Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF)

💥 Frauen in der Wissenschaft – aktuelle Daten und Fakten 💥 Sind Sie auf der Suche nach gut aufbereiteten Daten und Fakten zu Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft, Forschung und Entwicklung, mit denen Sie ihre eigenen Forschungen untermauern können? 👉 Im Infopool auf der meta-IFiF-Website bündelt meta-IFiF relevante Zahlen rund um das Thema "Sichtbarkeit innovativer Frauen" und stellt sie für die Öffentlichkeit zur Verfügung. Neben interaktiven Grafiken und Tabellen bietet der Bereich Erläuterungen und weiterführende Informationen zu den einzelnen Themenbereichen. 📈 Aktualisiert wurden jetzt die Zahlen aus dem Themenschwerpunkt „Frauen in der Wissenschaft“. Die Zahlen, die Statistisches Bundesamt (Destatis) für das Jahr 2023 erhoben hat, zeigen: Frauen sind im deutschen Wissenschaftssystem bei höheren Karrierestufen weiterhin unterrepräsentiert, auch wenn sich positive Trends fortsetzen. Hier ein Überblick über die Frauenanteile in verschiedenen Bereichen:  🎓 Studierende im 1. Hochschulsemester: 52,4 % (2022: 52,3 %)  🎓 Abschlüsse (ohne Promotionen): 53,2 % (2022: 53,0 %)  ◾ Geisteswissenschaften: 75,2 % (2022: 75,6 %)  ◾ Ingenieurwissenschaften: 26,4 % (2022: 26,1 %)  🎓 Promotionen: 46,3 % (2022: 46,1 %)  🎓 Habilitationen: 36,9 % (2022: 36,5 %)  🎓 Professuren: 28,8 % (2022: 28,0 %)  ◾ an Fachhochschulen/HAW: 27,2 % (2022: 26,6 %)  🎓 Wissenschaftliche u. künstlerische Mitarbeitende an Hochschulen: 45,5 % (2022: 44,9 %)  🎓 Hochschulräte: 40,2 % (2022: 38,8 %)    🔎 Alle aktualisierten Zahlen zu den Frauenanteilen bei Promotionen, Habilitationen, Professuren, Hochschulpersonal, Hochschulräten und die Darstellung der Leaky Pipeline in der Wissenschaft (insgesamt und nach Fächergruppen) finden Sie inklusive umfangreicher Erläuterungen und Grafiken auf der meta-IFiF-Website. Ebenfalls dort zu finden: Zahlen zu Frauen in der Wirtschaft, zu Frauen in Forschung und Entwicklung und zum Gender Award Gap. https://lnkd.in/eWsyspHk #InnovativeFrauenSichtbarMachen

🔎 Warum sind Frauen in der akademischen Philosophie unterrepräsentiert? Das IFiF-Verbundprojekt „Bildersturm – Frauen in der Philosophie sichtbar machen und neue Vorbilder etablieren“ hat in einem aktuellen Artikel untersucht, wie Geschlechterstereotype und ein wahrgenommener Misfit zwischen Frauen und dem männlich geprägten Stereotyp von Philosoph*innen zur Unterrepräsentation von Frauen beitragen können. Ergebnisse aus drei Studien: 📌 Vorstudie (N = 49): Studierende kennen mehr männliche als weibliche Philosophen. 📌 Studie 1 (N = 530): Philosoph*innen werden eher als männlich wahrgenommen. Frauen berichten einen Misfit in Bezug auf communale Attribute (z. B. vertrauensvoll, hilfsbereit). 📌 Studie 2 (N = 178): Weibliche Studierende erleben einen höheren communalen Misfit, der mit einer geringeren Absicht, das Studium fortzusetzen, und einer höheren Abbruchneigung verbunden ist. 👉 Die Ergebnisse bestätigen frühere Befunde zu geschlechtsspezifischen Stereotypen und unterstreichen die besondere Rolle der sozialen Dimension bei der Gestaltung von Karriereentscheidungen. Den vollständigen Artikel: “Cold Philosophers: Female Students’ Perceived Lack of Fit in Stereotypes is Associated with Underrepresentation“ können Sie unter folgendem Link herunterladen: https://lnkd.in/eg6HT_mj #InnovativeFrauenSichtbarMachen, Eva Weber-Guskar, Dr. Romy Jaster, Dorothea Winter, Jana Tabea Stern

Warum werden Frauen in den Medien seltener und anders dargestellt als Männer? Mit dieser Frage beschäftigt sich das IFiF-Projekt W:Science - a Technical University Munich initiative (SESiWi), das Teil der Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung ist. Im letzten IFiF-Impulse-Vortrag des Wintersemesters 2024/25 stellte Alexandra Abler, wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt, den Teilnehmenden vor, wie durch gezielte Maßnahmen die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen in klassischen und digitalen Medien verbessert werden kann. Ein Highlight des Vortrags war die Vorstellung des Gender Equality Tech Tools (GETT), das die geschlechtsspezifische Berichterstattung in Deutschland visualisiert. Das Tool analysiert Medieninhalte und zeigt, wie oft und in welchem Kontext Frauen in den Medien dargestellt werden. Das Projekt W:Science - a Technical University Munich initiative (SESiWi) verfolgt insgesamt fünf Ansätze, um die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen zu erhöhen: 1️⃣ Erforschung der Ursachen und Auswirkungen der geringer Sichtbarkeit 2️⃣ Messung der medialen Darstellung von Wissenschaftlerinnen im Zeitverlauf 3️⃣ Förderung von Netzwerken zwischen Medienschaffenden und Wissenschaft 4️⃣ Strukturelle Kooperationen mit Medienunternehmen 5️⃣ Vermittlung von Maßnahmen zur Erhöhung der Sichtbarkeit an die Öffentlichkeit Vielen Dank an Alexandra Abler und alle Teilnehmenden für den spannenden und inspirierenden Austausch! 👉 Ein Nachbericht und die Aufzeichnung des Vortrags stehen Ihnen hier zur Verfügung: https://lnkd.in/eVKC_zGc #InnovativeFrauenSichtbarMachen Isabell Welpe; Prof. Dr. Theresa Treffers; Fabian Ahrens; Sara Kappelhoff; Nadja Born; Simon Hochstraßer; Joe Yu; Student Council TUM School of Management; Technische Universität München

📢 Wissen Sie, welches Land seit 15 Jahren als Spitzenreiter bei der #Gleichstellung gilt? Island! Wir freuen uns sehr, dass Eliza Reid uns dieses Land auf der meta-IFiF-Fachtagung im März vorstellen und über die entscheidenden Schritte auf dem Weg zur Gleichberechtigung berichten wird! Eliza Reid ist isländisch-kanadische Autorin, Frauenrechtlerin und ehemalige First Lady Islands. Am Beispiel Islands zeigt sie auf, was funktioniert und was noch zu tun ist, um Gender Gaps zu reduzieren. Dabei geht es um politische Ansätze wie Elternzeit für beide Elternteile und Rechtsvorschriften zur Lohngleichheit bis hin zum Wert von Vorbildern in der Gesellschaft. Vor allem aber erzählt Eliza Reid die Geschichten von „Sprakkar“ – Islands außergewöhnlichen Frauen -, die in ihren Gemeinschaften etwas bewirken, indem sie sich Raum nehmen, ihre Stimme erheben und als Vorbilder dienen. 👉 Weitere Informationen zur Fachtagung und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier: https://lnkd.in/ePfWwMfA   📢 Do you know which country has been at the forefront of gender equality for 15 years? Iceland! We are delighted that Eliza Reid will present this country to us at the meta-IFiF conference in March and report on the decisive steps on the road to equality! Eliza Reid is an Icelandic-Canadian author, women's rights activist and former First Lady of Iceland. Using Iceland as an example, she will show what works and what still needs to be done to reduce gender gaps. This will range from political approaches such as parental leave for both parents and equal pay legislation to the value of role models in society. Most importantly, Eliza Reid tells the stories of ‘Sprakkar’ - Iceland's extraordinary women - who are making a difference in their communities by taking up space, using their voices, and serving as role models. 👉 Further information on the conference and how to register can be found here: https://lnkd.in/ePfWwMfA #InnovativeFrauenSichtbarMachen   Foto Eliza Reid: Kristin Bogadottir

Wie oft und in welchem Kontext kommen innovative Frauen in der Medienberichterstattung vor? 👉Heute um 16:00 Uhr mehr erfahren! Anmeldungen sind noch möglich: https://lnkd.in/egSjBsas

Was möchten Sie über innovative Frauen und ihren Einfluss auf die ökologische Transformation wissen? Das IFiF-Projekt GREEN - Gender-Research in Ecological Economics Network nimmt Ihre Wünsche gerne in einer kurzen Umfrage auf. 👇

🌟 Girls'Day - Mädchen-Zukunftstag: Chancen schaffen und Perspektiven erweitern Am 3. April 2025 ist es wieder so weit: Der Girls'Day - Mädchen-Zukunftstag bietet Mädchen und jungen Frauen die Möglichkeit, Berufsfelder und Studienfächer kennenzulernen, in denen Frauen bisher unterrepräsentiert sind. Auch Unternehmen, Hochschulen und Fachbereiche außerhalb von MINT können an diesem Aktionstag dazu beitragen, das Berufswahlspektrum zu erweitern und junge Talente für Karrieren in Wissenschaft, Führung oder Gründung zu begeistern. Hier ein paar inspirierende Beispiele aus den letzten Jahren: ✔ Wissenschaftlerin werden: Von Experimenten bis hin zu Gesprächen mit Nachwuchswissenschaftlerinnen – was gute Forschung ausmacht und wie der Weg in die Wissenschaft gelingen kann, zeigten beispielsweise Forschungseinrichtungen wie das Fraunhofer-Institut für Silicatforschung ISC gemeinsam mit Amelie Reigl und das IWH – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle den Girls’Day-Teilnehmerinnen in den vergangenen Jahren. ✔Professorin für einen Tag: Mit Angeboten wie „Professorin für einen Tag", haben beispielsweise die Hochschule Niederrhein, die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe und die Hochschule RheinMain in den letzten Jahren Schülerinnen ermutigt, eine wissenschaftliche Karriere als Option für die eigene Berufsbiografie wahrzunehmen. ✔ Gründerin werden: Unter dem Motto „Ein Tag als Gründerin“ gaben in den vergangenen Jahren verschiedene Institutionen und Hochschulen wie Peers Solutions, das ANsWERK digitales Gründerzentrum und die TechHub.K67 den Girls’Day-Teilnehmerinnen Einblicke in die wichtigsten Schritte einer erfolgreichen Unternehmensgründung, brachten sie mit erfolgreichen Gründerinnen zusammen und ermutigten sie, ihre eigenen Ideen zu verwirklichen. ✔ Ich werde Chefin! Die DIHK koordiniert gemeinsam mit dem Netzwerk Business Women IHK zum Girls’Day die bundesweite IHK-Aktion „Ich werde Chefin“. Bundesweit erklären teilnehmende Unternehmerinnen und Gründerinnen den Schülerinnen die Idee der Selbstständigkeit und begeistern sie dafür. Unter dem Motto „Ein Tag als Führungskraft“ ermutigen auch das european centre for creative economy (ecce) und die Gedikom GmbH junge Frauen, auf ihre Fähigkeiten zu vertrauen und gewähren Einblick in den Berufsalltag. ✔ Innovative Frauen sichtbar machen: Für Projekte, die innovative Frauen sichtbarer machen, ist die Girls’ Day-Aktion, die der Verein belladonna in Bremen durchgeführt hat, ein gutes Beispiel: Die Teilnehmerinnen recherchierten gemeinsam berühmte Frauen und weibliche Vorbilder und entdeckten dabei spannende feministische Themen. Denkbar sind aber auch gemeinschaftliche Aktivitäten mit entsprechenden Fachbereichen der Hochschulen, in denen beispielsweise Bauingenieurinnen, Klimawissenschaftlerinnen, Archäologinnen oder Physikerinnen mit ihren Leistungen vorgestellt werden. #InnovativeFrauenSichtbarMachen

📣 Wir freuen uns auf eine inspirierende Keynote von Cawa Younosi zum Thema „Vielfalt beyond Gender und Kommerz“. Cawa Younosi ist Geschäftsführer der Arbeitgebendeninitiative Charta der Vielfalt e.V. Bis Oktober 2023 war er Personalchef und Mitglied der Geschäftsführung von SAP Deutschland. Mit seinen umfangreichen persönlichen und professionellen Erfahrungen ist der Volljurist gefragter Gesprächspartner zu den Themen HR, Vielfalt und zeitgemäße Arbeitswelt. In seinem Vortrag wird Cawa Younosi neben Gendergerechtigkeit und Sichtbarkeit von Frauen weitere Diversitätsaspekte hervorheben. Weitere Informationen zur Fachtagung und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier: https://lnkd.in/ePfWwMfA   #InnovativeFrauenSichtbarMachen BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände; Gesellschaft für Informatik e.V.; Verband der Unternehmerinnen (VdU);Nationales MINT Forum e. V. ; Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. Foto-Credits Cawa Younosi: Anne Hufnagl

💥 Neues IFiF-Projekt: „INNOVATORIN – Frauen treiben soziale Innovationen“ 💥 Wie können Frauen, die soziale Innovationen vorantreiben, mit ihren Leistungen sichtbarer gemacht werden? Mit dieser Frage beschäftigt sich das neue Projekt „INNOVATORIN“, das an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg angesiedelt ist und im Rahmen der Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wird. 🎯 Ziel des Projekts ist es, die Sichtbarkeit von Frauen aus Sachsen-Anhalt, die in sozialen Innovationsfeldern tätig sind, nachhaltig zu erhöhen. Im Mittelpunkt steht die Analyse von Mechanismen und Strukturbedingungen, die die Wahrnehmung und Anerkennung von Frauen in sozialen Innovationsfeldern fördern oder hemmen. Hierbei wird sowohl die Perspektive der Innovationsträgerinnen selbst als auch die Rolle von Medienschaffenden und deren Einfluss auf die Öffentlichkeitswirkung sozialer Innovationsträgerinnen beleuchtet. 📊 Interviews und Analysen mit den Innovationsträgerinnen und den Medienschaffenden bilden die Grundlage für konkrete Handlungsempfehlungen, wie „Sichtbarmachung“, „Sichtbar-Werden“ und „Sichtbar-Sein“ realisiert und vor allem strukturell verankert werden können. ❗Was sind eigentlich soziale Innovationen?❗ Soziale Innovationen sind soziale Praktiken und Organisationsmodelle, die darauf abzielen, nachhaltige Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen zu finden. Handelt es sich dabei um unternehmerische Ideen, wird oft von Social Entrepreneurship gesprochen. Beispiele für soziale Innovationen sind Initiativen wie ArbeiterKind.de, die Zugänge zu Bildung schaffen, oder Projekte, die digitale Kompetenzen fördern, Talente im MINT-Bereich sichtbar machen oder neue Ansätze in den Bereichen Wohnen, Gesundheit und Mobilität etablieren – etwa Mehrgenerationenhäuser, Roboter in der Pflege, Carsharing oder Repair Cafés. #InnovativeFrauenSichtbarMachen; Judith Zadek

📣 Die Astronautin: vom Alltag zwischen Erde und Atmosphäre Freuen Sie sich gemeinsam mit uns auf den Eröffnungsvortrag von Dr. Insa Thiele-Eich auf unserer Fachtagung am 20./21. März 2025. Dr. Insa Thiele-Eich ist promovierte Meteorologin und Klimaforscherin. Seit 2017 trainiert sie im Rahmen der Initiative „Die Astronautin“ für eine zweiwöchige Mission auf der internationalen Raumstation ISS – und wäre damit die erste deutsche Frau im All. Neben dem Training geht sie hauptberuflich ihrem Job als wissenschaftliche Koordinatorin an der Universität Bonn nach, und forscht an den Zusammenhängen zwischen Klimawandel und Gesundheit. 👉 In ihrem Vortrag berichtet Dr. Insa Thiele-Eich von den Unwägbarkeiten und Erfolgen, die ihr Leben prägen und welche Herausforderungen sie als Astronautin, hauptberufliche Wissenschaftlerin, Kommunalpolitikerin und Mutter von fünf Kindern jeden Tag aufs Neue balanciert. Weitere Informationen zur Fachtagung und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier: https://lnkd.in/e2EZqdaD #InnovativeFrauenSichtbarMachen Bundesministerium für Bildung und Forschung; Generation CEO e.V.; Claudia Kessler Foto Dr. Insa Thiele-Eich: Aschoffotografie