Mayer Brown Germany

The EU Listing Act package, set to take effect in December 2024, will bring significant regulatory changes to public company listings, focusing on enhancing transparency, governance, and access to EU capital markets. These updates are designed to foster a more dynamic and competitive market environment across Europe. For further details, check out the full article by Patrick Scholl, Alexei Döhl, and Dusan Stojkovic: https://lnkd.in/edtSuPnk #EUListingAct #CapitalMarkets #Governance #EURegulations #MarketAccess

Gleiche Arbeit + gleiches Geschlecht = gleicher Lohn? Die Pressemittelung des Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg Anfang des Jahres der Entscheidung zur Lohntransparenz und Gleichbehandlung (2 Sa 12/24) lässt Raum für Fragen und Interpretationen. Dabei ist es unerlässlich, dass jede geschlechtsspezifsche Lohndiskriminierung unverzüglich und wirksam angegangen und beseitigt wird. In dem Artikel "Neues zur Lohngleichheit" beschäftigen sich Hagen Koeckeritz und Maximilian Lechner mit dem Urteil, das noch nicht vollständig zugänglich ist: https://lnkd.in/eixdU5Sb #Lohngleichheit #Lohntransparenz #Arbeitsrecht #Arbeitnehmerrechte #Gleichstellung

Mayer Brown auf dem Fakultätskarrieretag der Universität zu Köln! Gestern hatten wir die großartige Gelegenheit, auf dem Fakultätskarrieretag der Uni Köln mit talentierten Jurastudenten und Absolventen in Kontakt zu treten!  Vielen Dank an alle, die uns an unserem Stand besucht haben! Wir freuen uns darauf, viele von euch auf dem Weg in eure berufliche Zukunft zu begleiten! 🤝💼 Alexandra König Alexander Balan Maik Lammers #myjobfair  #MayerBrown #Karriere #jura #Jurastudenten #UniKöln

Unser Employment & Benefits Team lädt am 4. Dezember 2024 zum nächsten "Breakfast Briefing" ein. In dieser Ausgabe der Briefing-Reihe befassen sich Zeppenfeld Guido und Hagen Koeckeritz Köckeritz mit dem Thema 💡 Tarifsozialplan – Der Arbeitgeber zwischen betrieblicher Mitbestimmung und Tarifautonomie 💡 Zur Anmeldung und für weitere Informationen klicken Sie hier: https://lnkd.in/eWkXhc2m #employment #mayerbrown #webinar #tarifsozialplan

In Deutschland gibt es vier Beförderungen – drei zum Partner, eine zum Counsel. Zum Partner ernannt werden Dr. Thomas Dieker, Steuerrecht, Marcel Hörauf, Kapitalmarktrecht und Bankaufsichtsrecht, sowie Odilo Wallner, Bank- und Finanzrecht. Zum Counsel wird befördert: Benjamin Beck, Intellectual Property. Dr. Guido Zeppenfeld, Managing Partner Deutschland bei Mayer Brown, sagte: „Die aktuellen Ernennungen verdeutlichen, dass Mayer Brown in Deutschland weiterhin organisch wächst und vielversprechende Karrierechancen für Juristinnen und Juristen bietet. Durch die Förderung unseres eigenen Nachwuchses sowie strategische Verstärkungen durch Laterals treiben wir die Positionierung unserer Firma im deutschen Markt zielgerichtet voran. Wir freuen uns sehr über diese vier Beförderungen. Jeder Einzelne trägt mit seiner fachlichen Expertise und großem Engagement entscheidend zur Stärkung und Weiterentwicklung der deutschen Praxis von Mayer Brown und der gesamten Kanzlei bei. Wir gratulieren herzlich!“ #Promotions2025 #MayerBrown #Karriere

🌟Wieder ein spannender Sonntag voller Fußballaction! ️⚽ Es war ein packendes Spiel, das mit einem Unentschieden endete. Die Jungs haben alles auf dem Platz gegeben und ihr Bestes gezeigt. 💪 Als Sponsor sind wir stolz darauf, diese jungen Talente zu unterstützen! Hier ein einige Eindrücke vom Spiel der Eintracht U21 gegen die Stuttgarter Kickers.📸 #eintrachtU21 #fußball #teamgeist #mayerbrown #sponsoring

𝗠𝗮𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗼𝘄𝗻 𝗵𝗮𝘀 𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝘁𝗲𝗱 𝟱𝟭 𝗹𝗮𝘄𝘆𝗲𝗿𝘀 𝘁𝗼 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱 𝗰𝗼𝘂𝗻𝘀𝗲𝗹, 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗝𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿𝘆 𝟭, 𝟮𝟬𝟮𝟱! Chair Jon Van Gorp commented: "Their exceptional contributions embody the core values that have defined our firm since its founding and continue to set us apart as a leader among international law firms.” Please join us in congratulating our new partners and counsel! To learn more and for a list of our promoted lawyers, click here: https://lnkd.in/gA8aqPXw #lawyers #promotions

Fortsetzung des spannenden Dialogs über „Bilanzerholung durch Pension Buy-out“ mit Dr. Marco Wilhelm. Ein herzliches Dankeschön an Vedra Pensions GmbH für diese wertvolle Zusammenarbeit sowie Nicole Ziegler für den konstruktiven und spannenden Dialog, der diese Diskussion vorantreibt! #PensionBuyOut #Restrukturierung #Bilanzerholung #Kapitalmärkte #Finanzen #CorporateRestructuring

Mayer Brown hat die norwegische Agenturplattform Paritee, zu der auch die in UK mehrfach ausgezeichnete Agentur Brands2Life gehört, bei dem Erwerb der Mehrheit an der LHLK Gruppe beraten. Der LHLK Gruppe gehören mit der LHLK und der PRpetuum zwei große Kommunikationsagenturen aus Deutschland mit einem Umsatz von 11 Millionen Euro und etwa 100 Mitarbeitern in München, Berlin und Frankfurt am Main an, die nunmehr Teil der EMEA Plattform von Paritee werden. Weitere Informationen: https://lnkd.in/egwp4-3G Das deutsche Mayer Brown Team aus Frankfurt unter der Federführung von Dr. Fabio Borggreve (Partner, Private Equity und Corporate & Securities) (für Corporate) und Dr. Thomas Dieker (Counsel, Tax) (für Tax) hat Paritee zu allen deutschen Aspekten der komplexen grenzüberschreitenden Plattform-Transaktion beraten. Die Mitglieder des Teams nach Praxis: Corporate & Securities: Dr. Tobias Reiser, Marcel Hörauf (beide Counsel), Inga Rupp, Luisa Sophie Schifferens (beide Associate); Tax: Volker Junge (Partner); Banking & Finance: Odilo Wallner (Counsel), Max Birk (Senior Associate); Employment & Benefits: Dr. Hagen Koeckeritz(Partner), Björn Vollmuth (Counsel), Konstantin Kühn (Associate); Real Estate: Duc Hieu Le (Associate); IP: Konstantin von Werder (Counsel). #Paritee #ExploreEquity #Selmer #LHLK #Aios #mainfort #PrivateEquity #MergersAndAcquisitions #Agenturnetzwerk #Kommunikation

Spätestens seit dem Urteil des BAG aus dem Jahr 2007 sehen sich Arbeitgeber bei der Planung und Umsetzung von Betriebsänderungen häufig einer Doppelstrategie der Arbeitnehmervertreter gegenüber. Der Arbeitgeber kann dadurch in die Situation kommen, durch die betriebsverfassungsrechtlichen und tariflichen Arbeitnehmervertreter gleichsam in die Zange genommen zu werden, wodurch die tatsächlichen Kosten auch einer unternehmerisch gebotenen Betriebsänderung einem erheblichen Prognoserisiko ausgesetzt sind. Der Beitrag von Zeppenfeld Guido in den Ausgaben 45 und 46/2024 des Betriebs-Berater beleuchtet, auf was sich ein Arbeitgeber in dieser Situation einzustellen hat, wo die rechtlichen Grenzen der Doppelstrategie der Arbeitnehmervertreter verlaufen und welche Handlungsoptionen und Reaktionsmöglichkeiten es für den Arbeitgeber gibt. https://lnkd.in/eqrsN6mq