KVINDERNES KAMPDAG - ELLER VORES FÆLLES KAMP?

Kvindernes kampdag. Har du egentlig tænkt over, hvem det er, der skal kæmpe – kvinderne, mændene eller os alle sammen? Og er det for kvinderne der skal kæmpes – eller for os alle sammen? Og hvordan skal der kæmpes?

Der er brug for et mere tidssvarende udtryk

Den oprindeligt kommunistiske kampdag bør i min optik få et mere tidssvarende udtryk, og for mig er dagen i dag en dag hvor jeg reflekterer over diversitet, ligestilling og lige muligheder. Lad os alle tænke over hvad vi hver især kan og bør gøre af positiv forskel.

Jeg skriver til dig der ligner mig....

Lad mig starte med en tilståelsessag. Jeg er 55 år. Hvid. Mand. Travl og med mange konfliktende prioriteter. Og i min lederkarriere har jeg ikke gjort meget (bevidst) omkring diversitet eller proaktiv sikring af lige muligheder (men har altid forsøgt at håndhæve ligestilling).

Mit gæt er at mange danske ledere kan spejle sig i den beskrivelse. Og det er dig jeg skriver til – dig der (som jeg) egentlig har gode intentioner, mange ubevidste bias, få planer…..

På samme måde som bæredygtighed ikke kun drejer sig om klima (om end man nogen gange kunne tro det modsatte….) så drejer diversitet sig ikke kun om køn.

Jeg ved godt at diskursen primært drejer sig om køn – det hedder jo ikke diversitetskampdagen…. Men jeg vil argumentere for at man som virksomhedsleder bør tage et strategisk blik på diversitetsdiskussionen i sin virksomhed. Hvad er vigtigst for virksomheden – at skabe diversitet omkring køn, etnicitet, alder eller noget helt andet. Svaret er forskelligt og relaterer sig til virksomhedens omgivelser og strategi. Problemet er, at du i din søgen efter din virksomheds svar er underlagt dine egne bias – og at dine egne svar derfor kan komme til kort i en virkelighed der bliver udfordret af en anden og ny. Så derfor en opfordring: Kom i gang med at skabe diversitet i din virksomhed (ikke mindst i.f.t køn) – fordi den indledende diversitet i sig selv vil sikre at de svar der senere skal findes, vil være bredere og mere relevante.

Ligestillingen er på vej - men ikke i mål

I Danmark er vi kommet langt med ligestillingen. Men vi er ikke i mål. Der er f.eks. stadig forskel i real-lønninger mellem mænd og kvinder i samme job Det er ikke godt nok. Det er en kamp der bl.a. skal tages på arbejdspladserne – ikke kun i ledelser men også blandt medarbejdere. Vi har her en fælles forpligtigelse.

Der er langt fra lige muligheder

Vi har også kæmpe udfordringer med at skabe lige muligheder på vores arbejdspladser. Kæmpe. Mange vil sige ”pjat, alle, der vil, har mulighederne i vores virksomhed”. Og på overfladen er det sikkert rigtigt. Men faktum er jo, at det ikke virker – i hvert fald ikke, hvis vi måler på, i hvilket omfang vi har virksomhedsledelser med stor diversitet (køn, oprindelige socialklasser, religion, etnicitet etc.).

Tal lyver sjældent

Jeg vil derfor opfordre til, at du ser på tallene i jeres virksomhed. Tal lyver sjældent og overrasker ofte. Og overvej dernæst, hvordan du kan gøre dit til at ændre på de faktorer, der ligger bag tallene.

Vi er nødt til at overkompensere

Der er dog ingen tvivl om, at det vil tage tid at gøre noget ved de grundlæggende udfordringer, der er indlejret i både vores samfund, vores klassiske kønsroller og vores virksomheder. Og derfor ligger der hos virksomhedsledere et ansvar for at ”overkompensere”. Jeg skriver dette med rystende hånd, fordi jeg grundlæggende er inderligt imod positiv forskelsbehandling og fordi hele den aktuelle politisk korrekte diskurs hænger mig langt ud af halsen. Men jeg tror, at vi i virksomhederne er nødt til at investere i programmer, der kompenserer for de manglende lige muligheder, og vi er nødt til at sikre karrierer for de underrepræsenterede grupper og skabe rollemodeller samt proaktivt sikre større diversitet i vores virksomheder – noget, som gavner os som individer og som teams.

I dag skal der reflekteres

I dag er en oplagt lejlighed til at reflektere over diversitet, ligestilling og lige muligheder. Det er ikke en endagskamp – det er en kamp over årtier. Den starter med erkendelse og ambition. Erkendelse af tingenes tilstand – i din virksomhed og hos dig selv. Find de bias, der styrer dig – kig dem i øjnene, og gør noget ved dem. Og beslut din personlige ambition på området – for uden et mål sker der sjældent noget.

Det er vores alles kamp – ikke mændenes, ikke kvindernes. Alles! Vi skal tage kampen, dels fordi det er det rigtige at gøre - men også fordi hvert eneste skridt på vejen vil gøre os rigere - økonomisk og personligt. Som organisationer og virksomheder bliver vi dygtigere, når vi bliver mere diverse – og det bliver sjovere at gå på arbejde. Og som virksomhedsledere og chefer tror jeg, at vi er nødt til at tage positive, virksomhedsspecifikke initiativer, der sikrer fremdrift på diversitetsagendaen.

God kampdag!