Hinweisgebersystem für Personaldienstleister

🔎 Zu den "Stolperstricken" bei internen Untersuchungen aufgrund von Meldungen in einem Hinweisgebersystem - und wie Sie diese überwinden können!🔍 📢 Mit Inkrafttreten des HinSchG in Deutschland zum 02.07.2023 wurden zunächst alle Unternehmen mit mehr als 249 Beschäftigten verpflichtet, ein Hinweisgebersystem einzurichten, über das insbesondere Beschäftigte Meldungen über vermutete oder festgestellte Gesetzesverstöße sicher und vertraulich abgeben können. 🔔 Seit dem 17.12.2023 gilt diese Verpflichtung für alle Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten. ⚠️ Das Vorhandensein sicherer Meldekanäle führt mittlerweile in der Praxis zu einem höheren Aufkommen von Meldungen über mögliche Gesetzesverstöße und damit auch zu einer Zunahme von in diesem Zusammenhang initiierten 🔍 Internal Investigations. 1️⃣ Die für die Bearbeitung eingehender Meldungen bestimmte interne Meldestelle hat nach § 17 HinSchG im ersten Schritt zu prüfen, ob der gemeldete Verstoß in den sachlichen Anwendungsbereich des HinSchG fällt und ob die eingegangene Meldung stichhaltig ist. 2️⃣ Sofern dies der Fall ist, hat die interne Meldestelle in einem zweiten Schritt entweder selbst eine 🔍 Untersuchung des Sachverhalts durchzuführen oder das Verfahren an eine andere, für eine solche zuständige Einheit des Unternehmens abzugeben. 🔥 Während die Durchführung von 🔍 Internal Investigations im deutschen Recht (abgesehen von datenschutz- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen) bislang noch weitgehend ungeregelt ist, stellt das HinSchG an die Durchführung von 🔍 Untersuchungen, die aus der Meldung eines Hinweisgebers* resultieren, mitunter strenge Anforderungen, die es zu beachten gilt. ✅ Welche dies sind, erfahren Sie in unserem aktuellen CMS-Blogbeitrag meines Kollegen Florian Block. ✅ Auch stellen sich im Zusammenhang mit der Bearbeitung von Hinweisgebermeldungen grundsätzliche Fragen - die Antworten finden Sie gleichfalls in unserem CMS-Blogbeitrag. 💡 Die Erfahrungen aus der Beratungspraxis zeigen dabei, dass die Meldeprozesse vieler Unternehmen hier noch Lücken aufweisen und insb. den Vertraulichkeitsgrundsatz nicht hinreichend berücksichtigen. ⚡ Das ist riskant: Wird dieser im Rahmen einer 🔍 Untersuchung verletzt, drohen dem Unternehmen und den handelnden Personen der internen Meldestelle erhebliche Bußgelder. 👉 Vor diesem Hintergrund ist insb. solchen Unternehmen, die bereits vor dem Inkrafttreten des HinSchG ein Hinweisgebersystem eingerichtet und einen Meldeprozess etabliert hatten, zu empfehlen, diesen kritisch im Lichte der neuen Anforderungen zu überprüfen. 🔔 Den CMS-Blogbeitrag können Sie - wie immer - ⬇ unten verlinkt in den Kommentaren abrufen. 😎 Wir wünschen viel Spaß beim Lesen! #arbeitsrecht #cmsbloggt #compliance #HinschG #InternalInvestigation #hinweisgeber #whistelblowing

Als Geschäftsführer eines Staffingunternehmens bist Du begeistert von den Möglichkeiten zum Einsatz von KI, um Dein Unternehmen effizienter und produktiver aufzustellen, möchtest aber DSGVO konform agieren. Als Vertriebler möchtest du künstliche Intelligenz (KI) effizient und datenschutzkonform in deinem Recruiting-Prozess einsetzen? Dann ist unser Online-Seminar genau richtig für Dich. Hier werden Dir von unseren Trusted Partnern Juergen Schaefer, entero AG, und Stephan Frank, SFC | Stephan Frank Consulting, die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, um KI-Systeme datenschutzkonform und effektiv zu nutzen. Zu Beginn des Seminars gehen wir mit Dir die rechtlichen Rahmenbedingungen durch, sodass Du ein fundiertes Verständnis für die DSGVO und andere relevante Gesetze erhältst. Ethische Aspekte und auch Vorbehalte gegen diese neue Technologie spielen eine wichtige Rolle bei diesem Thema – insbesondere die neue KI-Verordnung legt Unternehmen einige Pflichten bei der Verwendung von KI-Tools auf. Wir zeigen Dir, wie Du mit Vorurteilen umgehen und faire Entscheidungsprozesse sicherstellen kannst. Du erhältst einen Einblick, wie Du das Thema Einsatz von KI methodisch angehen kannst. Zudem vermitteln wir Dir Strategien zur Sicherstellung der Datensicherheit und zur Vermeidung von Datenschutzverletzungen. Zum Schluss erhältst Du konkrete Handlungsempfehlungen für die praxisnahe Implementierung der KI im Recruiting-Prozess. Dieses Seminar bietet praxisorientierte Einblicke und ermöglicht es Dir, Künstliche Intelligenz im Vertrieb effektiv und datenschutzkonform zu nutzen. Inhalte des Seminars: ▪ Einführung in den Datenschutz und seine Bedeutung für das Recruiting ▪ Grundlagen der Künstlichen Intelligenz (KI) und des maschinellen Lernens im Staffing ▪ Datenschutzrechtliche Anforderungen bei der Nutzung von KI im Bewerbermanagement ▪ Praktische Beispiele und Best Practices für den datenschutzkonformen Einsatz von KI ▪ Identifikation und Minimierung von Datenschutzrisiken im Vertrieb Nutze die Gelegenheit, um Dein Recruiting mit Hilfe von KI-Technologien auf das nächste Level zu heben und dich dabei datenschutzrechtlich abzusichern. Melde dich jetzt an: 📅 17. September 2024 🕰 11:00 Uhr 👥 Staffingexpert:innen (APSCo Mitglieder) 🗣 Deutsch 📍 Hier Anmelden: https://lnkd.in/dYeYhjSn Es werden keine Software KI Tools vorgestellt oder verglichen.

Datenschutz im Fokus: Ihr Weg zur DSGVO-Konformität in der Personaldienstleistungsbranche (GVP Akademie, Online-Seminar) Dozent: Stephan Frank Start: 24.09.2024 10:00 Uhr Ende: 24.09.2024 11:30 Uhr Typ: Online-Seminar Inhalte - Datenschutz im Unternehmen – Grundlagen und häufige Missverständnisse - Informations- und Benachrichtigungspflichten sowie Betroffenenrechte - Technische und Organisatorische Maßnahmen (mit praktischen Beispielen) - Datengeheimnis, Bußgeldvorschriften und Strafvorschriften - Kernprozesse im Datenschutz - Datenschutz- und Informationssicherheitsmanagement zum Nachweis der Einhaltung der DSGVO Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle internen Mitarbeitenden in der Personaldienstleistungsbranche, die sich mit den gesetzlichen Vorgaben des Datenschutzes auseinandersetzen und diese effektiv in die Praxis umsetzen möchten. Beschreibung Sind Sie neu in der Personaldienstleistungsbranche oder möchten sich bezüglich der gesetzlichen Vorgaben des Datenschutzes auf den aktuellen Stand bringen? Dann ist unser Online-Seminar genau das Richtige für Sie! In unserem Seminar gehen wir gemeinsam die gesetzlichen Vorgaben des Datenschutzes durch und zeigen Ihnen, wie Sie diese effektiv in die Praxis umsetzen können. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) formuliert klare Pflichten, um die Sicherheit der Daten zu gewährleisten. Besonders in der Personaldienstleistungsbranche, wo das gesamte Tagesgeschäft auf der Nutzung personenbezogener Daten basiert, entstehen erhebliche Herausforderungen bei der Gestaltung von Prozessen und Abläufen zur Datenverarbeitung. Wir vermitteln Ihnen die Grundlagen des Datenschutzes und decken die häufigsten Missverständnisse auf. Mit einem praxisorientierten Ansatz erfahren Sie alles über Ihre Pflichten, wie zum Beispiel Informations- und Benachrichtigungspflichten sowie die Rechte der betroffenen Personen. Anhand von praktischen Beispielen zeigen wir Ihnen technische und organisatorische Maßnahmen zur Einhaltung der DSGVO. Zum Schluss erläutern wir, wie Sie Datenschutz- und Informationssicherheitsmanagement organisieren können, um die Einhaltung der DSGVO nachzuweisen. Das Seminar behandelt auch aktuelle Themen des Beschäftigtendatenschutzes sowie anstehende Governance, Risk and Compliance (GRC)-Vorgaben, die auf Personaldienstleistungsunternehmen wirken werden. https://zurl.co/0SAI

𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗧𝗮𝗴𝗲𝘀 𝘇𝘂𝗺 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇 𝘂𝗻𝗱 𝗗𝗦𝗚𝗩𝗢: Müssen sich eine deutsche Niederlassung oder das britische Mutterunternehmen bei der deutschen Datenschutzbehörde registrieren und benötigt das britische Unternehmen einen EU-Vertreter, wenn es entweder direkt personenbezogene Daten von EU-Bürgern oder indirekt personenbezogene Daten der deutschen Niederlassung als Auftragsverarbeiter verarbeitet? Weder die deutsche Niederlassung muss sich bei der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde registrieren noch das britische Mutterunternehmen. Eine Registrierung bei der Datenschutzaufsicht, wie z.B. in Großbritannien ist nicht erforderlich, da Aufsichten automatisch alle Unternehmen in ihrer jeweiligen Zuständigkeit überwachen und kontrollieren. Das BDSG gilt nur für in Deutschland ansässige Unternehmen. Das britische Unternehmen muss jedoch einen EU-Vertreter (Stellvertreter) benennen, wenn es direkt oder als Datenverarbeiter personenbezogene Daten der deutschen Niederlassung verarbeitet. Als Datenschutzbeauftragter DSB und Trusted-Partner von APSCo Deutschland biete ich genau diese notwendigen Dienstleistungen „Datenschutzbeauftragter“, „Datenschutzmanagement“ und „EU-Vertreter nach DSGVO“ für Unternehmen in unsere Branche an. APSCo APSCo Deutschland APSCo OutSource Europe SFC | Stephan Frank Consulting myDSGVO.onl Hinweisgebersystem für Personaldienstleister Stephan Frank #staffing #zeitarbeit #personaldienstleistung #GDPR #DSGVO #Datenschutz #apsco #apscodeutschland

Du strebst mit deinem Staffingunternehmen oder als Trusted Partner stets nach Exzellenz – aber keiner sieht es? Das kannst du jetzt ändern und dich für einen der international anerkannten Awards for Excellence 2024 bewerben. 💫 Erfahre persönlich von Thomas André Sola, dem Verbandsleiter von APSCo Deutschland, welche Kategorien es gibt und warum du unbedingt teilnehmen solltest. 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻: 1️⃣ Registriere dich bequem auf unserer Online-Bewerbungsplattform ➡️ https://lnkd.in/d3k_9BJr 2️⃣ Fülle die Bewerbung aus (und speichere sie gegebenenfalls). 3️⃣ Reiche deine Bewerbung bis spätestens 17. Mai 2024 ein. Teile diesen Post gerne mit deinem Netzwerk und schreib uns in die Kommentare. Wir freuen uns auf viele Teilnehmer:innen und wünschen allen viel Glück! 🍀 Ein großes Dankeschön 🙏 an unsere Hauptsponsoren Nives Boberg von LinkedIn und Alexandra Hofmann, Joel Alvarez von Bullhorn, sowie unsere Sponsoren der Awards-Kategorien Simone Straub von Der Personalberater Coach GmbH, Stephan Frank von SFC | Stephan Frank Consulting, Thomas Kardos von Blackwood Capital Group, Jürgen Schäfer von entero AG, Kathrin Schmitz von PageGroup, Florian Narr von Nexia. Vielen Dank auch an Alexander (Sascha) R. Petsch und Celina Rapp vom HRM Institute GmbH & Co KG für die großartige Zusammenarbeit. #APSCoDEAwards24 #recruiting #staffing #hr _______________________ Kennst du uns schon? 🙋♂️Wir sind APSCo Deutschland, der Top-Branchenverband für Staffingunternehmen im Experten- und Professionals-Segment. 🎯 Weltweit vereint APSCo mit Niederlassungen in Deutschland, Singapur, Australien und Großbritannien nahezu 1300 Staffingunternehmen. 💪 Hier geben wir dir Einblicke hinter die Kulissen und informieren über Branchentrends. Wenn du mehr dazu erfahren willst, folge uns!

𝐖𝐞𝐢𝐥 𝐖𝐚𝐡𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐒𝐜𝐡𝐮𝐭𝐳 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭! Unternehmen werden ständig kontrolliert und unter die Lupe, sei es durch Behörden, die Öffentlichkeit oder ihre eigenen Mitarbeiter. Es kann entscheidend sein, ein System zu haben, das Transparenz fördert und gleichzeitig den Schutz derjenigen gewährleistet, die Missstände aufdecken. Ein gut etabliertes Hinweisgebersystem hilft dabei, potenzielle Krisen frühzeitig zu erkennen und zu verhindern, und stärkt auch das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensleitung. Durch die Möglichkeit, Bedenken anonym zu äußern, fühlen sich Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt, was wiederum zu einer offeneren und integrierten Unternehmenskultur beiträgt. Warum 𝗛𝗶𝗻𝘄𝗲𝗶𝘀𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 die optimale Wahl ist Das 𝗛𝗶𝗻𝘄𝗲𝗶𝘀𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 bietet eine umfassende Lösung, die speziell auf die Bedürfnisse moderner Unternehmen zugeschnitten ist. Mit seiner sicheren Technologie und professionellen Expertise im Bereich des Hinweisgeberschutzes für Unternehmen der Personaldienstleistung stellt es sicher, dass alle Meldungen mit der höchsten Vertraulichkeit und Professionalität behandelt werden. 𝗔𝗻𝗼𝗻𝘆𝗺𝗶𝘁ä𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁: Durch fortschrittliche Verschlüsselungstechniken und anonyme Meldekanäle bietet es Whistleblowern vollständige Anonymität, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Mitarbeiter sich melden. 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁ä𝘁: Es ist konform mit den gesetzlichen Anforderungen und Richtlinien zum Hinweisgeberschutz, wodurch Ihr Unternehmen vor potenziellen rechtlichen Risiken geschützt wird. 𝟮𝟰/𝟳 𝗭𝘂𝗴ä𝗻𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁: Das System ist rund um die Uhr zugänglich, was es Mitarbeitern ermöglicht, jederzeit und von überall aus Berichte zu erstatten. 𝗕𝗲𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗿𝗳𝗿𝗲𝘂𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁: Eine einfache Benutzeroberfläche erleichtert die Nutzung für alle Mitarbeiter, wodurch die Hemmschwelle für die Abgabe eines Hinweis deutlich gesenkt wird. 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁 In einer Welt, in der das ethische Verhalten von Unternehmen immer mehr in den Vordergrund rückt, ist die Einführung eines zuverlässigen Hinweisgebersystems kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Das 𝗛𝗶𝗻𝘄𝗲𝗶𝘀𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 bietet nicht nur Schutz und Sicherheit für Whistleblower, sondern auch für das Unternehmen selbst, indem es hilft, Risiken zu managen, die Compliance zu sichern und eine Kultur der Offenheit und Integrität zu fördern. Durch die Wahl dieses Systems setzen Sie ein starkes Zeichen für ethisches Handeln und unternehmerische Verantwortung. Es ist Zeit, proaktiv zu handeln und Ihr Unternehmen für die Zukunft zu rüsten – mit dem 𝗛𝗶𝗻𝘄𝗲𝗶𝘀𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴.

I like A.I.

𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝘃𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 𝘃𝗼𝗻 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇 𝗳ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 Datenschutz ist weit mehr als nur eine Compliance-Anforderung; er ist zu einem strategischen Geschäftsvorteil geworden. Die Priorisierung von Datenschutz führt zu verschiedensten Wettbewerbsvorteile dieser Unternehmen. Vorteile, die Unternehmen durch die Verbesserung ihrer Datenschutzmaßnahmen erreichen können: 𝟭. 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳𝗯𝗮𝘂𝗲𝗻 Datenskandale machen regelmäßig Schlagzeilen, Verbraucher sind zunehmend besorgt darüber, wie mit ihren persönlichen Informationen umgegangen wird. Unternehmen, die ein hohes Engagement rund um Datenschutz demonstrieren, können sich abheben und eine Vertrauensbasis schaffen. Dieses Vertrauen ist ein echter Mehrwert; es ist ein Wettbewerbsvorteil, der zu erhöhter Kundentreue und -bindung führen kann. 𝟮. 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝗻𝗿𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗻 Die Herangehensweise eines Unternehmens an den Datenschutz hat einen erheblichen Einfluss auf sein Image. Firmen, die als Hüter ihrer Daten wahrgenommen werden, genießen ein positives Markenimage, welches ein mächtiges Werkzeug sein kann, um neue Kunden anzuziehen und bestehende zu halten. Im Gegensatz dazu stehen jene, die Daten nicht schützen, nicht nur vor regulatorischen Strafen, sondern auch vor langanhaltenden Schäden ihres Rufs. 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁 In Datenschutz zu investieren bedeutet nicht nur, regulatorische Vorgaben zu erfüllen; es geht darum, eine strategische Chance zu ergreifen. Unternehmen, die dies erkennen, können den Datenschutz in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln, Vertrauen fördern, Innovation antreiben und letztendlich größeren Geschäftserfolg erzielen.

𝗗𝗶𝗲 𝗡𝗼𝘁𝘄𝗲𝗻𝗱𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗶𝗻𝘄𝗲𝗶𝘀𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝘀 Unternehmen werden ständig kontrolliert und unter die Lupe, sei es durch Behörden, die Öffentlichkeit oder ihre eigenen Mitarbeiter. Es kann entscheidend sein, ein System zu haben, das Transparenz fördert und gleichzeitig den Schutz derjenigen gewährleistet, die Missstände aufdecken. Ein gut etabliertes Hinweisgebersystem hilft dabei, potenzielle Krisen frühzeitig zu erkennen und zu verhindern, und stärkt auch das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensleitung. Durch die Möglichkeit, Bedenken anonym zu äußern, fühlen sich Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt, was wiederum zu einer offeneren und integrierten Unternehmenskultur beiträgt. Warum 𝗛𝗶𝗻𝘄𝗲𝗶𝘀𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 die optimale Wahl ist Das 𝗛𝗶𝗻𝘄𝗲𝗶𝘀𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 bietet eine umfassende Lösung, die speziell auf die Bedürfnisse moderner Unternehmen zugeschnitten ist. Mit seiner sicheren Technologie und professionellen Expertise im Bereich des Hinweisgeberschutzes für Unternehmen der Personaldienstleistung stellt es sicher, dass alle Meldungen mit der höchsten Vertraulichkeit und Professionalität behandelt werden. 𝗔𝗻𝗼𝗻𝘆𝗺𝗶𝘁ä𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁: Durch fortschrittliche Verschlüsselungstechniken und anonyme Meldekanäle bietet es Whistleblowern vollständige Anonymität, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Mitarbeiter sich melden. 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁ä𝘁: Es ist konform mit den gesetzlichen Anforderungen und Richtlinien zum Hinweisgeberschutz, wodurch Ihr Unternehmen vor potenziellen rechtlichen Risiken geschützt wird. 𝟮𝟰/𝟳 𝗭𝘂𝗴ä𝗻𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁: Das System ist rund um die Uhr zugänglich, was es Mitarbeitern ermöglicht, jederzeit und von überall aus Berichte zu erstatten. 𝗕𝗲𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗿𝗳𝗿𝗲𝘂𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁: Eine einfache Benutzeroberfläche erleichtert die Nutzung für alle Mitarbeiter, wodurch die Hemmschwelle für die Abgabe eines Hinweis deutlich gesenkt wird. 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁 In einer Welt, in der das ethische Verhalten von Unternehmen immer mehr in den Vordergrund rückt, ist die Einführung eines zuverlässigen Hinweisgebersystems kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Das 𝗛𝗶𝗻𝘄𝗲𝗶𝘀𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 bietet nicht nur Schutz und Sicherheit für Whistleblower, sondern auch für das Unternehmen selbst, indem es hilft, Risiken zu managen, die Compliance zu sichern und eine Kultur der Offenheit und Integrität zu fördern. Durch die Wahl dieses Systems setzen Sie ein starkes Zeichen für ethisches Handeln und unternehmerische Verantwortung. Es ist Zeit, proaktiv zu handeln und Ihr Unternehmen für die Zukunft zu rüsten – mit dem 𝗛𝗶𝗻𝘄𝗲𝗶𝘀𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴.