ThAFF-InnoNET

🎉 Abschluss des Projektes #InnoFARM – Das Rad zur Gestaltung der Arbeitswelt in Thüringen dreht sich weiter... 3 ½ Jahre Begleitforschung im vom #BMBF geförderten Projekt InnoFARM gehen am 31.12.2024 zu Ende. Was haben wir geschafft: 👉 3 Thüringer Unternehmen haben in Begleitung der TU Ilmenau neue Formen der Arbeit erprobt, um die Innovationskraft ihrer Unternehmen zu steigern und sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. 👉#Methodenbaukasten: Ein umfassender Methodenbaukasten wurde erstellt, der Unternehmen bei der Implementierung moderner Arbeitsmethoden unterstützt. 👉#ThAFFInnoNET Plattform: Die Erkenntnisse aus dem Projekt InnoFARM sind in die neue Innovationsplattform ThAFF-InnoNET geflossen, die als Austausch- und Vernetzungsplattform für Thüringer Unternehmen dient. Ein herzliches Dankeschön an unsere Projektpartner DEGUMA, LINDIG Fördertechnik GmbH und SEALABLE Solutions GmbH, alle ProjektmitarbeiterInnen und UnterstützerInnen, die den Grundstein für die neue Plattform ThAFF-InnoNET gelegt und damit das Rad ins Rollen gebracht haben! 🙏 Im Neuen Jahr sorgt die ThAFF für den nötigen Schwung, um gemeinsam die Arbeitswelt in Thüringen zu gestalten! 🚀 Für weitere Informationen aus dem Innovationsnetzwerk folgen Sie gerne dem Kanal der Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF). #ZukunftDerArbeit #Thüringen #Glücksrad

𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐃𝐮𝐫𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐯𝐞𝐫𝐦ö𝐠𝐞𝐧 – 𝐮𝐧𝐝 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠, 𝐝𝐢𝐞 𝐯𝐨𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞𝐡𝐭 Im Rahmen der ThAFF-InnoNET-Auftaktveranstaltung stellte Viktoria Schütz die entscheidende Rolle von Führungskräften bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen in den Mittelpunkt. 🎯 Sie betonte, dass Führungspersönlichkeiten nicht nur kontinuierliche Unterstützung leisten, sondern auch selbst aktiv am Entwicklungsprozess teilnehmen müssen. Besonders wichtig sei es, die 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐬𝐭𝐢𝐥𝐞  anzuerkennen und zu fördern.  Ihr Beitrag verdeutlichte, dass Veränderung nicht nur von Konzepten lebt, sondern auch von der Haltung und dem Engagement der Menschen, die den Wandel gestalten. Führungskräfte, die Diversität schätzen und Veränderungen konsequent vorantreiben, sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Transformation. 💡 Der #Methodenbaukasten auf ThAFF-InnoNET unterstützt Sie dabei, indem er neue Ansätze vorstellt und nützliche Informationen bereitstellt. Im #Innovationsnetzwerk berichten außerdem Unternehmen und ExpertInnen von ihren Erfahrungen und Lessons Learned.   ____ Die vollständige Aufzeichnung des Impulsvortrags und der anschließenden Podiumsdiskussion finden Sie auf der Startseite von ThAFF-InnoNET - Die Plattform zur Gestaltung der Arbeit. (Link in den Kommentaren 👇🏻) #BMBF

𝐅𝐨𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: 𝐃𝐞𝐫 𝐖𝐞𝐠 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐙𝐢𝐞𝐥 🏁 Auf der ThAFF-InnoNET-Auftaktveranstaltung teilte Dr. Matthias Orth inspirierende Einblicke in die Fortschritte seines Unternehmens. Sein Fazit: „𝑾𝒊𝒓 𝒉𝒂𝒃𝒆𝒏 𝒗𝒊𝒆𝒍 𝒆𝒓𝒓𝒆𝒊𝒄𝒉𝒕 𝒖𝒏𝒅 𝒘𝒆𝒓𝒅𝒆𝒏 𝒂𝒖𝒄𝒉 𝒅𝒆𝒏 𝑾𝒆𝒈 𝒘𝒆𝒊𝒕𝒆𝒓𝒈𝒆𝒉𝒆𝒏.“ 💪🏻  Dr. Matthias Orth berichtete über die positiven Entwicklungen in den Bereichen 𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, Kommunikation und Informationsfluss. Diese Fortschritte zeigen, wie entscheidend es ist, nicht nur Strukturen zu verändern, sondern auch eine motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Besonders betonte er die Bedeutung, die 𝐈𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 zu berücksichtigen – denn nur, wenn sich jede und jeder gesehen fühlt, entsteht ein Umfeld, in dem Innovation und Wachstum gedeihen können. 🌱 Sein Beitrag macht deutlich: Fortschritt ist ein kontinuierlicher Prozess, der von Mut, Offenheit und der richtigen Unternehmenskultur getragen wird. 💯 Der #Methodenbaukasten auf ThAFF-InnoNET unterstützt Sie dabei, indem er neue Ansätze vorstellt und nützliche Informationen bereitstellt. Im #Innovationsnetzwerk berichten außerdem Unternehmen und ExpertInnen von ihren Erfahrungen und Lessons Learned.  ____ Die vollständige Aufzeichnung des Impulsvortrags und der anschließenden Podiumsdiskussion finden Sie auf der Startseite von ThAFF-InnoNET - Die Plattform zur Gestaltung der Arbeit. (Link in den Kommentaren 👇🏻) #BMBF

𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐌𝐮𝐭, 𝐑𝐚𝐮𝐦 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐠𝐥𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 🚀 Im Rahmen der ThAFF-InnoNET-Auftaktveranstaltung teilte Sven Lindig wertvolle Einblicke zu den Herausforderungen, die mit der Einführung neuer Arbeitsmethoden einhergehen. Sein zentraler Punkt: Es braucht etwas anderes, um die Beharrungskräfte in Organisationen zu überwinden. 📈 Sven Lindig betonte, wie wichtig es ist, einen 𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡ü𝐭𝐳𝐭𝐞𝐧 𝐑𝐚𝐮𝐦 𝐟ü𝐫 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 zu schaffen. Nur wenn Mitarbeitende sich sicher fühlen, können sie neue Wege ausprobieren und innovative Ansätze erfolgreich etablieren. Gleichzeitig spielen die richtigen Wegbegleiter – innerhalb und außerhalb des Unternehmens – eine entscheidende Rolle, um Veränderungen nachhaltig zu gestalten. Die Diskussion zeigte eindrucksvoll, dass erfolgreiche Transformation kein Zufallsprodukt ist. Sie erfordert gezielte Strategien, Mut zur Veränderung und einen klaren Blick auf die Menschen, die diesen Wandel vorantreiben. 🚀 Der #Methodenbaukasten auf ThAFF-InnoNET unterstützt Sie dabei, indem er neue Ansätze vorstellt und nützliche Informationen bereitstellt. Im #Innovationsnetzwerk berichten außerdem Unternehmen und ExpertInnen von ihren Erfahrungen und Lessons Learned.  ____ Die vollständige Aufzeichnung des Impulsvortrags und der anschließenden Podiumsdiskussion finden Sie auf der Startseite von ThAFF-InnoNET - Die Plattform zur Gestaltung der Arbeit. (Link in den Kommentaren 👇🏻) #BMBF

𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥 𝐢𝐧 𝐓𝐡ü𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧: 𝟒𝟎% 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐫𝐰𝐞𝐫𝐛𝐬𝐭ä𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐬 𝟐𝟎𝟑𝟓 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐑𝐮𝐡𝐞𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝– 𝐖𝐚𝐬 𝐭𝐮𝐧? Bei der Auftaktveranstaltung von ThAFF-InnoNET stand unter anderem der Fachkräftemangel im Mittelpunkt einer spannenden Podiumsdiskussion mit Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis. 🎤 Prof. Michael Behr betonte in seinem Beitrag die besondere Dringlichkeit dieses Themas für Thüringen. Laut der aktuellen Fachkräftestudie werden bis 𝟐𝟎𝟑𝟓 𝐫𝐮𝐧𝐝 𝟒𝟎% 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐫𝐰𝐞𝐫𝐛𝐬𝐭ä𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐑𝐮𝐡𝐞𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧 – eine direkte Folge des demografischen Wandels. Diese Entwicklung stellt Unternehmen vor Herausforderungen und macht deutlich, wie wichtig es ist, einen 𝐚𝐮𝐬𝐠𝐞𝐰𝐨𝐠𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐀𝐧𝐬𝐚𝐭𝐳 𝐳𝐮𝐫 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 zu finden. 🚀 Diskutiert wurde unter anderem, wie Unternehmen durch technologische, organisatorische und soziale Innovationen Lösungen entwickeln können, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Dazu berichteten Sven Lindig, Dr. Matthias Orth und Viktoria Schütz zu Ihren Erfahrungen aus dem InnoFARM-Projekt. Die Veranstaltung zeigte einmal mehr, dass es gemeinsame Strategien und interdisziplinären Austausch braucht, um den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen. 🤝🏻 Die Plattform ThAFF-InnoNET bietet Ihnen dabei wertvolle Unterstützung: Im #Methodenbaukasten finden Sie innovative Ansätze und hilfreiche Informationen zur Fachkräftegewinnung. Zudem bietet das #Innovationsnetzwerk Einblicke und Erfahrungsberichte von Unternehmen und Experten, die bereits erfolgreiche Wege eingeschlagen haben.  ____ Die vollständige Aufzeichnung des Impulsvortrags und der anschließenden Podiumsdiskussion finden Sie auf der Startseite von ThAFF-InnoNET - Die Plattform zur Gestaltung der Arbeit. (Link in den Kommentaren 👇🏻) #BMBF

𝐕𝐞𝐫𝐬𝐩𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐩𝐫ü𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭𝐞𝐧🌍 Prof. Jana Costas benannte in ihrem Impulsvortrag zur Auftaktveranstaltung von ThAFF-InnoNET drei wesentliche Entwicklungen, die den Wandel der Arbeitswelt beeinflussen: 𝐖𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐖𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥: Übergang zu dienstleistungs- und wissensintensiven Arbeitsformen, die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit erfordern. 📈 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Digitalisierung verändert Arbeitsweisen und Teamkommunikation grundlegend. 💻 𝐊𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Der Wunsch nach Selbstverwirklichung und flacheren Hierarchien führt zu Kritik an traditionellen Autoritäten. 🤝 𝑫𝒐𝒄𝒉 𝒎𝒊𝒕 𝒅𝒊𝒆𝒔𝒆𝒏 𝑪𝒉𝒂𝒏𝒄𝒆𝒏 𝒈𝒆𝒉𝒆𝒏 𝒂𝒖𝒄𝒉 𝑾𝒊𝒅𝒆𝒓𝒔𝒑𝒓ü𝒄𝒉𝒆 𝒆𝒊𝒏𝒉𝒆𝒓: > Die Übertragung von Verantwortung durch Empowerment und Selbstorganisation kann zu mehr Autonomie, aber auch zu höherer Arbeitsintensität führen - das sogenannte Autonomie-Paradox. ⚖️ > Technik ermöglicht Flexibilität, kann aber auch ständige Erreichbarkeit und Stress fördern. 📱 Fehlender persönlicher Kontakt, z.B. #Remote Work, kann zu sozialer Isolation und geringerer Mitarbeiterzufriedenheit führen. 🏠 ＦＡＺＩＴ: Die neue Arbeitswelt bietet Chancen, erfordert aber auch eine differenzierte Betrachtung, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die Ziele der Unternehmen zu vereinen. 🔍 Der #Methodenbaukasten auf ThAFF-InnoNET unterstützt Sie dabei, indem er neue Ansätze vorstellt und nützliche Informationen bereitstellt. Im #Innovationsnetzwerk berichten außerdem Unternehmen und ExpertInnen von ihren Erfahrungen und Lessons Learned.  ____ Die vollständige Aufzeichnung des Impulsvortrags und der anschließenden Podiumsdiskussion finden Sie auf der Startseite von ThAFF-InnoNET - Die Plattform zur Gestaltung der Arbeit. (Link in den Kommentaren) 👇 #BMBF

🚀 𝟒-𝐓𝐚𝐠𝐞-𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞: 𝐖𝐞𝐧𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧, 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧? Rocco Funke erklärt, wie das Verschieben von Prioritäten – hin zu mehr Fokus auf mentale Gesundheit und Work-Life-Balance – nicht nur den Menschen, sondern auch seinem Unternehmen zugutekommt. 💪🏻 Die 4-Tage-Woche steht für ein neues Verständnis von Arbeit: Produktivität nicht durch längere, sondern durch effizientere Arbeitszeiten zu steigern. Bei ELBS fördert sie Zufriedenheit, reduziert Stress und ermöglicht gleichzeitig eine höhere Konzentration auf das Wesentliche – mit messbarem Erfolgen für Unternehmen. 📈 𝐖𝐢𝐞 𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐝𝐚𝐬? 𝐊𝐚𝐧𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝟒-𝐓𝐚𝐠𝐞-𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐞𝐢𝐧 𝐆𝐚𝐦𝐞𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐟ü𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐬𝐞𝐢𝐧? 𝐃𝐢𝐬𝐤𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐦𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞𝐧! 💬 #4TageWoche #MentaleGesundheit #NewWork #Produktivität #WorkLifeBalance

🚀 𝐌𝐚ß𝐬𝐭𝐚𝐛𝐰𝐞𝐫𝐤: 𝐂𝐨𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐞𝐮 𝐠𝐞𝐝𝐚𝐜𝐡𝐭 – 𝐑𝐚𝐮𝐦 𝐟ü𝐫 𝐖𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥 𝐮𝐧𝐝 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 Coworking Spaces sind weit mehr als nur Arbeitsplätze – sie bieten Flexibilität, inspirierende Netzwerke und brechen klassische Bürostrukturen auf. Im Maßstabwerk gUG (hb) in Schweina, geleitet von Aline Burghardt, wird dieser Ansatz regional erlebbar: Ein Ort, an dem Freelancer und Teams zusammenkommen, Innovation entsteht und moderne Arbeitskonzepte gelebt werden – und das fernab von einer Metropole im ländlichen Raum 🌟 Coworking schafft auch dort Raum für Austausch und Effizienz – ideal für Unternehmen, die neue Arbeitsweisen erkunden möchten. 💪🏻 👉 𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐂𝐨𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠? Teilen Sie Ihre Perspektiven in den Kommentaren! #Coworking #Innovation #Maßstabwerk #NeueArbeitswelt

🌟 𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡 𝐚𝐥𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐥ü𝐬𝐬𝐞𝐥 𝐟ü𝐫 𝐳𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭𝐬𝐟ä𝐡𝐢𝐠𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 🚀 Führung, in einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt, erfordert mehr als Entscheidungen treffen – gute Führung braucht Austausch und Inspiration. Darüber sind sich Conny Cox und Viktoria Schütz beim ersten Smart.Work.Festival im August im KrämerLoft Coworking Space Erfurt einig. 💡 Das Innovationsnetzwerk ThAFF-InnoNET bietet Ihnen genau das: • 𝐈𝐦𝐩𝐮𝐥𝐬𝐞 𝐟ü𝐫 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩: Lernen Sie von Best Practices und innovativen Ansätzen, die Sie in Ihrer Rolle stärken. • 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡: Vernetzen Sie sich mit Expert:innen aus Wissenschaft, Praxis und Beratung. • 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧: Entwickeln Sie gemeinsam Lösungen für die Arbeitswelt von morgen. Den Link zur Plattform finden Sie in den Kommentaren. 👉 𝐃𝐢𝐬𝐤𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐦𝐢𝐭: Welche innovativen Ansätze nutzen Sie für Ihre Führungsarbeit? Teilen Sie Ihre Perspektiven gerne in den Kommentaren! #Leadership #Netzwerken #NewWork #Innovationsnetzwerk

𝐒𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐊𝐨𝐧𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧: 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭, 𝐝𝐢𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐭. 🌟 Katharina Hellmann, Organisationsentwicklerin bei LINDIG Fördertechnik GmbH, bringt es auf den Punkt: '𝐷𝑎𝑠 𝑆𝑦𝑠𝑡𝑒𝑚𝑖𝑠𝑐ℎ𝑒 𝐾𝑜𝑛𝑠𝑒𝑛𝑠𝑖𝑒𝑟𝑒𝑛 𝑒𝑖𝑔𝑛𝑒𝑡 𝑠𝑖𝑐ℎ 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑛𝑑𝑒𝑟𝑠 𝑔𝑢𝑡, 𝑤𝑒𝑛𝑛 𝑣𝑖𝑒𝑙𝑒 𝐴𝑘𝑡𝑒𝑢𝑟𝑒 𝑏𝑒𝑖 𝑑𝑒𝑟 𝐸𝑛𝑡𝑠𝑐ℎ𝑒𝑖𝑑𝑢𝑛𝑔𝑠𝑓𝑖𝑛𝑑𝑢𝑛𝑔 𝑚𝑖𝑡𝑤𝑖𝑟𝑘𝑒𝑛. Ü𝑏𝑒𝑟 𝑒𝑖𝑛 𝑠𝑖𝑚𝑝𝑙𝑒𝑠, 𝑎𝑏𝑒𝑟 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑘𝑡𝑢𝑟𝑖𝑒𝑟𝑡𝑒𝑠 𝑉𝑒𝑟𝑓𝑎ℎ𝑟𝑒𝑛 𝑔𝑒𝑙𝑎𝑛𝑔𝑡 𝑚𝑎𝑛 𝑠𝑐ℎ𝑛𝑒𝑙𝑙 𝑧𝑢 𝑒𝑖𝑛𝑒𝑟 𝑔𝑢𝑡𝑒𝑛 𝐿ö𝑠𝑢𝑛𝑔.'🤝🏻 Diese Methode macht Widerstände sichtbar und fördert tragfähige Lösungen mit hoher Akzeptanz – auch in komplexen Situationen. 🚀 Eine ausführliche Erklärung der Methode finden Sie auf unserer Plattform ThAFF-InnoNET (Link in den Kommentaren) Wie stehen Sie zu partizipativen Entscheidungsprozessen? Teilen Sie gerne Ihre Erfahrungen und Gedanken in den Kommentaren! 👇 #Entscheidungsfindung #NewWork #Innovation