre Stellenausschreibungen und Recruiting-Prozesse auf unbewusste Voreingenommenheit Achten Sie auf eine inklusive Sprache und setzen Sie auf vielfältige Auswahlverfahren. Wie setzen Sie sich in Ihrem Betrieb schon für Vielfalt ein? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen. Auf inqa.de finden Sie noch weitere Tipps für ein gutes Diversitätsmanagement: 👉 https://lnkd.in/dVXJhVQT   Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Das Demographie Netzwerk e.V.,  Greta Silver, Bundesagentur für Arbeit, Charta der Vielfalt e.V., NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge, PROUT AT WORK-Foundation, Aktion Mensch e.V., REHADAT, Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" der DIHK Service GmbH“

🎨 Sie möchten kreative Lösungen für mehr Vielfalt in Unternehmen entwickeln? Dann aufgepasst! Im Dezember 2024 planen wir, einen neuen Förderaufruf für die INQA-Experimentierräume zu starten: „Mit mehr Vielfalt zu einer erfolgreichen Fachkräftesicherung in kleinen und mittleren Unternehmen“. Dabei konzentrieren wir uns auf die INQA-Themensäule „Diversität“. Ziel ist es, die Personalpolitik von Unternehmen so auszurichten, dass eine vielfältigere Belegschaft zur Sicherung von Fachkräften und zur Förderung von Innovation beiträgt. Besonders im Fokus stehen zwei Gruppen: Mitarbeitende mit Migrationshintergrund und ältere Beschäftigte. Dennoch können Projekte zu allen Aspekten von Vielfalt gefördert werden. Weitere Informationen erhalten Sie Anfang Dezember hier in unserem Newsletter, auf inqa.de und bei LinkedIn. Warum Sie dabei sein sollten? 🙌 🔎 Entwickeln und erproben Sie kreative Lösungen direkt in Ihrem Betrieb.  Involvieren Sie Ihre Mitarbeitenden aktiv und profitieren Sie von ihrem Erfahrungsschatz. 🔎 Sorgen Sie für einen nachhaltigen Transfer Ihrer Ideen in die Praxis und inspirieren Sie andere Unternehmen. Förderfähig sind Projekte, die frische Ideen für die Arbeitswelt in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) entwickeln sowie erproben, Mitarbeitende aktiv einbeziehen und durch externe Expert*innen begleitet werden. Mehr Infos gibt es ab Anfang Dezember hier auf LinkedIn, in unserem Newsletter und auf unserer Website unter 👉 https://lnkd.in/gzAZg6VX   Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Das Demographie Netzwerk e.V., Bundesagentur für Arbeit, Charta der Vielfalt

Ob bei der Bewerber*innenauswahl, in der Produktionsplanung oder im Kundenservice – digitale Technologien und Künstliche Intelligenz sind aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Doch wie stellen wir sicher, dass diese Tools fair und ohne Vorurteile eingesetzt werden? 🤔 Genau darum geht es am 28. November 2024 von 11 bis 13 Uhr bei der „Pra­xis­werk­statt: Fai­re Di­gi­ta­li­sie­rung und ei­ne dis­kri­mi­nie­rungs­freie KI“ des INQA-Netzwerkbüros. Dr. Arnd Hofmeister vom INQA-Experimentierraum „KIDD – KI im Dienste der Diversität“ (KIDD-Prozess) gibt spannende Impulse zu einer wertebasierten und menschenzentrierten Digitalisierung und erklärt, welche Rolle Mitarbeiterbeteiligung bei der Gestaltung vertrauenswürdiger KI spielt. Erhalten Sie wertvolle Einblicke  und vernetzen Sie sich mit Gleichgesinnten! Die Teilnahme ist kostenlos. Einfach anmelden und einen Platz in der Online-Veranstaltung sichern: https://lnkd.in/g2f-awdX Das Demographie Netzwerk e.V., Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Bundesagentur für Arbeit, female.vision, Charta der Vielfalt e.V.